JAKARTA, KOMPAS.com – Kondisi pasar kerja Indonesia menunjukkan perbaikan dalam beberapa tahun terakhir. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) terus menurun dan jumlah penduduk bekerja terus bertambah.

Namun, di balik tren positif tersebut, kelompok usia muda masih menghadapi tantangan besar untuk memperoleh pekerjaan.

Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan TPT Indonesia pada Februari 2026 mencapai 4,68 persen, turun dibandingkan 4,76 persen pada Februari 2025.

Jumlah penduduk bekerja juga meningkat menjadi 147,67 juta orang atau bertambah sekitar 1,9 juta orang dibandingkan tahun sebelumnya.

Meski demikian, kelompok usia muda masih menjadi penyumbang pengangguran terbesar. BPS mencatat TPT kelompok usia 15 sampai 24 tahun mencapai 16,36 persen pada Februari 2026.

Artinya, sekitar satu dari enam angkatan kerja muda masih belum mendapatkan pekerjaan.

Angka tersebut jauh lebih tinggi dibandingkan kelompok usia 25 sampai 59 tahun yang memiliki tingkat pengangguran 2,93 persen.

Tingginya pengangguran di kalangan muda itu sejalan dengan temuan Lembaga Penyelidikan Ekonomi dan Masyarakat Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (LPEM FEB UI) mengenai lamanya masa transisi dari pendidikan menuju dunia kerja.

Kajian LPEM FEB UI yang menggunakan data Sakernas Agustus 2025 menunjukkan rata-rata durasi pencarian kerja setelah menyelesaikan pendidikan terakhir mencapai 19,8 bulan atau hampir 20 bulan.

Dengan kata lain, banyak lulusan baru membutuhkan waktu sekitar satu tahun delapan bulan untuk memperoleh pekerjaan pertama mereka.

LPEM FEB UI menyebut durasi pencarian kerja merupakan indikator penting untuk melihat efisiensi pasar tenaga kerja karena mencerminkan proses pencocokan antara pencari kerja dan lowongan yang tersedia.

Semakin lama seseorang membutuhkan waktu untuk memperoleh pekerjaan, semakin besar indikasi adanya hambatan dalam proses tersebut.

Dalam konteks Indonesia, proses transisi kerja masih dipengaruhi berbagai faktor, mulai dari kondisi ekonomi regional, kualitas modal manusia, hingga akses terhadap informasi dan peluang kerja.

Selain itu, perkembangan teknologi, transformasi ekonomi, dan meningkatnya kebutuhan keterampilan baru turut membentuk dinamika masuknya tenaga kerja muda ke pasar kerja.

Mayoritas bekerja setelah menyelesaikan pendidikan

Kajian LPEM FEB UI menunjukkan jalur utama masuk ke pasar kerja di Indonesia masih terjadi setelah seseorang menyelesaikan pendidikan formal.

Sebanyak 71 persen pekerja memperoleh pekerjaan setelah lulus pendidikan terakhir. Sementara 16 persen telah bekerja sebelum lulus dan 13 persen belum bekerja pada tahun 2025.

Temuan tersebut menunjukkan pendidikan formal masih menjadi pintu utama menuju dunia kerja bagi sebagian besar tenaga kerja Indonesia.

Komposisi tenaga kerja juga didominasi generasi yang relatif baru memasuki pasar kerja. Kelompok yang mulai bekerja pada periode 2010-2025 mencapai 56 persen dari total pekerja, disusul generasi 2001-2010 sebesar 21 persen, generasi 1990-2000 sebesar 15 persen, dan generasi sebelum 1990 sebesar 8 persen.

Dominasi generasi baru tersebut menunjukkan kondisi pasar kerja saat ini sangat dipengaruhi pengalaman kelompok muda dalam melakukan transisi dari pendidikan ke pekerjaan.

Pendidikan tinggi tak selalu mempercepat masuk dunia kerja

Secara teori, pendidikan yang lebih tinggi seharusnya meningkatkan peluang memperoleh pekerjaan. Namun, temuan LPEM FEB UI menunjukkan kondisi di lapangan tidak selalu demikian.

Kajian tersebut menyebut lulusan pendidikan tinggi di Indonesia justru sering mengalami durasi pencarian kerja yang lebih panjang dibandingkan mereka yang berpendidikan lebih rendah.

Salah satu penyebabnya adalah kelompok berpendidikan menengah ke bawah memiliki pilihan pekerjaan yang lebih luas pada sektor-sektor yang tidak mensyaratkan kualifikasi tinggi.

Selama bersedia menerima pekerjaan yang tersedia, mereka relatif lebih mudah terserap ke pasar kerja, terutama pada pekerjaan kerah biru atau blue collar.

Sebaliknya, lulusan perguruan tinggi menghadapi tantangan berupa ketidaksesuaian antara jurusan pendidikan dan kebutuhan dunia kerja. Selain itu, mereka umumnya memiliki ekspektasi yang lebih tinggi terhadap jenis pekerjaan maupun tingkat upah yang diharapkan.

Fenomena tersebut juga tercermin dalam data pengangguran menurut tingkat pendidikan. BPS mencatat TPT lulusan Diploma IV, S1, S2, dan S3 mencapai 6,13 persen pada Februari 2026. Angka tersebut lebih tinggi dibandingkan TPT lulusan SD ke bawah yang sebesar 2,32 persen.

Sementara itu, tingkat pengangguran tertinggi masih terjadi pada lulusan SMK yang mencapai 7,74 persen.

LPEM FEB UI mencatat lulusan sarjana hingga doktoral pada generasi pekerja 1990-2000 memiliki durasi pencarian kerja sekitar 18,28 bulan, lebih lama dibandingkan lulusan diploma yang membutuhkan waktu sekitar 15,25 bulan.

Bahkan, pada kelompok diploma, masa pencarian kerja meningkat menjadi 18,29 bulan pada generasi pekerja 2011-2025.

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa peningkatan jenjang pendidikan belum sepenuhnya diikuti keterhubungan yang kuat antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri.

Pengalaman kerja jadi kendala utama

Bagi banyak pencari kerja muda, tantangan terbesar bukan hanya pendidikan, tetapi juga minimnya pengalaman kerja.

LPEM FEB UI menyebut individu yang memiliki pengalaman kerja sebelumnya, mengikuti pelatihan, atau mempunyai keterampilan teknis tertentu cenderung lebih cepat memperoleh pekerjaan dibandingkan mereka yang belum memiliki pengalaman.

Sebaliknya, lulusan baru sering menghadapi hambatan karena belum memiliki pengalaman yang dibutuhkan perusahaan. Ketiadaan pengalaman kerja ini menjadi salah satu faktor utama yang memperpanjang masa pencarian kerja kelompok muda.

Tantangan tersebut turut menjelaskan mengapa kelompok usia muda masih menjadi kelompok dengan tingkat pengangguran tertinggi meskipun kondisi pasar kerja nasional membaik.

Mismatch jurusan dan pekerjaan masih terjadi

Masalah lain yang masih membayangi pasar kerja Indonesia adalah ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dan pekerjaan yang diperoleh.

Kajian LPEM FEB UI menemukan pekerja yang bekerja pada bidang yang tidak sesuai dengan jurusan pendidikan terakhir memiliki durasi pencarian kerja rata-rata 17,07 bulan, sedikit lebih lama dibandingkan mereka yang memperoleh pekerjaan sesuai dengan bidang studinya.

Perbedaan tersebut terlihat cukup besar pada generasi pekerja 1990-2000 dan 2001-2010. Namun pada generasi yang lebih muda, selisih masa tunggu antara pekerjaan yang sesuai dan tidak sesuai jurusan cenderung semakin kecil.

Meski demikian, temuan tersebut tetap menunjukkan proses pencocokan antara kompetensi lulusan dan kebutuhan industri belum berjalan sepenuhnya optimal.

Ketimpangan wilayah memperpanjang masa tunggu kerja

Selain pendidikan dan pengalaman kerja, lokasi tempat tinggal juga memengaruhi cepat atau lambatnya seseorang memperoleh pekerjaan.

LPEM FEB UI menemukan pencari kerja di wilayah non-Jawa membutuhkan waktu transisi kerja yang lebih lama dibandingkan mereka yang berada di Jawa.

Hal tersebut menunjukkan proses pencocokan antara pencari kerja dan lowongan pekerjaan di luar Jawa masih relatif kurang efisien.

Keterbatasan lapangan kerja formal, akses informasi pasar kerja yang lebih rendah, serta konsentrasi aktivitas ekonomi yang belum sebesar Jawa menjadi faktor yang memengaruhi kondisi tersebut.

Perbedaan serupa juga terlihat antara wilayah perkotaan dan pedesaan. Pencari kerja di desa cenderung mengalami masa pencarian kerja yang lebih panjang dibandingkan mereka yang tinggal di kota.

Terbatasnya diversifikasi lapangan kerja, dominasi sektor informal dan pertanian, serta rendahnya akses terhadap informasi menjadi sejumlah faktor penyebabnya.

Sebaliknya, wilayah perkotaan memiliki pasar kerja yang lebih dinamis dan terhubung dengan berbagai sektor ekonomi modern sehingga mampu mempercepat proses pencarian kerja.

Kajian tersebut menunjukkan kelompok non-Jawa perdesaan secara konsisten memiliki durasi transisi kerja paling panjang, sedangkan kelompok Jawa perkotaan mencatat masa transisi kerja paling pendek.

Ekspektasi upah turut memengaruhi

LPEM FEB UI juga menyoroti faktor ekspektasi upah atau reservation wage sebagai salah satu penentu durasi pencarian kerja.

Individu yang memiliki ekspektasi upah lebih tinggi cenderung lebih selektif dalam menerima pekerjaan sehingga membutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan yang dianggap sesuai.

Sebaliknya, mereka yang menghadapi tekanan ekonomi lebih besar cenderung menerima pekerjaan lebih cepat meskipun tidak selalu sesuai dengan preferensi atau kualifikasi yang dimiliki.

Secara keseluruhan, temuan tersebut menunjukkan tantangan yang dihadapi pencari kerja muda tidak hanya berkaitan dengan ketersediaan lapangan kerja, tetapi juga menyangkut proses pencocokan antara kompetensi tenaga kerja dan kebutuhan pasar.

Di tengah menurunnya tingkat pengangguran nasional, masa tunggu kerja yang masih mencapai hampir 20 bulan dan tingginya pengangguran usia muda menunjukkan bahwa transisi dari pendidikan menuju pekerjaan masih menjadi pekerjaan rumah besar bagi pasar tenaga kerja Indonesia.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, CIREBON — Pemerintah Kabupaten Cirebon mulai menerapkan penataan ulang ekosistem ketenagakerjaan melalui kebijakan rekrutmen terpusat yang mewajibkan seluruh perusahaan swasta menyampaikan informasi lowongan kerja kepada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Cirebon sebelum melakukan proses seleksi internal.

Ketentuan tersebut tertuang dalam Surat Edaran (SE) Bupati Cirebon mengenai tata cara penyampaian informasi lowongan dan penempatan tenaga kerja.

Kepala Disnaker Cirebon, Novi Hendrianto, menegaskan setiap proses rekrutmen kini harus melalui verifikasi pemerintah. Perusahaan wajib mengajukan informasi lowongan, yang kemudian dicocokkan dengan basis data pencari kerja yang dikelola Disnaker.

“Setiap proses rekrutmen dimulai dari kami. Perusahaan wajib mengajukan informasi lowongan dan kami akan memverifikasi serta mencocokkannya dengan data pencari kerja yang terdaftar,” ujarnya.

Menurut Novi, selama ini sejumlah proses perekrutan dinilai belum sepenuhnya berbasis kompetensi, melainkan dipengaruhi relasi internal maupun praktik uang pelicin.

Melalui sistem baru ini, pemerintah daerah berharap dapat menutup celah “pasar gelap tenaga kerja” yang telah berlangsung lama di sektor ketenagakerjaan setempat.

Novi menambahkan, Disnaker kini mengelola basis data pencari kerja yang dihimpun dari pendaftaran mandiri dan pelaporan desa. Data tersebut mencakup keahlian, pendidikan, hingga domisili pencaker.

Sistem ini juga mewajibkan perusahaan memprioritaskan tenaga kerja lokal serta membuka akses bagi penyandang disabilitas.

Sementara itu, Ketua DPRD Kabupaten Cirebon, Sophi Zulfia, menilai kebijakan rekrutmen terintegrasi ini merupakan langkah positif untuk memperkuat akurasi data tenaga kerja, meski masih perlu penyempurnaan.

“Awalnya untuk memudahkan koordinasi dengan pemerintah daerah, sehingga bisa terdata mana yang menganggur dan mana yang sudah bekerja,” ujarnya.

Bisnis.com, BANDUNG -- Pemerintah Kabupaten Sumedang hadirkan 2.750 lowongan pekerjaan melalui gelaran Job Fair dalam rangka memperingati Hari Jadi ke-448 Sumedang (HJS). Agenda ini menjadi upaya pemerintah daerah dalam menekan angka pengangguran serta mempercepat penyerapan tenaga kerja lokal.

Kegiatan yang berlangsung pada 21–22 April 2026 di Gedung Sumedang Creative Center (SCC) tersebut melibatkan partisipasi aktif dari 22 perusahaan yang berasal dari wilayah Sumedang, Purwakarta, hingga Majalengka. Berdasarkan pantauan di lapangan, tercatat sekitar 1.700 pencari kerja hadir memadati lokasi untuk menjajaki peluang karir yang sesuai dengan kompetensi mereka.

Bupati Sumedang Dony Ahmad Munir mengatakan penyelenggaraan bursa kerja ini merupakan manifestasi kehadiran pemerintah dalam menjembatani kebutuhan sektor industri dengan para pencari kerja.

“Arti penting dari job fair seperti ini adalah pemerintah hadir untuk memfasilitasi antara penyedia lapangan pekerjaan dengan pencari kerja yang sesuai dengan kebutuhan kerja," ujar Bupati Dony saat meninjau langsung pelaksanaan Job Fair di SCC, Rabu (22/4/2026).

Lebih lanjut, Dony menjelaskan bahwa Pemkab Sumedang melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) telah menyiapkan skema matang melalui Balai Latihan Kerja (BLK). Hal ini bertujuan agar para pelamar memiliki kualifikasi yang sinkron dengan kriteria dunia usaha.

"Melalui BLK melatih terlebih dahulu sehingga kita memiliki database keterampilan dan spesifikasi keilmuan para pencari kerja yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja,” katanya.

Bupati menegaskan bahwa indikator kesuksesan agenda ini tidak hanya diukur dari kelancaran seremonial saja, melainkan dari sejauh mana seluruh lowongan yang tersedia mampu terisi secara optimal. Ia berharap ada dampak nyata terhadap penurunan angka pengangguran terbuka di wilayahnya.

“Keberhasilan bukan hanya sebatas penyelenggaraan, tetapi harus tuntas sampai semua lowongan pekerjaan terserap. Artinya, seluruh lowongan terisi dan peserta pelatihan dapat tersalurkan,” tegas Dony.

Dalam kesempatan tersebut, Bupati juga mendorong jajaran Disnakertrans untuk terus memperkuat koordinasi dengan berbagai korporasi serta aktif menjemput peluang kerja baru di masa depan.

“Perbanyak koordinasi dengan perusahaan, Disnakertrans harus jemput bola agar lowongan semakin banyak dan tingkat pengangguran terbuka bisa terus ditekan,” imbuhnya.

Antusiasme menyambut bursa kerja ini juga dirasakan oleh para pelamar. Cikal, salah satu pencari kerja asal Situraja, mengaku sangat terbantu dengan adanya kegiatan ini karena memberikan banyak referensi pilihan perusahaan dalam satu lokasi.

“Saya merasa senang karena banyak lowongan dan referensi perusahaan. Ini membuka peluang bagi banyak orang untuk mendapatkan pekerjaan,” ungkap Cikal.

Dia berharap ke depan intensitas pembukaan lowongan pekerjaan di Kabupaten Sumedang terus meningkat sehingga mampu mengakomodasi lebih banyak angkatan kerja lokal.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Persaingan di pasar tenaga kerja kian ketat. Sepanjang kuartal I 2026, satu lowongan pekerjaan diperebutkan sekitar 12 pencari kerja. Kondisi ini mencerminkan ketimpangan antara kebutuhan tenaga kerja dan ketersediaan lapangan kerja.

Tingginya tekanan juga tercermin dari besarnya aktivitas pencarian kerja. Pada Maret 2026, jumlah pengguna kategori jasa dan lowongan kerja di OLX mencapai sekitar 954 ribu, atau meningkat 46 persen dibanding Januari 2026.

Namun, lonjakan tersebut belum diimbangi ketersediaan pekerjaan. Sepanjang kuartal I 2026, jumlah pencari kerja mencapai lebih dari 523 ribu orang, sementara lowongan yang tersedia hanya sekitar 43 ribu posisi.

Ketatnya persaingan tidak lepas dari bertambahnya jumlah pencari kerja. Data Kementerian Ketenagakerjaan mencatat 8.389 pekerja terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK) sepanjang kuartal I 2026.

Di sisi lain, tren pencarian kerja juga meningkat, termasuk setelah periode Lebaran yang mencatat lonjakan signifikan. Hal ini mempertegas tingginya kebutuhan masyarakat terhadap peluang kerja.

Struktur pasar kerja pun belum banyak berubah. Posisi administrasi menjadi yang paling banyak dilamar, disusul marketing/sales, freelance, pengemudi, hingga SPG/SPB. Di sisi lain, kebutuhan tenaga kerja juga didominasi posisi serupa, menunjukkan perputaran pasar kerja masih terkonsentrasi pada jenis pekerjaan yang sama.

Dari sisi wilayah, peluang kerja masih terkonsentrasi di Jabodetabek, Jawa Barat, Jawa Timur, Sumatera Utara, dan Bali. Sementara pencari kerja terbanyak berasal dari Jabodetabek, Jawa Barat, Jawa Timur, Jawa Tengah, dan Banten.

Di tengah kondisi tersebut, berbagai upaya dilakukan untuk mempertemukan pencari kerja dan perusahaan. Salah satunya melalui bursa kerja daring.

Direktur OLX Agung Iskandar mengatakan proses rekrutmen perlu dibuat lebih cepat agar pencari kerja dapat segera terserap. “Melihat dinamika pasar tenaga kerja yang terus berkembang, tahun ini OLX menggelar OLX Job Fair Online dengan kemudahan 3C: cari lowongan pekerjaan, langsung chat, dan kirim CV. Hal ini memangkas proses rekrutmen yang terlalu lama,” ujarnya dalam keterangan, Senin (20/4/2026) lalu.

Bursa kerja daring tersebut digelar pada 11-26 April 2026 dengan menghadirkan lebih dari 1.300 lowongan kerja cepat, sekitar 1.200 posisi yang paling banyak dicari, serta lebih dari 800 peluang kerja lepas.

Kondisi ini menunjukkan persoalan pasar tenaga kerja tidak hanya pada akses informasi, tetapi juga keterbatasan penciptaan lapangan kerja baru. Tanpa penguatan sektor riil, ketimpangan antara pencari kerja dan peluang kerja berpotensi berlanjut.

JAKARTA, KOMPAS.com — Bagi banyak pencari kerja, negosiasi gaji adalah salah satu tahap paling menentukan sekaligus paling menegangkan dalam memulai karier.

Namun, di kalangan Generasi Z (Gen Z), cara menghadapi momen ini mulai bergeser.

Sebagian anak muda tidak lagi sepenuhnya mengandalkan diri sendiri.

Mereka melibatkan orangtua, mulai dari meminta saran hingga, dalam beberapa kasus, meminta orangtua berbicara langsung dengan perusahaan.

Fenomena ini tergambar dalam survei platform karier Zety yang menunjukkan 29 persen Gen Z melibatkan orangtua dalam negosiasi gaji pertama mereka.

Angka ini memberi sinyal bahwa proses masuk dunia kerja kini tidak selalu berjalan secara individual, melainkan kerap menjadi bagian dari dukungan keluarga.

Negosiasi gaji yang menentukan arah karier

Negosiasi gaji sering kali dipandang sebagai langkah kecil di awal karier. Namun, dampaknya bisa bertahan dalam jangka panjang.

Dikutip dari Investopedia, Minggu (19/4/2026), data survei Zety menunjukkan, tidak menegosiasikan gaji awal dapat mengurangi potensi pendapatan hingga 1 juta dollar AS hingga 1,5 juta dollar AS sepanjang karier.

Angka ini setara sekitar Rp Rp 17,14 miliar hingga Rp 25,71 miliar (asumsi kurs Rp 17.140 per dollar AS).

Hal ini terjadi karena gaji pertama menjadi dasar bagi kenaikan gaji berikutnya, bonus, hingga perhitungan manfaat jangka panjang.

Meski demikian, praktik negosiasi gaji masih belum menjadi kebiasaan.

Lebih dari setengah pekerja tidak mencoba menegosiasikan gaji pertama mereka, padahal 78 persen dari mereka yang bernegosiasi berhasil mendapatkan penawaran yang lebih baik.

Di titik inilah peran orangtua mulai terlihat.

Dari sekadar saran hingga terlibat langsung

Survei Zety menunjukkan bahwa keterlibatan orangtua hadir dalam berbagai bentuk.

Sebanyak 18 persen responden meminta nasihat orangtua terkait negosiasi gaji, sementara sekitar 10 persen meminta orangtua berbicara langsung dengan pemberi kerja.

Artinya, bagi sebagian Gen Z, orangtua tidak hanya menjadi tempat bertanya, tetapi juga menjadi representasi dalam komunikasi profesional.

Keterlibatan ini juga meluas ke aspek lain dalam proses mencari kerja.

Sebanyak 44 persen responden meminta bantuan orangtua untuk menyusun atau mengedit CV, dan 21 persen melibatkan mereka dalam komunikasi dengan calon pemberi kerja.

Rangkaian data ini menunjukkan, bagi sebagian Gen Z, memasuki dunia kerja bukan sepenuhnya perjalanan individu, melainkan proses yang dijalani bersama keluarga.

Mengapa orangtua jadi tumpuan?

Salah satu penjelasan utama terletak pada keterbatasan pengalaman dan pelatihan.

Pakar karier Jasmine Escalera dalam laporan tersebut menyebut, banyak Gen Z tidak mendapatkan pembekalan formal terkait negosiasi dan advokasi diri.

Ketika dihadapkan pada situasi yang krusial seperti negosiasi gaji, mereka cenderung mencari sumber bantuan yang paling dekat dan terpercaya, yakni orangtua.

"Sebagian besar memasuki dunia kerja tanpa pendidikan formal tentang kompensasi, tunjangan, atau cara membela diri, yang membuat negosiasi terasa tidak nyaman dan asing," katanya.

"Ketika Anda belum pernah diajari cara menavigasi percakapan tersebut, wajar untuk mengandalkan seseorang yang memiliki lebih banyak pengalaman atau kepercayaan diri," imbuh dia.

Faktor ekonomi juga memperkuat kecenderungan ini.

Laporan yang sama mencatat bahwa hampir setengah Gen Z dewasa masih menerima dukungan finansial dari orangtua, termasuk untuk kebutuhan dasar seperti tempat tinggal dan konsumsi.

Ketergantungan finansial ini secara tidak langsung membuat orangtua tetap terlibat dalam berbagai keputusan penting, termasuk dalam menentukan besaran gaji awal.

Dilema: dibantu atau dinilai belum siap?

Di satu sisi, dukungan orangtua dapat membantu Gen Z menghadapi situasi yang belum familiar.

Dengan pengalaman yang lebih panjang, orangtua bisa memberikan perspektif, strategi, hingga keberanian dalam mengambil keputusan.

Namun, di sisi lain, keterlibatan langsung dalam komunikasi profesional menyimpan risiko.

Negosiasi gaji merupakan bagian dari kemampuan dasar yang diharapkan dimiliki oleh pekerja.

Ketika proses ini diambil alih oleh orangtua, muncul potensi persepsi bahwa kandidat belum siap menghadapi dunia kerja secara mandiri.

Menariknya, survei Zety juga menangkap adanya kegamangan di kalangan Gen Z.

Lebih dari setengah responden mengaku akan merasa malu jika orangtua mereka menghubungi pemberi kerja tanpa sepengetahuan mereka.

Artinya, meski membutuhkan dukungan, banyak Gen Z tetap menyadari batasan profesional yang seharusnya dijaga.

Tekanan ekonomi di awal karier

Fenomena ini tidak bisa dilepaskan dari kondisi ekonomi yang dihadapi generasi muda saat ini.

Memulai karier dengan gaji relatif rendah, di tengah biaya hidup yang tinggi dan beban finansial yang tidak ringan, membuat negosiasi gaji menjadi semakin penting sekaligus menantang.

Dalam situasi tersebut, melibatkan orangtua bisa dipahami sebagai upaya untuk meminimalkan kesalahan dalam mengambil keputusan awal yang berdampak jangka panjang.

Di sisi lain, kondisi ini juga mencerminkan bahwa transisi menuju kemandirian finansial bagi Gen Z cenderung lebih lambat dibanding generasi sebelumnya.

Lebih dari sekadar tren

Keterlibatan orangtua dalam negosiasi gaji bukanlah fenomena yang berdiri sendiri. Ia menjadi bagian dari pola yang lebih luas, di mana keluarga tetap memainkan peran signifikan dalam kehidupan finansial dan profesional generasi muda.

Mulai dari penyusunan CV hingga komunikasi dengan perekrut, dukungan orangtua hadir di berbagai tahap awal karier.

Pada saat yang sama, hal ini juga menunjukkan adanya celah dalam pembekalan keterampilan praktis, khususnya dalam hal negosiasi dan komunikasi profesional.

Belajar dari proses

Negosiasi pada dasarnya adalah keterampilan yang berkembang melalui pengalaman.

Ketika seseorang tidak terbiasa melakukannya, rasa tidak percaya diri menjadi hal yang wajar.

Namun, pengalaman langsung, termasuk menghadapi penolakan, dapat menjadi bagian penting dalam membangun kemampuan tersebut.

Fenomena Gen Z yang melibatkan orangtua dalam negosiasi gaji memperlihatkan dinamika antara kebutuhan akan dukungan dan proses menuju kemandirian.

Di tengah perubahan kondisi ekonomi dan sosial, cara generasi muda memulai karier pun ikut berubah, tidak lagi sepenuhnya sendiri, tetapi juga tidak sepenuhnya lepas dari peran keluarga.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, JAKARTA — Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) mengungkapkan bahwa kondisi pasar kerja Tanah Air berada dalam posisi lampu kuning lantaran tidak seimbangnya jumlah pencari kerja baru dengan lapangan kerja yang tersedia.

Ketua Bidang Ketenagakerjaan Apindo Bob Azam menyampaikan bahwa setiap tahunnya, terdapat sekitar 3,5 juta pencari kerja baru yang masuk ke pasar kerja di Indonesia.

Sementara itu, apabila menilik pertumbuhan ekonomi dalam negeri, setiap 1% pertumbuhan setara dengan serapan tenaga kerja sebanyak 200.000 hingga 400.000 orang. Menurut Bob, angka 400.000 tersebut baru bisa dicapai apabila investor menanamkan modal sepenuhnya di sektor padat karya.

“Jadi, kalau pertumbuhan ekonomi kita 5% dan semuanya padat karya, itu [tenaga kerja baru] yang terserap hanya 2 juta, tetapi 1,5 juta lainnya tidak terserap,” katanya dalam rapat panitia kerja Rancangan Undang-undang (RUU) Ketenagakerjaan di Komisi IX DPR, Jakarta, Selasa (14/4/2026).

Namun demikian, Bob menjelaskan bahwa perkiraan jumlah serapan tenaga kerja itu akan lebih rendah apabila investasi lebih banyak mengalir ke sektor padat modal, dengan perhitungan yang hanya sebanyak 100.000 orang untuk setiap persen pertumbuhan ekonomi.

Dia lantas menyebut bahwa kondisi ini mencerminkan beban berat dari tenaga kerja baru yang hendak masuk ke pasar kerja. Jika tidak terserap oleh industri, dia menyebut para pencari kerja akan bergeser ke sektor informal.

Bob lantas memaparkan bahwa porsi pekerja informal di Tanah Air saat ini telah mencapai sekitar 60%, sementara sisanya merupakan pekerja formal.

Menurutnya, pendapatan negara tidak akan bertambah dari pekerja informal karena bukan merupakan pembayar pajak, salah satunya adalah pajak penghasilan (PPh).

“Sehingga walaupun employment kita dikatakan menurun, selama mereka bekerja di sektor informal tidak akan memengaruhi pendapatan negara. Karena PPh-nya mereka tidak bayar, mereka ada di sektor informal. Ini juga salah satu isu yang kita hadapi di ketenagakerjaan,” ujarnya.

Oleh karena itu, pihaknya berharap agar RUU Ketenagakerjaan yang tengah dibahas oleh DPR dapat turut mengakomodasi dunia usaha dalam menyesuaikan potensi tenaga kerja baru.

Bisnis.com, BANDUNG — Pemerintah Provinsi Jawa Barat terus mendorong pemanfaatan aplikasi Nyari Gawe sebagai upaya memperluas akses informasi dan peluang kerja bagi lulusan sekolah, khususnya siswa kelas 12 SMK dan SMA.

Kepala Bidang Penempatan, Perluasan Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jabar Hendra Kusuma Sumantri menjelaskan, aplikasi Nyari Gawe telah diluncurkan sejak Oktober 2025 dan mendapat respons positif dari masyarakat.

"Hingga akhir Maret 2026, tercatat lebih dari 382 ribu pencari kerja telah terdaftar, dengan total lebih dari 14 ribu lowongan pekerjaan dari ratusan perusahaan yang tergabung," katanya dikutip Senin (13/4/2026).

Aplikasi ini, ungkapnya, menyediakan berbagai fitur. Seperti, pencarian lowongan kerja berbasis lokasi, pelacakan status lamaran, tes psikologi hingga analisis profil berbasis kecerdasan buatan (AI profile analysis) yang membantu pengguna mendapatkan rekomendasi pekerjaan sesuai kompetensi.

Pemerintah juga, tambahnya, terus mendorong keterlibatan perusahaan untuk bergabung dan aktif membuka lowongan serta melaporkan proses rekrutmen melalui platform tersebut."Ke depan, aplikasi Nyari Gawe akan dikembangkan menjadi platform multi-channel, termasuk berbasis website guna memudahkan perusahaan dalam mencari kandidat sesuai kebutuhan industri," terangnya.

Ia berharap, melalui optimalisasi aplikasi ini terjadi keseimbangan antara kebutuhan tenaga kerja industri dengan ketersediaan lulusan di Jawa Barat.

"Sekaligus meningkatkan daya saing tenaga kerja muda di tengah dinamika pasar kerja yang terus berkembang," pungkasnya.

Kepala Dinas Pendidikan Jabar, Purwanto mengatakan aplikasi Nyari Gawe perlu dipahami dan dimanfaatkan secara optimal oleh para siswa.

"Saya minta sosialisasi ini dilakukan secara masif melalui struktur sekolah. Mulai dari kepala sekolah, wali kelas hingga Bursa Kerja Khusus (BKK)," katanya.

Selain itu, lanjutnya, monitoring juga akan dilakukan secara berkala untuk memastikan siswa benar-benar memahami penggunaan aplikasi tersebut.

"Bahkan, ada potensi sidak dari Gubernur sehingga kesiapan siswa dalam mengoperasikan aplikasi menjadi penting," tegasnya.

JAKARTA - Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung memprediksi 10-12 ribu pendatang baru akan mendatangi Ibu Kota selepas Lebaran 2026. Para pendatang baru itu merupakan warga yang diajak pemudik saat kembali ke Jakarta.

"Jadi data yang ada sampai dengan hari ini, kami memprediksi memperkirakan akan ada kenaikan kurang lebih pemudik yang ikut saudaranya balik ke Jakarta kurang lebih 10 sampai dengan 12 ribu," kata Pramono di Jakarta Pusat , Jumat (27/3/2026).

Namun, Pramono menyebut jumlah tersebut masih bersifat sementara. Prediksi itu ia sampaikan bedasarkan tren arus balik mudik Lebaran 2026.

"Tetapi ini belum final ya, nanti kita lihat data yang ada karena kenapa ini bisa disimpulkan seperti itu dari tren orang booking kendaraan ataupun juga yang ikut dengan keluarganya dan sebagainya," ucapnya.

Pramono mengaku tak mempermasalahkan pendatang baru ke Ibu Kota. Ia menegaskan Jakarta terbuka bagi siapa pun. Namun, Pramono juga mengingatkan, warga yang memang ingin mengadu nasib di Jakarta agar mempersiapkan diri dengan baik.

"Jakarta tidak ada operasi yustisi, tetapi Jakarta tentunya meminta siapa pun yang ingin mengadu nasib bekerja di Jakarta mereka harus mempersiapkan diri," tuturnya.

Bisnis.com, JAKARTA - Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung mengimbau kepada masyarakat atau pendatang baru yang ingin bekerja di Ibu Kota Jakarta setelah mudik Lebaran, wajib menyiapkan kelengkapan dokumen diri.

Dia menegaskan kendati pun pihaknya tidak akan melaksanakan operasi yustisi terhadap para pendatang baru, namun kelengkapan dokumen diri tetap menjadi kewajiban.

"Ya, seperti berulang kali saya sampaikan bahwa Jakarta tidak ada operasi yustisi, tetapi kami meminta bagi siapa pun yang ingin bekerja di Jakarta, tentunya melengkapi diri dengan semua syarat-syarat administrasi," kata Pramono usai open house di pendopo Balai Kota, Jakarta, Sabtu.

Selain itu, calon pendatang baru juga diminta untuk bekerja sesuai kapasitasnya masing-masing. Dia mengungkapkan pendatang baru juga sebaiknya sudah memiliki kemampuan untuk bekerja.

"Dan kemudian juga bekerja sesuai dengan kapabilitasnya," tutur Pramono.

Pihaknya pun memprediksi adanya lonjakan pendatang baru ke Jakarta setelah mudik Lebaran untuk mencari kerja.

"Memang, sekarang ini kami juga menduga bahwa pasti ada lonjakan orang untuk mencari kerja di Jakarta," pungkas Pramono.

Sebelumnya, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta memprediksi 10.000 sampai 12.000 orang akan datang ke Jakarta setelah Lebaran 2026.

Staf Khusus Gubernur DKI Jakarta Bidang Komunikasi Sosial Chico Hakim mengatakan terjadi penurunan jumlah pendatang baru di Jakarta dari tahun ke tahun. Penurunan itu dipengaruhi oleh kondisi ekonomi dan geopolitik saat ini.

Sejak 2022 hingga 2025, jumlah pendatang baru di Jakarta setelah Lebaran berturut-turut turun dari 27.000-an ke 16.000-an orang.

JAKARTA - Kehadiran berbagai job portal di Indonesia saat ini telah mempermudah banyak pencari kerja (jobseeker) dalam mencari peluang karier yang sesuai. Kini, proses melamar kerja tidak lagi terbatas oleh jarak dan waktu. Cukup dengan perangkat dan koneksi internet, jobseeker sudah bisa mengakses ribuan lowongan dari berbagai industri.

Mulai dari posisi entry level hingga manajerial, berbagai job portal Indonesia telah menyediakan informasi yang semakin lengkap. Nah, supaya kamu tidak bingung memilih platform yang tepat, berikut ini 10 job portal terpopuler dan terlengkap di Indonesia yang perlu kamu ketahui!

1. Bosshire

Bosshire merupakan salah satu job portal yang banyak digunakan oleh berbagai generasi jobseeker di Indonesia. Platform ini menyediakan ribuan lowongan pekerjaan dari berbagai industri, seperti Automotive, Banking, Beauty, Food & Beverages, hingga Retail, dengan pembaruan lowongan yang dilakukan setiap hari.

Pemerintah Resmi Hapus Syarat Batas Usia Pencari Kerja, Ini Ketentuannya

Proses melamar kerja di Bosshire dirancang agar praktis dan efisien. Pengguna cukup membuat akun, melengkapi minimal 90% profil, lalu dapat langsung mengakses dan melamar berbagai lowongan. Pada 2026, Bosshire juga merilis fitur Unified User yang memungkinkan satu akun digunakan untuk dua peran sekaligus, yaitu sebagai jobseeker dan employer.

Bosshire juga menghadirkan AI Match dan Matched Jobs untuk merekomendasikan lowongan yang sesuai dengan profil pengguna. Selain itu, tersedia fitur Live Chat untuk memudahkan komunikasi dengan HR serta Headhunter Jobs yang memuat peluang kerja dari layanan executive search. Bosshire juga berencana meluncurkan fitur Networking pada tahun 2026 untuk membantu pengguna memperluas koneksi profesional.

Tidak hanya fokus pada lowongan pekerjaan, Bosshire juga menyediakan informasi berbagai event karier, baik online maupun onsite. Platform ini telah resmi terdaftar dan berada di bawah pengawasan KOMDIGI serta Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, dan dapat diakses melalui website maupun aplikasi di Google Play Store dan App Store.

2. JobStreet

JobStreet merupakan salah satu platform pencarian kerja yang telah beroperasi cukup lama di Indonesia dan kawasan Asia Tenggara. Platform ini telah dikenal menyediakan berbagai lowongan pekerjaan dari beragam industri dan jenjang karier.

Pengguna dapat mencari lowongan berdasarkan lokasi, bidang pekerjaan, tingkat pengalaman, hingga kisaran gaji. Fitur pencarian dan filter yang tersedia membantu kandidat menyesuaikan hasil pencarian dengan preferensi masing-masing.

Platform ini juga terhubung dengan jaringan regional di bawah SEEK Asia, sehingga pengguna dapat mengakses peluang kerja tidak hanya di Indonesia, tetapi juga di beberapa negara lain di Asia Tenggara. Dengan cakupan tersebut, kandidat memiliki opsi untuk mengeksplorasi lowongan di pasar internasional sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka.

3. Dealls

Dealls Jobs adalah platform lowongan kerja buatan Indonesia yang menghadirkan ribuan peluang dari berbagai perusahaan di dalam negeri. Dilansir dari situs resminya, Dealls menyediakan lowongan dari cakupan industri yang cukup luas, termasuk FMCG, BUMN, teknologi, perbankan, hingga agensi kreatif.

Melalui job portal ini, jobseeker dapat menyaring lowongan berdasarkan lokasi, jenis atau level pekerjaan, serta bidang keahlian.

Dealls juga memiliki fitur AI CV Reviewer, yang menilai kelayakan CV untuk posisi tertentu dan memberikan saran perbaikan secara otomatis. Fitur ini memudahkan pengguna untuk menyesuaikan CV mereka dengan persyaratan lowongan yang ingin dilamar.

4. LokerBUMN.com

LokerBUMN.com merupakan situs yang berfokus pada informasi lowongan kerja di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Platform ini banyak diakses oleh pencari kerja yang tertarik berkarier di perusahaan milik negara maupun anak perusahaannya.

Melalui situs ini, jobseeker dapat memantau informasi seputar pembukaan rekrutmen BUMN yang sedang berlangsung. Dengan fokus yang spesifik pada sektor BUMN, LokerBUMN bisa menjadi salah satu referensi bagi kamu yang ingin mengikuti perkembangan peluang kerja di bidang tersebut!

5. Kalibrr

Kalibrr dikenal sebagai salah satu platform job portal yang cukup populer di kalangan fresh graduate maupun kandidat dengan pengalaman kerja entry-level. Job portal ini menghadirkan peluang kerja yang relevan dan disesuaikan dengan profil pengguna, sehingga proses mencari pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih mudah dan sesuai kebutuhan.

Berbeda dari beberapa job portal lainnya, Kalibrr menghadirkan tampilan situs yang cenderung sederhana dan mudah dipahami. Alhasil Kalibrr dapat digunakan oleh berbagai kalangan pencari kerja.

6. Glints

Didirikan di Singapura pada 2015, Glints berkembang menjadi salah satu platform karier yang cukup dikenal di Indonesia dan kawasan Asia Tenggara. Platform ini digunakan oleh berbagai perusahaan untuk membuka lowongan di beragam bidang, sehingga kandidat memiliki banyak pilihan sesuai minat dan latar belakangnya.

Melalui Glints, pengguna bisa menelusuri lowongan berdasarkan preferensi tertentu dan mendapatkan pemberitahuan ketika ada posisi baru yang relevan. Status lamaran juga dapat dipantau langsung melalui akun, sehingga prosesnya terasa lebih transparan.

Glints juga menyediakan fitur komunikasi yang memungkinkan kandidat terhubung dengan recruiter melalui chat. Dengan fitur ini, pengguna dapat menanyakan detail tambahan terkait posisi sebelum memutuskan untuk melamar.

7. LinkedIn

LinkedIn sudah menjadi salah satu platform yang familiar bagi banyak pencari kerja. Selain tersedia dalam bentuk situs dan aplikasi, LinkedIn dikenal sebagai ruang profesional yang mempertemukan kandidat dengan recruiter maupun HR dari berbagai perusahaan.

Tidak hanya digunakan untuk melamar pekerjaan, LinkedIn juga berfungsi sebagai tempat membangun dan memperluas jaringan profesional. Pengguna dapat terhubung dengan rekan kerja, praktisi industri, hingga recruiter dari berbagai bidang.

Saat ini, banyak jobseeker memanfaatkan LinkedIn sebagai sarana personal branding. Melalui profil yang terstruktur, pengalaman kerja, serta aktivitas seperti membagikan insight atau pencapaian, pengguna dapat meningkatkan visibilitas mereka dan membuka peluang untuk dihubungi langsung oleh recruiter.

8. Indeed

Didirikan di Amerika Serikat pada 2004 oleh Paul Forster dan Rony Kahan, platform ini berkembang menjadi salah satu situs pencarian kerja dengan jangkauan internasional, termasuk di Indonesia. Berbeda dengan beberapa job portal lain, Indeed bekerja sebagai agregator yang mengumpulkan lowongan dari berbagai sumber, termasuk website perusahaan dan platform rekrutmen lainnya.

Dengan sistem ini, pengguna dapat menemukan banyak pilihan pekerjaan dalam satu pencarian. Salah satu fitur yang cukup dikenal dari job portal ini adalah fitur company review-nya.

Fitur ini memungkinkan pengguna untuk membaca ulasan dari karyawan atau mantan karyawan suatu perusahaan. Informasi ini dapat membantu jobseeker untuk memahami budaya kerja, kisaran gaji, hingga pengalaman kerja di perusahaan tersebut sebelum melamar.

9. Cake

Cake merupakan platform pencarian kerja yang menghadirkan berbagai peluang dari perusahaan dengan skala beragam, mulai dari startup hingga perusahaan multinasional. Selain lowongan dalam negeri, tersedia juga beberapa peluang kerja di luar Indonesia yang bisa diakses melalui platform ini.

Cake juga menyediakan aplikasi mobile, memungkinkan pencarian kerja dilakukan secara fleksibel melalui ponsel. Platform ini juga melengkapi layanannya dengan berbagai alat pendukung seperti AI CV Checker untuk evaluasi dokumen lamaran serta Portfolio Builder bagi pengguna yang ingin menampilkan hasil karya atau project profesional mereka.

10. Jobindo.com

Jobindo.com telah beroperasi sejak 2005 dan menjadi salah satu situs lowongan kerja yang cukup lama hadir di Indonesia. Selama perjalanannya, platform ini menampilkan ribuan peluang kerja dari berbagai perusahaan yang bergerak di beragam sektor industri. Mengejutkan, 6.000 Lebih Lulusan S2-S3 Menganggur, Sudah Putus Asa Cari Kerja!

Pengguna dapat menelusuri lowongan berdasarkan posisi atau lokasi yang diinginkan melalui sistem pencarian yang sederhana. Dengan jumlah perusahaan dan lowongan yang cukup banyak, Jobindo dapat menjadi salah satu referensi tambahan bagi jobseeker yang ingin memperluas pilihan karier.

Temukan Karier Impianmu

Setiap platform job portal tentu punya kelebihan masing-masing dan fitur yang berbeda dalam membantu jobseeker. Jadi, nggak ada salahnya mencoba lebih dari satu, membandingkan pengalaman, lalu menentukan mana yang paling nyaman dan efektif untuk kamu gunakan.

Pada akhirnya, yang paling penting bukan hanya seberapa banyak lowongan yang kamu lihat, tetapi seberapa tepat pilihan yang kamu ambil untuk langkah karier berikutnya.

IDXChannel - Menteri Keuangan (Menkeu) Purbaya Yudhi Sadewa menyampaikan pesan kepada fresh graduate agar tidak perlu khawatir saat mencari pekerjaan. Sebab, perekonomian nasional akan bergerak ekspansi dan bakal membuka lebih banyak lapangan pekerjaan ke depan.

Purbaya menjelaskan, ekonomi Indonesia akan berada di zona ekspansi setidaknya hingga 2033 mendatang. Sejalan dengan itu, penciptaan lapangan kerja akan semakin banyak seiring dengan prospek ekonomi nasional yang menjanjikan.

"Kalau Anda pengin tahu 10 tahun ke depan, kita kelihatannya masih masa ekspansi yang sehat. Kita ekspansi itu sampai tahun 2033, artinya teman-teman tidak perlu khawatir apalagi pencari kerja yang baru lulus, bulan-bulan ke depan akan lebih banyak lapangan kerja tercipta," ujarnya saat ditemui di Wisma Danantara, Jakarta, Jumat (13/2/2026).

Dia menjelaskan, siklus ekonomi Indonesia secara historis bergerak dalam pola ekspansi dan resesi. Berdasarkan pengamatannya, fase ekspansi biasanya berlangsung 7–10 tahun, disusul periode kontraksi sekitar satu tahun sebelum kembali memasuki fase pertumbuhan.

"Terakhir kita ekspansi dari 2009 sampai 2020, lalu sempat resesi, dan sekarang kita masuk fase ekspansi lagi. Kalau kebijakannya tepat, kita bisa menjaga ekspansi sampai sekitar 2033," ujarnya.

Purbaya juga menyoroti indikator leading economic index yang menurutnya mencerminkan arah ekonomi 6–12 bulan ke depan. Setelah sempat melemah, indikator tersebut disebut mulai menunjukkan tren peningkatan dalam beberapa bulan terakhir, sehingga memperkuat keyakinan terhadap prospek jangka menengah.

Dia menilai kondisi ini menjadi sinyal bahwa fundamental ekonomi domestik masih cukup kuat untuk menopang pertumbuhan lebih tinggi, asalkan kebijakan fiskal dan strategi pengelolaan ekonomi tetap konsisten dan responsif terhadap tantangan global.

Sekadar informasi, Badan Pusat Statistik (BPS) mencatatkan jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,28 juta orang pada Februari 2025. Jumlah itu bertambah 83,45 ribu jika dibandingkan periode Februari 2024.

Data BPS mencatat, penduduk usia kerja di Indonesia mencapai 216,79 juta orang dan angkatan kerja sebanyak 153,05 juta orang. Dari jumlah tersebut, yang bekerja sebanyak 145,77 juta orang dan bukan angkatan kerja sebanyak 63,74 juta.

Secara rinci, di antara 145,77 juta orang yang bekerja, terdapat pekerja penuh 96,48 juta orang, pekerja paruh waktu 37,62 juta orang dan setengah pengangguran 11,67 juta orang.

(Dhera Arizona)

Bisnis.com, JAKARTA — Pengamat menilai tekanan terhadap pasar tenaga kerja Indonesia tidak lagi bersifat siklikal, melainkan telah berubah menjadi persoalan struktural yang semakin mengkhawatirkan.

Bahkan, masalah ini tidak hanya tercermin dari meningkatnya pemutusan hubungan kerja (PHK), namun juga dari semakin sulitnya pencari kerja baru memperoleh pekerjaan formal, terutama bagi generasi muda alias gen Z.

Direktur Eksekutif Center of Reform on Economics (Core) Indonesia Mohammad Faisal menilai persoalan ketenagakerjaan saat ini mencerminkan melemahnya kapasitas pasar kerja dalam menyerap tenaga kerja baru.

Menurutnya, kesulitan mencari pekerjaan kini tidak hanya dialami pekerja yang terkena PHK, tetapi juga lulusan baru yang baru memasuki pasar kerja.

“Ini permasalahan yang saya pikir bukan hanya karena ada lonjakan PHK, tetapi juga kesulitan bagi para pencari kerja baru untuk mendapatkan pekerjaan, terutama pekerjaan formal,” kata Faisal kepada Bisnis, Senin (19/1/2026).

Faisal menuturkan, masalah tersebut sejatinya telah muncul sebelum pandemi, terutama pada kelompok usia muda, namun semakin memburuk setelah pandemi.

“Ini tidak bersifat siklikal, ini permasalahan yang semakin meningkat, khususnya pasca pandemi. Sebelum pandemi juga, terutama untuk pencari kerja muda atau youth unemployment,” ujarnya.

Dia melihat kondisi ini tercermin dari perubahan struktur ketenagakerjaan nasional, di mana proporsi pekerja informal meningkat tajam hingga sekitar 60%, sementara pekerja formal menyusut menjadi sekitar 40%. Peningkatan sektor informal tersebut menunjukkan terbatasnya peluang kerja formal di dalam negeri.

Faisal menambahkan, pelemahan pasar kerja juga sejalan dengan berbagai hasil survei Bank Indonesia (BI). Dari sejumlah indikator keyakinan ekonomi yang dirilis BI, sambung dia, indeks keyakinan terhadap ketersediaan lapangan kerja ke depan tercatat sebagai yang paling pesimis.

Dia juga memperingatkan dampak lanjutan terhadap daya beli dan konsumsi rumah tangga.

Selain itu, dia menilai generasi muda atau Gen Z yang baru lulus dari perguruan tinggi justru berpotensi mengalami masa tunggu kerja yang lebih panjang sebelum memperoleh pekerjaan formal. Alhasil, kondisi ini berisiko menekan daya beli dan konsumsi dalam jangka menengah, sehingga memperlambat pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Dari sisi sektoral, Core memproyeksi tekanan PHK paling banyak terjadi di industri padat karya, yang selama ini menjadi penyerap tenaga kerja terbesar.

Faisal menyebut industri tekstil, produk tekstil, dan alas kaki menjadi sektor yang menghadapi tekanan berat akibat meningkatnya persaingan dengan barang impor serta kenaikan biaya produksi. Imbasnya, banyak perusahaan terpaksa mengurangi kapasitas produksi hingga menutup usaha, yang berujung pada PHK dan pergeseran tenaga kerja ke sektor informal.

“Ini kan pengangguran baru kalau di-PHK, ini mereka kemudian masuk ke sektor informal akhirnya dari sektor formal,” ujarnya.

Lebih lanjut, dia menyatakan tekanan di sektor padat karya akan terus berlanjut jika tidak diimbangi dengan kebijakan yang tepat, terutama dalam mengendalikan arus impor, memperbaiki iklim usaha, dan meningkatkan efektivitas strategi investasi.

Dia menyebut, penurunan tingkat serapan tenaga kerja dari investasi menjadi sinyal perlunya pembenahan kebijakan yang lebih menyeluruh. Pasalnya, ujar dia, permasalahan ketenagakerjaan bersifat multidimensi, yakni mulai dari tren teknologi hingga kebijakan yang belum sepenuhnya mendukung penciptaan lapangan kerja.

Di samping itu, Core memandang sektor teknologi juga menghadapi risiko penyerapan tenaga kerja yang lebih rendah, salah satunya perusahaan rintisan (startup).

“Bukan hanya di sektor padat karya, juga di sektor teknologi terutama ketika kemarin banyak bubble. Banyak startupyang juga berguguran, jadi itu juga menjadi potensi juga untuk yang sektor-sektor yang terkait dengan teknologi,” ungkapnya.

Di sisi lain, Faisal menuturkan sektor yang berbasis konsumsi domestik seperti ritel dan barang konsumsi relatif lebih mampu bertahan lantaran ditopang oleh besarnya pasar dalam negeri.

Manufaktur Tertekan, PHK Berpotensi Berlanjut

Dihubungi terpisah, Direktur Center of Economics and Law Studies (Celios) Bhima Yudhistira Adhinegara juga menilai lonjakan PHK yang terjadi saat ini memperkuat indikasi melemahnya struktur pasar tenaga kerja formal di Indonesia.

Menurut Bhima, industri manufaktur sebagai penyerap tenaga kerja formal terbesar terus mengalami tekanan, yang tercermin dari posisi Purchasing Managers’ Index (PMI) manufaktur Indonesia yang tertinggal dibandingkan negara ASEAN lain seperti Thailand dan Vietnam.

Dia memperkirakan sejumlah sektor berisiko mengalami PHK pada 2026, antara lain industri smelter nikel, pakaian jadi dan alas kaki, rokok, kertas, produk olahan kayu, furnitur, serta industri karet dan kulit.

“Upaya untuk menahan tekanan di beberapa sektor itu adalah memfokuskan insentif fiskal, menahan laju barang impor terutama barang jadi, dan memfasilitasi pencarian pasar ekspor alternatif,” ujar Bhima kepada Bisnis.

Untuk itu, Bhima menilai pentingnya penajaman insentif fiskal, pengendalian impor barang jadi, serta perluasan akses pasar ekspor melalui percepatan perjanjian dagang internasional.

Lebih lanjut, Celios menyebut menyusutnya sektor formal diperparah oleh lemahnya efek penciptaan lapangan kerja dari program hilirisasi.

Di sisi lain, menurutnya, hilirisasi tambang belum mendorong industrialisasi pada level industri menengah (mid-stream), sehingga kontribusinya terhadap penyerapan tenaga kerja masih terbatas. Bahkan, sepanjang 2025 tercatat puluhan smelter nikel menghentikan operasinya akibat kelebihan pasokan dan penurunan harga di pasar global.

“Kondisi struktural yang bermasalah diperburuk oleh instabilitas geopolitik, tren harga komoditas yang rendah, banjirnya barang impor, serta APBN yang ekspansif tapi tidak berkualitas,” ujarnya.

Setali tiga uang, Pakar Kebijakan Publik Universitas Trisakti Trubus Rahadiansyah menilai kondisi pasar tenaga kerja Indonesia mencerminkan persoalan struktural yang kompleks.

Trubus memandang penyempitan lapangan kerja berlangsung seiring dengan meningkatnya PHK, khususnya di sektor ritel dan manufaktur yang bersifat padat karya.

“Karena kan persoalan di Indonesia ini persoalan daya beli. Sedangkan masyarakat daya belinya kan turun terus karena masyarakat kita desil 1, desil 2 itu banyak, semakin hari makin banyak,” ucap Trubus kepada Bisnis.

Dia melihat perubahan pola konsumsi masyarakat ke arah belanja daring serta melemahnya daya beli menjadi faktor utama tekanan di sektor ritel. Di sisi lain, sektor manufaktur menghadapi tantangan daya saing akibat kalah bersaing dengan produk impor.