NEW YORK, KOMPAS.com – Pasar tenaga kerja Amerika Serikat (AS) menunjukkan tanda-tanda pemulihan yang semakin kuat.

Jumlah lowongan pekerjaan meningkat untuk bulan kedua berturut-turut pada Mei 2026 dan mencapai level tertinggi dalam dua tahun terakhir.

Dikutip dari CNN, Rabu (1/7/2026), data terbaru Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) yang dirilis Bureau of Labor Statistics (BLS) pada Selasa (30/6/2026) menunjukkan jumlah lowongan kerja mencapai hampir 7,6 juta posisi pada Mei 2026, naik dari 7,59 juta pada April 2026.

Kenaikan tersebut bertolak belakang dengan perkiraan para ekonom yang sebelumnya memproyeksikan jumlah lowongan kerja turun hampir 10 persen menjadi sekitar 6,975 juta.

Sebelumnya, lonjakan lowongan kerja pada April 2026 juga sempat dianggap sebagai anomali yang melebih-lebihkan permintaan tenaga kerja.

Namun, data terbaru menunjukkan kondisi tersebut bukan sekadar lonjakan sementara. Peningkatan lowongan kerja dinilai menjadi sinyal pasar tenaga kerja AS mulai stabil dan berpotensi memasuki fase ekspansi.

Kepala Ekonom Navy Federal Credit Union, Heather Long, mengatakan masa perlambatan perekrutan tenaga kerja telah berakhir.

"Resesi perekrutan telah berakhir, dan kita mulai melihat lebih banyak industri kembali mencari pekerja. Itu merupakan kabar yang sangat baik," ujar Long kepada CNN.

Sejumlah sektor mulai kembali merekrut pekerja

Laporan JOLTS menunjukkan kenaikan lowongan kerja terjadi di berbagai sektor, antara lain industri rekreasi dan perhotelan, perdagangan grosir, konstruksi, serta manufaktur.

Sebaliknya, jumlah lowongan kerja justru menurun di sektor layanan kesehatan, keuangan, dan teknologi.

Menurut Long, kondisi tersebut mencerminkan adanya perbedaan pemulihan antarindustri.

"Ini adalah cerita tentang pihak yang menang dan yang kalah. Beberapa industri, terutama sektor-sektor yang banyak menyerap tenaga kerja lapangan, tampaknya mulai bangkit kembali, sementara sektor lain, terutama teknologi dan keuangan, masih melemah," katanya.

Sektor teknologi dan keuangan selama beberapa waktu terakhir menghadapi tekanan seiring meningkatnya pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI), yang mengurangi kebutuhan terhadap sebagian jenis pekerjaan.

Perusahaan masih berhati-hati merekrut pekerja

Meski jumlah lowongan meningkat, perusahaan belum sepenuhnya agresif melakukan perekrutan.

Long menilai perusahaan mulai menyadari bahwa AI belum mampu menggantikan seluruh pekerjaan manusia sehingga kebutuhan terhadap tenaga kerja tetap ada.

"Sekarang tampaknya terjadi koreksi atas koreksi sebelumnya. Perusahaan menyadari AI tidak bisa melakukan semuanya, mereka masih membutuhkan pekerja, dan permintaan cukup kuat untuk mendorong perekrutan. Namun ekspansi perekrutan ini tetap berlangsung secara hati-hati," ujarnya.

Hal itu tercermin dalam data JOLTS yang menunjukkan jumlah perekrutan baru justru turun untuk bulan ketiga berturut-turut, meskipun jumlah lowongan kerja meningkat.

Ekonom Indeed, Sneha Puri, mengatakan kondisi tersebut bukan merupakan kontradiksi.

Menurut dia, kenaikan jumlah pekerja yang terserap lebih banyak didorong oleh berkurangnya jumlah pekerja yang keluar dari pekerjaan dibandingkan peningkatan perekrutan baru.

"Artinya, pertumbuhan lapangan kerja belakangan ini lebih banyak didorong oleh penurunan historis jumlah pekerja yang berhenti atau kehilangan pekerjaan, bukan karena aktivitas perekrutan yang meningkat. Lebih sedikit orang kehilangan atau meninggalkan pekerjaannya, tetapi belum banyak tambahan orang yang memperoleh pekerjaan baru," kata Puri.

Pasokan tenaga kerja juga menyusut

Kepala Ekonom American Staffing Association, Noah Yosif, menilai perlambatan jumlah lowongan kerja juga dipengaruhi oleh menyusutnya jumlah tenaga kerja yang tersedia.

Menurut dia, jumlah penduduk usia kerja yang lebih kecil menyebabkan pasokan tenaga kerja ikut berkurang.

"Perlambatan lowongan kerja diimbangi oleh pasokan tenaga kerja yang lebih kecil karena jumlah penduduk usia kerja juga menurun," tulis Yosif dalam catatannya.

Di sisi lain, data JOLTS Mei juga menunjukkan belum terjadi perubahan signifikan pada jumlah pemutusan hubungan kerja (PHK) maupun pekerja yang secara sukarela mengundurkan diri.

Rendahnya angka pengunduran diri secara sukarela mengindikasikan pekerja masih belum cukup percaya diri terhadap kondisi pasar tenaga kerja untuk berpindah pekerjaan.

Konsumen masih pesimistis

Meski indikator pasar tenaga kerja membaik, survei terpisah menunjukkan masyarakat AS masih memandang prospek lapangan kerja dengan hati-hati.

Laporan Consumer Confidence Index terbaru yang dirilis Conference Board menunjukkan indeks kepercayaan konsumen meningkat tipis pada Juni, didukung penurunan harga bahan bakar.

Namun, Kepala Ekonom Conference Board Dana Peterson mengatakan persepsi masyarakat terhadap kondisi pasar tenaga kerja justru melemah.

"Persepsi terhadap kondisi pasar tenaga kerja saat ini melemah secara nyata karena persentase konsumen yang mengatakan pekerjaan 'sulit diperoleh' meningkat menjadi 22,5 persen, level tertinggi sejak Januari 2021," tutur dia.

Peterson menambahkan mayoritas responden memperkirakan tidak akan terjadi banyak perubahan pada pasar tenaga kerja dalam enam bulan ke depan.

Pertumbuhan lapangan kerja diperkirakan tetap solid

Dalam beberapa bulan terakhir, pasar tenaga kerja AS menunjukkan tanda-tanda perbaikan.

Perekonomian AS tercatat menambah sekitar 172.000 lapangan kerja pada Mei 2026, sekaligus menjadi bulan ketiga berturut-turut dengan penambahan lebih dari 100.000 pekerjaan.

Sementara itu, tingkat pengangguran tetap bertahan di 4,3 persen.

Para ekonom juga memperkirakan laporan ketenagakerjaan yang akan dirilis Kamis (2/7/2026), lebih awal karena libur Hari Kemerdekaan AS pada 4 Juli, masih akan menunjukkan pertumbuhan lapangan kerja yang cukup solid.

Ekonom memperkirakan perekonomian AS menambah sekitar 100.000 pekerjaan sepanjang Juni, sedangkan tingkat pengangguran diproyeksikan tetap berada di level 4,3 persen.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

JAKARTA, KOMPAS.com - Perum Jasa Tirta II membuka lowongan kerja 2026 untuk sejumlah posisi sebagai Pekerja Waktu Tertentu (PWT).

Lowongan pekerjaan ini terbuka bagi calon pelamar dari berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari D3 hingga S1.

"Perum Jasa Tirta II membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik bangsa untuk bergabung sebagai Pekerja Waktu Tertentu (PWT) dan menjadi bagian dari perusahaan yang berperan dalam pengelolaan sumber daya air untuk negeri," tulis akun Instagram resmi @jasatirta.2, dikutip Rabu (1/7/2026).

Berikut posisi yang dibuka, persyaratan, hingga link pendaftaran lowongan kerja Perum Jasa Tirta II tahun 2026.

Posisi Lowongan Kerja yang Dibuka

Dalam rekrutmen kali ini, Perum Jasa Tirta II membuka tujuh posisi, yaitu:

• Personel Assistant Direktur Utama
• Staf Keuangan (penempatan Cirebon dan sekitarnya)
• Staf Pemeliharaan Pengelolaan Prasarana SDA
• Staf Keuangan (penempatan Banten dan sekitarnya)
• Staf Perencanaan Teknik
• Staf Pengambilan Sampel Laboratorium Lingkungan
• Staf Pengujian Air & Udara Laboratorium Lingkungan

Adapun lokasi penempatan meliputi Kantor Pusat, Cirebon, Banten, Lampung, dan Karawang sesuai kebutuhan masing-masing posisi.

Persyaratan Administrasi

Pelamar diwajibkan menyiapkan sejumlah dokumen administrasi sebagai berikut:

• Curriculum Vitae (CV) atau portofolio
• Scan ijazah sesuai posisi yang dilamar
• Scan surat keterangan akreditasi jurusan
• Scan transkrip nilai
• Scan KTP
• Scan Kartu Keluarga
• Scan surat referensi atau surat pengalaman kerja (jika ada)
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
• Dokumen pendukung lain, seperti sertifikat keahlian dan piagam penghargaan apabila tersedia.

Kualifikasi Setiap Posisi

1. Personel Assistant Direktur Utama

Penempatan: Kantor Pusat

Persyaratan:

• Minimal S1, diutamakan Manajemen, Administrasi Bisnis, Komunikasi
• Minimal IPK 3,00
• Memiliki pengalaman minimal 10 tahun sebagai Personal Assistant Direktur Utama
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, Aplikasi Konferensi Virtual, dan Sistem Manajemen Dokumen
• Memiliki komunikasi, ketelitian, dan kemampuan mengorganisir kegiatan Direktur Utama
• Bersikap profesional, berpenampilan rapi dan bersih, serta menampilkan citra perusahaan secara positif

2. Staf Keuangan (Cirebon)

Penempatan: Cirebon dan sekitarnya

Persyaratan:

• S1 Akuntansi.
• IPK minimal 3,00.
• Pengalaman minimal satu tahun di bidang keuangan.
• Menguasai sistem keuangan berbasis teknologi informasi.
• Mampu bekerja sama dalam tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu berbahasa Inggris aktif maupun pasif.

3. Staf Pemeliharaan Pengelolaan Prasarana SDA

Penempatan: Cirebon dan sekitarnya

Persyaratan:

• S1 Teknik, diutamakan Teknik Pengairan.
• IPK minimal 3,00.
• Pengalaman minimal satu tahun di bidang pengairan.
• Menguasai sistem komputerisasi teknik.
• Mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Menguasai bahasa Inggris aktif maupun pasif.

4. Staf Keuangan (Banten)

Penempatan: Banten dan sekitarnya

Persyaratan:

• S1, diutamakan Manajemen Keuangan, Akuntansi, atau Administrasi.
• IPK minimal 3,00.
• Pengalaman minimal satu tahun di bidang keuangan atau administrasi.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel.
• Mampu mengelola dokumen secara sistematis.
• Mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Memiliki kemampuan bahasa Inggris.

5. Staf Perencanaan Teknik

Penempatan: Lampung dan sekitarnya

Persyaratan:

• S1, diutamakan Teknik Sipil konsentrasi Struktur.
• IPK minimal 3,00.
• Pengalaman minimal dua tahun di bidang perencanaan teknik.
• Menguasai AutoCAD, ArcGIS, ETABS, Archicad, Civil 3D, GPS, dan Microsoft Office.
• Memahami perencanaan teknik.
• Memiliki sejumlah sertifikat kompetensi sesuai yang dipersyaratkan perusahaan.

6. Staf Pengambilan Sampel Laboratorium Lingkungan

Penempatan: Karawang

Persyaratan:

• D3/DIV/S1 Analis Kimia, Pengolahan Limbah Industri, atau Kimia.
• IPK minimal 3,00.
• Pengalaman kerja atau praktik minimal satu tahun di laboratorium lingkungan.
• Mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki komunikasi yang baik.
• Menguasai bahasa Inggris minimal pasif.

7. Staf Pengujian Air & Udara Laboratorium Lingkungan

Penempatan: Karawang

Persyaratan:

• D3/DIV Analis Kimia atau Pengolahan Limbah Industri.
• IPK minimal 3,00.
• Pengalaman atau praktik kerja minimal satu tahun di laboratorium lingkungan.
• Mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki komunikasi yang baik.
• Menguasai bahasa Inggris minimal pasif.

Cara Daftar

Pendaftaran lowongan kerja Perum Jasa Tirta II dilakukan secara daring melalui tautan resmi yang telah disediakan perusahaan.

Adapun lowongan kerja ini dibuka hingga 3 Juli 2026 pukul 23.59 WIB.

Pelamar dapat melakukan pendaftaran melalui situs resmi rekrutmen di https://s.id/RekrutmenPJT2_2026

Pelamar diimbau hanya menggunakan kanal resmi Perum Jasa Tirta II dalam proses pendaftaran.

Selain itu, masyarakat juga perlu waspada terhadap informasi rekrutmen palsu dan tidak mempercayai pihak yang meminta pembayaran dengan alasan apa pun selama proses seleksi.

Apabila terdapat perubahan jadwal atau ketentuan, pelamar disarankan memantau informasi terbaru melalui akun resmi Perum Jasa Tirta II.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

JAKARTA, KOMPAS.com – PT Sucofindo (Persero) membuka lowongan kerja untuk posisi Technical Inspector/Engineer Perkeretaapian sebagai pegawai kontrak di Project Management Unit (PMU) Transportasi.

Kesempatan ini ditujukan bagi lulusan minimal S1 Teknik, terutama yang memiliki pengalaman di industri perkeretaapian nasional (KAI, LRT, MRT, dan sejenisnya).

Pendaftaran lowongan kerjaPT Sucofindo ini dibuka hingga 10 Juli 2026. Pelamar yang memenuhi persyaratan akan mengikuti tahapan seleksi sesuai ketentuan perusahaan.

Posisi ini merupakan pegawai kontrak pada PMU Transportasi dengan lokasi penempatan di Jakarta. Meski demikian, kandidat yang diterima harus bersedia ditempatkan dan ditugaskan di seluruh wilayah kerja PT Sucofindo (Persero).

Persyaratan Umum Lowongan Kerja PT Sucofindo

Pelamar yang ingin mengikuti rekrutmen ini harus memenuhi persyaratan umum sebagai berikut:

• Warga Negara Indonesia (WNI).
• Lokasi penempatan di Jakarta.
• Bersedia ditempatkan dan ditugaskan di seluruh wilayah kerja PT Sucofindo (Persero).
• Komunikatif, disiplin, teliti, serta mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan di lapangan (on-site), termasuk di area operasional kereta api yang masih aktif.
• Diutamakan memiliki pengalaman di industri perkeretaapian nasional, seperti KAI, LRT, MRT, atau sejenisnya.
• Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari instansi pemerintah maupun perusahaan swasta.
• Tidak memiliki hubungan keluarga dengan pegawai PT Sucofindo, baik sebagai kakak, adik, orang tua, maupun anak kandung, tiri, atau angkat.
• Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil mengikuti tahapan seleksi berikutnya.

Persyaratan Khusus Lowongan Kerja PT Sucofindo

Selain persyaratan umum, pelamar juga harus memenuhi persyaratan khusus sebagai berikut:

• Pendidikan minimal S1 Teknik.
• Memiliki pengalaman kerja minimal dua tahun di bidang perkeretaapian.
• Menguasai satu atau lebih bidang berikut: Standar Teknis Sarana KA, Sistem Sinyal, Telekomunikasi dan Elektrikal KA, atau Jalur Rel dan Struktur Jembatan KA, yang dibuktikan dengan sertifikat atau dokumen pendukung yang dapat dipertanggungjawabkan.
• Memahami regulasi perkeretaapian yang berlaku.
• Menguasai perangkat lunak yang berkaitan dengan bidang perkeretaapian.
• Bersedia bertindak sebagai Penanggung Jawab Teknis (PJT) dalam kegiatan survei.
• Diutamakan memiliki sertifikat kompetensi yang relevan.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan, serta pemecahan masalah dalam operasional perkeretaapian.

Cara Daftar

Bagi yang berminat dengan lowongan kerja di atas, pelamar dapat melakukan pendaftaran melalui situs resmi karier PT Sucofindo sesuai informasi yang diumumkan perusahaan atau di https://www.sucofindo.co.id/career/engineer-perkeretaapian/.

Adapun batas akhir penerimaan lamaran adalah sampai 10 Juli 2026.

Apabila memiliki pertanyaan terkait proses rekrutmen, pelamar dapat menghubungi PT Sucofindo melalui alamat email info.rekrut@sucofindo.co.id. Perusahaan menyebutkan jawaban akan diberikan paling lambat 1 x 24 jam setelah pertanyaan diterima.

PT Sucofindo mengimbau pelamar agar hanya memperoleh informasi rekrutmen melalui kanal resmi perusahaan.

Perusahaan juga menegaskan seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya dalam bentuk apa pun dan tidak menjanjikan penggantian biaya akomodasi, transportasi, konsumsi, maupun pengeluaran lainnya.

Untuk itu, masyarakat diminta waspada terhadap segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan rekrutmen PT Sucofindo.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA – Kebutuhan tenaga kerja yang menguasai bahasa Jepang terus meluas seiring bertambahnya investasi dan ekspansi perusahaan Jepang di Indonesia. Namun, ketersediaan talenta belum diikuti akses informasi karier yang memadai sehingga banyak kandidat kesulitan menemukan peluang kerja yang sesuai.

Melihat kondisi itu, perusahaan di bidang teknologi HR, Peoplyee, meluncurkan KyariGo, platform karier yang ditujukan bagi tenaga kerja berbahasa Jepang di Indonesia. Platform tersebut dikembangkan untuk menjembatani kebutuhan perusahaan Jepang dengan calon pekerja yang memiliki kompetensi bahasa Jepang.

Berdasarkan data Peoplyee, Indonesia memiliki sekitar 700 ribu pembelajar bahasa Jepang. Namun, banyak di antaranya masih menghadapi keterbatasan informasi mengenai peluang kerja, perkembangan industri, hingga budaya kerja perusahaan Jepang.

Di sisi lain, kebutuhan perusahaan Jepang juga berubah. Permintaan tidak lagi terbatas pada tenaga penerjemah atau interpreter, tetapi meluas ke berbagai profesi seperti administrasi, penjualan, sumber daya manusia, keuangan, teknik, hingga posisi manajerial.

CEO Peoplyee Kenichi Fujiki mengatakan, tantangan utama bukan terletak pada jumlah talenta, melainkan keterhubungan antara pencari kerja dan kebutuhan industri.

“Selama lebih dari 13 tahun bergerak di industri ini, kami menyadari bahwa tantangan utama di Indonesia bukanlah kelangkaan kandidat Japanese speaker, melainkan mereka belum terhubung dengan perusahaan, informasi, dan peluang kerja secara optimal. Melalui KyariGo, kami mencoba membantu setiap individu mengenali potensi terbaik mereka, memperluas pilihan karier,” kata Kenichi dalam siaran pers, Jumat (26/6/2026).

Peoplyee menyebut telah mendampingi proses rekrutmen di lebih dari 1.200 perusahaan Jepang menjadi dasar pengembangan platform tersebut.

Selain memuat informasi lowongan kerja, kata Kenichi, KyariGo menyediakan artikel mengenai tren pasar kerja, panduan penyusunan CV dan wawancara, materi bahasa Jepang untuk kebutuhan bisnis, serta ruang jejaring bagi komunitas profesional berbahasa Jepang.

Kenichi mengatakan, Peoplyee akan memperluas kerja sama dengan perusahaan Jepang dan lembaga pendidikan di Indonesia guna mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia yang siap memasuki pasar kerja global.

BEIJING - Kebun binatang di China tengah telah memasang iklan rekrutmen yang viral di media sosial. Mereka mencari individu untuk berperan sebagai beruang hitam dengan gaji tahunan sebesar 100.000 yuan (Rp263,6 juta).

Kebun Binatang Luohe Wildlife, yang terletak di kota Luohe di provinsi Henan, mengunggah iklan lowongan pekerjaan pada 13 Juni. Mereka mencari orang untuk mengenakan kostum beruang hitam, berkeliaran di kebun binatang, dan berinteraksi dengan pengunjung, menurut Jiupai News.

Tidak jelas apakah kostum tersebut dilengkapi dengan kipas atau sistem ventilasi, karena iklan tersebut hanya menggambarkannya sebagai "lembut".

Tidak ada batasan jenis kelamin untuk pelamar kerja, tetapi mereka harus dalam kondisi fisik yang prima dan berusia minimal 18 tahun.

Peran ini melibatkan shift enam jam, dengan empat hari libur setiap bulan.

Saat berinteraksi dengan wisatawan, para "pemeran beruang" ini tidak diperbolehkan berbicara tetapi dapat mengeluarkan suara mendengkur, kecuali jika diperlukan bantuan atau terjadi keadaan darurat.

Para kandidat diharapkan bersikap santai tentang makanan, karena mereka harus menerima minuman apa pun yang ditawarkan oleh pengunjung kebun binatang.

“Ini adalah posisi paling bebas di zona kami. Jika Anda lelah, Anda bisa berbaring dan melamun. Jika Anda merasa bersemangat, Anda bisa melompat, menari, memanjat pohon, atau bahkan menangkap ikan. Lakukan apa pun yang membuat Anda nyaman,” demikian bunyi iklan tersebut, yang dikutip South China Morning Post.

Pekerjaan ini dianggap cocok untuk individu ekstrovert maupun introvert, karena para pemain peran beruang hitam tidak diharuskan berkomunikasi secara verbal dengan para tamu.

“Anda dapat berakting dengan cara yang paling tidak masuk akal. Semakin aneh, semakin populer Anda,” demikian penekanan iklan tersebut.

Kebun binatang tersebut melaporkan bahwa semua posisi terisi dalam beberapa hari, meskipun tidak mengungkapkan jumlah total perekrutan, karena lebih dari 100 pelamar menanggapi iklan rekrutmen tersebut.

Seorang juru bicara kebun binatang mengatakan kepada New Weekly bahwa mereka yang meraih ketenaran di media sosial dapat memperoleh penghasilan lebih dari gaji pokok sebesar 100.000 yuan per tahun.

“Ini bisa menjadi peluang kerja unik bagi kaum muda dan membantu kebun binatang kami mengeksplorasi sumber pendapatan baru,” kata juru bicara yang tidak disebutkan namanya tersebut.

Kebun Binatang Luohe Wildlife, yang didukung oleh investasi pemerintah daerah, membuka pintunya pada awal Mei.

Pengguna media sosial di China telah terpikat oleh iklan rekrutmen unik.

“Ini bukan pekerjaan mudah. Musim panas di Henan bisa sangat panas, dan bayangkan mengenakan kostum itu!” bunyi komentar seorang pengguna media sosial yang merespons iklan tersebut.

“Tidak boleh berbicara selama jam kerja? Saya ragu banyak orang bisa mematuhi aturan itu, haha,” canda pengguna media sosial yang lain.

Seorang komentator yang khawatir menambahkan: “Ini konsep yang kreatif, tetapi saya khawatir hal itu malah membuat anak-anak kurang takut pada hewan liar.”

JAKARTA - Badan Pengelola Keuangan Haji (BPKH) resmi membuka Rekrutmen Pegawai BPKH 2026. Lowongan kerja ini dibuka bagi putra-putri terbaik Indonesia yang ingin berkarier di lembaga pengelola dana haji dengan mengisi sembilan formasi strategis.

Rekrutmen tersebut merupakan bagian dari upaya BPKH memperkuat kapasitas organisasi, meningkatkan tata kelola kelembagaan, serta mengoptimalkan pengelolaan keuangan haji yang profesional, transparan, dan berkelanjutan.

Kepala Badan Pelaksana BPKH, Fadlul Imansyah, mengatakan proses rekrutmen ini menjadi langkah penting dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia sekaligus meningkatkan pelayanan kepada masyarakat.

"BPKH terus berkomitmen membangun organisasi yang profesional dan adaptif terhadap perkembangan kebutuhan pengelolaan keuangan haji. Melalui rekrutmen terbuka ini, kami mengundang putra-putri terbaik bangsa yang memiliki kompetensi, integritas, dan semangat memberikan kontribusi bagi kemaslahatan umat untuk bergabung bersama BPKH," ujar Fadlul, dikutip dari laman BPKH, Jumat (26/6/2026).

Pada seleksi tahun ini, BPKH menyediakan sembilan formasi untuk sejumlah jabatan strategis. Seluruh proses seleksi akan dilaksanakan secara terbuka, objektif, akuntabel, dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, serta nepotisme (KKN).

Selain memiliki kemampuan teknis sesuai bidang yang dilamar, pelamar juga harus memiliki integritas tinggi dan rekam jejak yang baik. BPKH menegaskan seluruh peserta tidak boleh pernah terlibat tindak pidana, fraud, kejahatan digital, maupun kejahatan keuangan.

Pendaftaran dilakukan secara daring mulai 26 Juni hingga 2 Juli 2026 pukul 23.59 WIB melalui laman karier resmi BPKH. Seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya sehingga masyarakat diminta waspada terhadap berbagai bentuk penipuan yang mengatasnamakan BPKH.

Anggota Badan Pelaksana BPKH, Sulistyowati, menegaskan bahwa lembaganya tidak hanya mencari kandidat yang unggul dari sisi kompetensi, tetapi juga memiliki dedikasi dan semangat pelayanan.

9 Formasi Rekrutmen BPKH 2026

1. Asisten Manajer Komunikasi Strategis (1 formasi)

2. Asisten Manajer Monitoring dan Evaluasi Kemaslahatan 1 (1 formasi)

3. Asisten Manajer Monitoring dan Evaluasi Kemaslahatan 2 (1 formasi)

4. Asisten Manajer Manajemen Sumber Daya Manusia (1 formasi)

5. Asisten Manajer Manajemen Risiko Korporat 1 (1 formasi)

6. Asisten Manajer Manajemen Risiko Korporat 2 (1 formasi)

7. Asisten Manajer Kepatuhan (1 formasi)

8. Asisten Manajer Hukum (2 formasi)

Total kebutuhan: 9 formasi dengan 10 posisi yang dibuka.

Persyaratan Rekrutmen BPKH 2026

Persyaratan Umum

- Warga Negara Indonesia (WNI).

- Beragama Islam.

- Pendidikan minimal S1 atau sederajat.

- IPK minimal 3,00.

- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun sesuai bidang yang dilamar.

- Memiliki kemampuan bahasa Inggris dengan skor TOEFL minimal 500 atau sertifikat setara yang masih berlaku.

- Memiliki integritas dan rekam jejak yang baik.

- Tidak pernah terlibat tindak pidana, fraud, kejahatan digital, maupun kejahatan keuangan.

- Memenuhi seluruh persyaratan administrasi sesuai ketentuan BPKH.

Jadwal dan Link Pendaftaran Rekrutmen BPKH 2026

Periode pendaftaran:

26 Juni 2026 – 2 Juli 2026 pukul 23.59 WIB.

Pendaftaran:

https://bpkh.go.id/karir

Seluruh proses dilakukan secara online melalui menu Karier pada situs resmi BPKH.

BPKH tidak memungut biaya selama proses rekrutmen. Pelamar diimbau hanya mengakses informasi melalui kanal resmi BPKH dan mewaspadai segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan BPKH.

JAKARTA - Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, keberadaan lowongan pekerjaan tentu menjadi kabar baik bagi masyarakat. Sayangnya kondisi tersebut banyak dimanfaatkan pihak tidak bertanggung jawab melalui berbagai modus hoaks lowongan kerja.

Fenomena ini tidak lagi sekadar penipuan biasa. Di balik unggahan rekrutmen yang tampak meyakinkan, terdapat praktik manipulasi informasi yang memanfaatkan kebutuhan ekonomi masyarakat. Akibatnya, banyak pencari kerja justru menjadi korban setelah tergiur janji pekerjaan dengan proses yang tampak mudah dan cepat.

Hoaks Lowongan Kerja Tumbuh di Tengah Tekanan Ekonomi

Maraknya hoaks lowongan kerja tidak dapat dilepaskan dari kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan saat ini. Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah pengangguran di Indonesia masih mencapai 7,35 juta orang pada November 2025. Di sisi lain, fenomena membludaknya pencari kerja dalam Job Fair Bekasi yang sempat viral memperlihatkan tingginya persaingan untuk memperoleh pekerjaan.

Ketika kebutuhan hidup terus meningkat sementara kesempatan kerja terbatas, tawaran pekerjaan yang menjanjikan penghasilan besar dalam waktu singkat menjadi lebih mudah dipercaya.

Tidak heran apabila pelaku hoaks lowongan kerja menjadikan situasi ini sebagai celah untuk mencari korban. Mereka memahami bahwa sebagian masyarakat sedang berada dalam kondisi mendesak sehingga cenderung tidak melakukan verifikasi secara mendalam.

Modus yang digunakan pun semakin beragam. Sejumlah kasus yang telah diklarifikasi oleh Komdigi dan Jala Hoaks menunjukkan adanya pencatutan nama instansi dan perusahaan besar, seperti Kementerian Keuangan, Pertamina, Badan Pusat Statistik (BPS), hingga Angkasa Pura Supports. Nama besar lembaga tersebut digunakan untuk membangun kepercayaan palsu dan membuat informasi terlihat meyakinkan.

Ciri-Ciri Hoaks Lowongan Kerja yang Perlu Diwaspadai

Platform pencari kerja seperti JobStreet, KitaLulus, dan Glints mengingatkan bahwa terdapat sejumlah tanda yang dapat membantu masyarakat mengenali hoaks lowongan kerja sejak awal.

Salah satu ciri yang paling sering ditemukan adalah penggunaan alamat situs yang mencurigakan dan berbeda dari situs resmi perusahaan. Selain itu, informasi perusahaan biasanya tidak jelas, tidak mencantumkan kontak yang dapat diverifikasi, atau bahkan menggunakan identitas perusahaan tanpa izin.

Masyarakat juga perlu waspada apabila sebuah lowongan menawarkan gaji yang terlalu fantastis tanpa penjelasan pekerjaan yang rinci. Dalam banyak kasus, pelaku sengaja menggunakan iming-iming pendapatan besar untuk menarik perhatian korban.

Ciri lainnya adalah penggunaan bahasa iklan yang tidak profesional, persyaratan yang terlalu umum, serta klaim bahwa pelamar dapat langsung diterima tanpa pengalaman maupun proses seleksi yang jelas.

Yang paling penting, pencari kerja harus berhati-hati apabila diminta mengirim sejumlah uang dengan alasan administrasi, pelatihan, seragam, atau biaya rekrutmen lainnya. Perusahaan yang kredibel pada umumnya tidak memungut biaya dalam proses penerimaan karyawan.

Strategi Pemerintah Perangi Hoaks Lowongan Kerja

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) telah mengambil sejumlah langkah untuk menekan penyebaran hoaks lowongan kerja. Salah satunya dengan membentuk Posko Pencegahan Hoaks Lowongan Kerja yang dapat diakses melalui berbagai kanal resmi, termasuk situs web, media sosial, WhatsApp, dan layanan pengaduan.

Kemnaker juga menggandeng pemerintah daerah, aparat penegak hukum, serta instansi terkait untuk memperkuat pengawasan dan verifikasi informasi rekrutmen. Dalam jangka panjang, pemerintah bahkan berencana menerapkan sistem registrasi berbasis QR Code untuk meningkatkan validitas informasi lowongan kerja.

Meski demikian, upaya pemerintah perlu diimbangi dengan kesadaran masyarakat. Pencari kerja perlu membiasakan diri melakukan riset terhadap perusahaan, memverifikasi informasi melalui kanal resmi, serta tidak memberikan data pribadi maupun informasi rekening sebelum melalui proses rekrutmen yang jelas.

Pada akhirnya, memerangi hoaks lowongan kerja bukan hanya tugas pemerintah atau platform digital. Setiap pencari kerja juga memiliki peran penting untuk lebih kritis terhadap informasi yang diterima. Sebab, di tengah sulitnya mencari pekerjaan, harapan untuk mendapatkan penghasilan tidak boleh berubah menjadi pintu masuk bagi penipuan digital.

M/G Nesya Naila Naulia

JAKARTA - Rekrutmen Penggerak HAM 2026 di Kementerian Hak Asasi Manusia (Kemenham) resmi diperpanjang. Tersedia kuota 200 orang Penggerak HAM yang akan ditempatkan di Calon Desa/Kelurahan/Kampung Binaan Sadar HAM di seluruh Indonesia.

"Pendaftaran Penggerak HAM 2026 resmi diperpanjang hingga 28 Juni 2026. Bagi yang belum mendaftar atau masih melengkapi persyaratan, manfaatkan perpanjangan waktu ini sebaik-baiknya," tulis Instagram Kementerian HAM, dikutip Kamis (25/6/2026).

Sebelumnya pendaftaran Rekrutmen Penggerak HAM ini dibuka hingga 24 Juni 2026 melalui laman resmi rekrutmen. Namun kini pendaftarannya atau bagi pelamar yang belum memenuhi persyaratan diberikan waktu hingga 28 Juni 2026.

Rekrutmen ini ditujukan bagi Warga Negara Indonesia yang berdomisili di desa/kelurahan/kampung yang telah ditetapkan dan memiliki komitmen untuk mendukung penguatan pemenuhan, penghormatan, dan pemajuan HAM di tingkat masyarakat.

Proses seleksi dilakukan secara bertahap sesuai ketentuan, meliputi seleksi administrasi, seleksi kompetensi bidang HAM, dan wawancara.

Bagi masyarakat yang tertarik melamar, dapat melakukan pendaftaran secara daring di laman resmi https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/.

Dikutip dari Pengumuman Rekrutmen Penggerak HAM 2026, berikut informasi pendaftarannya.

Tata Cara PendaftaranRekrutmen Penggerak HAM 2026

1. Pelamar melakukan pendaftaran secara daring melalui laman https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/

2. Pelamar wajib mengisi formulir pendaftaran secara lengkap dan benar

3. Pelamar hanya dapat memilih 1 lokasi Desa/Kelurahan/Kampung sesuai domisili

4. Dalam hal Pelamar diketahui mendaftar lebih dari 1 penempatan atau menggunakan 2 nomor identitas kependudukan yang berbeda, yang bersangkutan dianggap gugur dan/atau dapat dikenakan sanksi sesuai ketentuan

peraturan perundang-undangan.

5. Seluruh dokumen persyaratan diunggah dalam format PDF

Syarat Dokumen Rekrutmen Penggerak HAM 2026

1. Surat lamaran diketik komputer, ditandatangani dengan pena bertinta hitam, dan dibubuhi meterai Rp10.000.

2. Surat pernyataan yang ditandatangani pelamar dan dibubuhi meterai Rp10.000

Format surat lamaran dan pernyataan dapat diunduh di dapat diunduh pada laman https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/.

3. KTP asli atau surat keterangan perekaman kependudukan

4. Kartu Keluarga

5.Pas foto terbaru berukuran 4x6 berlatar belakang biru dengan ketentuan berpakaian rapi menggunakan kemeja, wajah terlihat jelas dan menghadap ke depan, foto formal bukan swafoto

6. Ijazah asli sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan

7. Transkrip nilai asli sesuai dengan ijazah yang dipersyaratkan

8. Daftar riwayat hidup/cv

9. Surat Keterangan Domisili dari Desa/Kelurahan/Kampung setempat yang menunjukkan kesesuaian domisili dengan lokasi penempatan yang dilamar

10. Dokumen pengalaman kerja atau pengalaman organisasi yang relevan

di bidang:

a. Hak Asasi Manusia;

b. Pemberdayaan masyarakat;

c. Pendampingan sosial;

d. Penguatan kapasitas masyarakat;

e. Organisasi kemasyarakatan atau kepemudaan (jika ada)

11. Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dari fasilitas pelayanan kesehatan pemerintah

12. Dokumen pendukung lainnya sesuai kebutuhan yang ditetapkan oleh Panitia Seleksi Penggerak HAM.

Persyaratan Rekrutmen Penggerak HAM 2026

1. Warga Negara Republik Indonesia yang bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia

2. Berusia paling rendah 22 tahun dan paling tinggi 45 tahun pada saat melakukan pendaftaran dalam laman https://rekrutmenpenggerakham.kemenham.go.id/

3. Memiliki pengalaman kerja dan atau pengalaman organisasi relevan di bidang HAM, pemberdayaan masyarakat, pendampingan sosial,pelayanan publik, atau kegiatan sosial kemasyarakatan lainnya

4. Tidak berkedudukan sebagai CPNS, PNS, CPPPK, PPPK, PPPK Paruh Waktu, Prajurit TNI, Anggota Kepolisian, aparatur desa/kelurahan/kampung, dan tidak Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat ringan, sedang, maupun berat, atau sanksi administratif lainnya yang dijatuhkan oleh instansi yang berwenang berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

5. Tidak menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik serta tidak terlibat politik praktis

6. Tidak sedang berstatus sebagai peserta lulus seleksi ASN yang masih dalam proses pengusulan nomor induk pegawai

7. Tidak terlibat dalam organisasi terlarang dan/atau organisasi kemasyarakatan yang dicabut status badan hukumnya

8. Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah Sekolah Menengah Atas (SMA) atau sederajat.

9. Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan masyarakat dan pemerintah desa/kelurahan/kampung. Selain itu juga mampumengoperasikan kompter minimal program perkantoran dan internet, serta mampu melakukan pendampingan dan penguatan kapasitas masyarakat

10. Berdomisili sesuai dengan desa/kelurahan/kampung penetapan

11. Bersedia bekerja penuh waktu sebagai Penggerak HAM

12. Memiliki sarana kerja berupa laptop/komputer dan perangkat pendukung lainnya

13. Sehat jasmani dan rohani.

Pada Job Fair tahun 2025 lalu, sebanyak 1.041 pencari kerja berhasil terserap. Harapan kami, tahun ini jumlahnya bisa lebih banyak lagi

Purbalingga (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Purbalingga, Jawa Tengah, menyediakan 6.816 lowongan pekerjaan melalui Purbalingga Job Fair 2026 sebagai upaya mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan kompetensi tenaga kerja lokal sekaligus menekan angka pengangguran terbuka.

"Pada Job Fair tahun 2025 lalu, sebanyak 1.041 pencari kerja berhasil terserap. Harapan kami, tahun ini jumlahnya bisa lebih banyak lagi," kata Bupati Purbalingga Fahmi Muhammad Hanif usai membuka Job Fair 2026 yang diikuti 42 perusahaan di GOR Indoor Sasana Krida Perwira, Purbalingga, Rabu.

Ia mengatakan ribuan lowongan yang tersedia mencakup 194 formasi jabatan pada sektor manufaktur, restoran, perdagangan, perbankan, jasa keuangan, pemasaran digital, industri garmen, pendidikan, kesehatan dan berbagai bidang lainnya.

Selain itu, terdapat 346 lowongan kerja bagi penyandang disabilitas yang disediakan oleh tiga perusahaan dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan juga beragam, mulai dari lulusan SD, SMP, SMA/SMK hingga sarjana dan pascasarjana.

“Penyelenggaraan job fair tidak hanya bertujuan mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah mengurangi kesenjangan antara kebutuhan industri dan kompetensi tenaga kerja yang tersedia,” katanya.

Berdasarkan evaluasi pelaksanaan tahun sebelumnya, kata dia, masih terdapat kesenjangan antara keterampilan pencari kerja dan kebutuhan perusahaan sehingga tingkat penyerapan tenaga kerja belum optimal.

Oleh karena itu, kata dia, Pemkab Purbalingga memperkuat program peningkatan kompetensi melalui berbagai pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan dunia usaha.

"Nanti pemerintah akan mendukung dengan memberikan pelatihan sesuai keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Komponen-komponen kompetensi yang dibutuhkan industri akan kami petakan dan siapkan agar pencari kerja lebih siap bersaing," kata Bupati.

Sementara itu, Pelaksana tugas Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Dinperinnaker) Kabupaten Purbalingga Mukodam mengatakan Job Fair 2026 juga menghadirkan sejumlah kegiatan pendukung untuk meningkatkan kapasitas tenaga kerja.

Menurut dia, berbagai workshop diselenggarakan dengan dukungan Universitas Terbuka Purwokerto, Otoritas Jasa Keuangan Purwokerto, Forum BUMD Purbalingga, serta BPJS Ketenagakerjaan Purbalingga.

Selain itu, pihaknya juga menyediakan berbagai pelatihan keterampilan seperti tata rias, menjahit, otomotif, servis refrigerator, hingga pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Purbalingga yang bekerja sama dengan lembaga pelatihan kerja untuk menyiapkan tenaga kerja bagi industri garmen di wilayah Banyumas dan sekitarnya.

“Melalui penyediaan lowongan kerja dan peningkatan kompetensi tenaga kerja, Pemkab Purbalingga berharap Job Fair 2026 dapat menjadi solusi jangka panjang untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal sekaligus memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang,” katanya.

Pewarta: Sumarwoto
Editor: Agus Salim
Copyright © ANTARA 2026

JAKARTA - Badan Amil Zakat Nasional ( BAZNAS ) DKI Jakarta sedang membuka tiga lowongan kerja hingga 24 Juni 2026. Berikut informasi persyaratan hingga posisi yang dibuka.

"BAZNAS (BAZIS) DKI Jakarta mengajak Kamu untuk bergabung sebagai amil dan turut berkontribusi dalam menghadirkan manfaat yang lebih luas melalui pengelolaan zakat, infak, dan sedekah," tulis akun Instagram @baznasbazis, dikutip Senin (22/6/2026).

Lowongan yang dibuka adalah untuk posisi Staf Pengajuan dan Pelaporan, Staf Programer, dan Satpam. Para pencari kerja bisa melamar hingga 24 Juni 2026 pukul 15.00 WIB.

Adapun lowongan ini bisa dilamar melalui link baznasbazisdki.id/karir. Dikutip dari Instagram Badan Amil Zakat Nasional, berikut informasinya.

Akuntansi dan Keuangan (Staf Pengajuan dan Laporan)

Persyaratan

1. Warga Negara Indonesia (WNI)

2. Beragama Islam

3. Menjalankan syariat Islam

4. Pendidikan S1 Akuntansi, Perpajakan atau Manajemen Keuangan

5. Berpengalaman di bidang perpajakan

6. Mampu bekerja di bawah tekanan (terutama saat tax season atau tenggat waktu pelaporan bulanan)

7. Sehat jasmani dan rohani

8. Tidak dalam status tersangka dan tidak pernah dipidana

9. Tidak menjadi anggota aktif partai politik

10. Tidak terlibat dalam organisasi terlarang

11. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak

12. Mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan kerja

13. Memahami atau tertarik pada bidang filantropi Islam dan Pengelolaan Zakat, Infak dan Sedekah (ZIS)

14. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku

Kualifikasi Teknis

1. Pendidikan Minimal S1 Akuntansi, Perpajakan atau Manajemen Keuangan.

2. Sertifikasi (Nilai Plus): Memiliki Sertifikat Brevet A & B akan sangat diutamakan.

3. Pemahaman Regulasi: Menguasai konsep dasar PPh (Pasal 21, 22, 23, 25, 29 dan 4 ayat 2) serta UU Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UUHPP).

4. Penguasaan Software Pajak: Dapat mengoperasikan aplikasi DJP (Coretax).

5. Dapat mengoperasikan Ms. Office, Ms. Excel (rumus VLOOKUP/HLOOKUP, Pivot Table, IF dan data Cleansing) untuk mengolah data keuangan yang besar.

Informasi dan Teknologi (Staf Programer)

Persyaratan

1. Warga Negara Indonesia (WNI)

2. Beragama Islam

3. Menjalankan syariat Islam

4. Pendidikan S1 Ilmu Komputer/Informatika

5. Sehat jasmani dan rohani

6. Tidak dalam status tersangka dan tidak pernah dipidana

7. Tidak menjadi anggota aktif partai politik

8. Tidak terlibat dalam organisasi terlarang

9. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak

10. Mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan kerja

11. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku

Kualifikasi Teknis

1. Mahir menggunakan framework Codelgniter, Java Script/Ajaz

2. Pengalaman dengan konsep microservice

3. Mampu menerapkan konsep API

4. Mampu membangun antarmuka aplikasi yang ramah pengguna dan memastikan responsivitas aplikasi

5. Mahir mengelola database MySQl, MongoDB

6. Mampu membuat analis data dengan database sesuai permintaan pengguna

7. Pengalaman membuat aplikasi mobile menjadi nilai tambah

8. Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik

Satuan Pengamanan (Satpam)

Persyaratan Umum

1. WNI

2. Usia 23-40 tahun

3. Beragama Islam

4. Bertanggung jawab dan memiliki semangat kerja

5. Tidak merokok

6. Mampu berkomunikasi dengan baik

7. Bukan anggota aktif partai politik dan organisasi terlarang

8. Diutamakan wanita

9. Bersedia mengenakan jilbab saat bertugas

Persyaratan Fisik

1. Tinggi minimal 155 cm

2. Sehat jasmani dan tohani (tidak memiliki kekurangan fisik yang mengagnggu pekerjaan)

3. Wajib bebas dari penyalahgunaan narkoba

4. Tidak bertato

5. Mata sehat dan normal (tidak memakai kacamata).

JAKARTA - Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memproyeksikan jumlah pekerjaan ramah lingkungan atau green jobs di Indonesia mencapai 3,88 juta orang pada 2026. Peluang kerja baru ini diperkirakan tumbuh seiring percepatan transisi menuju ekonomi hijau dan pengembangan industri berkelanjutan.

Proyeksi tersebut tertuang dalam Outlook Ketenagakerjaan 2026 yang disusun Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan (Barenbang Ketenagakerjaan) Kemnaker. Kepala Barenbang Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi mengatakan, ekonomi hijau menjadi salah satu sumber utama penciptaan lapangan kerja baru di tengah transformasi ekonomi dan teknologi yang berlangsung secara global.

Menurut dia, perkembangan sektor energi baru dan terbarukan, ekonomi sirkular, elektrifikasi transportasi, serta modernisasi industri akan mendorong peningkatan kebutuhan tenaga kerja dengan kompetensi baru yang mendukung pembangunan berkelanjutan.

Butuh 1,5 Juta Pekerja, Menaker Blak-blakan Soal Ketersediaan SDM Sektor Energi Hijau



"Outlook Ketenagakerjaan 2026 memproyeksikan jumlah green jobs mencapai 3,88 juta orang pada 2026, seiring berkembangnya energi baru terbarukan, ekonomi sirkular, elektrifikasi transportasi, dan modernisasi industri," kata Anwar dalam keterangan resmi, Senin (22/6/2026).

Berdasarkan kajian tersebut, peluang kerja hijau diperkirakan muncul di berbagai bidang industri. Pada sektor energi, kebutuhan tenaga kerja akan meningkat seiring pengembangan pembangkit energi terbarukan seperti tenaga surya, tenaga angin, panas bumi, hingga biomassa.

Sementara itu, pada sektor manufaktur, peluang kerja akan tumbuh melalui modernisasi industri yang mengedepankan efisiensi energi, penggunaan teknologi rendah emisi, serta penerapan prinsip produksi berkelanjutan.

Lapangan kerja baru juga diperkirakan muncul dari berkembangnya ekonomi sirkular, termasuk kegiatan daur ulang, pengelolaan limbah, pemanfaatan kembali material, dan industri yang mendukung pengurangan emisi karbon.

Selain itu, percepatan elektrifikasi transportasi diproyeksikan menciptakan kebutuhan tenaga kerja baru pada industri kendaraan listrik, produksi baterai, infrastruktur pengisian daya, hingga layanan pendukung ekosistem kendaraan listrik.

Meski peluangnya besar, Anwar menegaskan penciptaan green jobs harus diimbangi dengan kesiapan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan industri. Transisi Menuju Ekonomi Hijau, Bappenas Ungkap Peran Penting Pengembangan Pekerjaan Hijau



"Peluang kerja yang tercipta dari hilirisasi dan ekonomi hijau harus diimbangi dengan kesiapan tenaga kerja yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan industri. Karena itu, pengembangan keterampilan menjadi faktor yang sangat penting," ujarnya.

Kemnaker menilai peningkatan kompetensi tenaga kerja menjadi kunci agar Indonesia dapat memanfaatkan peluang yang muncul dari transisi ekonomi hijau. Upaya tersebut dilakukan melalui penguatan pelatihan vokasi, pengembangan kompetensi digital dan energi hijau, serta penyelarasan standar kompetensi kerja dengan kebutuhan industri.

Dalam Outlook Ketenagakerjaan 2026, Kemnaker juga menekankan pentingnya kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja pada sektor-sektor hijau dapat terpenuhi.

Dengan proyeksi hampir 4 juta pekerjaan hijau pada tahun depan, ekonomi hijau dinilai tidak hanya menjadi instrumen pengurangan emisi dan pencapaian target pembangunan berkelanjutan, tetapi juga berpotensi menjadi mesin baru penciptaan lapangan kerja nasional.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta membuka lowongan pekerjaan padat karya sebagai bantalan ekonomi warga ibu kota. Setidaknya, terdapat 2.843 kuota yang dibuka dalam program tersebut.

Kepala Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik (Diskominfotik) Provinsi DKI Jakarta, Marulina Dewi, mengatakan saat ini sudah membuka 37 jenis pekerjaan yang dibuka dalam tahap pertama program padat karya itu sejak beberapa hari lalu. Namun, masyarakat yang melamar pekerjaan itu disebut telah lebih dari 100 ribu orang.

"Jadi untuk padat karya sudah dibuka 37 lowongan pekerjaan dan per hari ini memang ada 100.000 pendaftar," kata dia di kawasan Monas, Ahad (21/6/2026).

Menurut dia, pendaftaran pada tahap pertama akan dilakukan hingga 26 Juni 2026. Nantinya, Pemprov DKI Jakarta bakal mengumumkan masyarakat yang lolos seleksi pada 27 Juni 2026.

Meski demikian, pihaknya akan kembali membuka proses pendaftaran tahap kedua program padat karya. Pendaftaran tahap kedua itu akan dilaksanakan mulai 27 Juni 2026.

"Kami akan tutup di tanggal 25 Juni untuk sesi pertama dan diumumkan tanggal 27. Dan pada tanggal 27 Juni itu juga akan ada sesi yang kedua," kata Marulina.

Sementara itu, Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung memastikan akan ada 2.843 orang direkrut dalam program padat karya. Ia memastikan, proses perekrutan akan dilaksanakan secara transparan.

"Kekhawatiran untuk 'orang dalam' main-main, saya sudah sampaikan ke Bu Dewi, tidak boleh ada. Transparan, terbuka, karena ini dijaga dan ditunggu oleh masyarakat Jakarta," kata dia.

Ia menyatakan, Pemprov DKI Jakarta sengaja untuk membuat program tersebut. Pasalnya, masih cukup banyak warga Jakarta yang belum memiliki pekerjaan di tengah kondisi ekonomi yang sulit.

"Kenapa dilakukan ini? Untuk membuat bantalan sosial. Karena kemudian memang ekonomi dunia kan tekanannya sekarang ini makin keras," kata dia.

Dari informasi yang dihimpun Republika, lowongan pekerjaan yang disediakan merupakan sektor padat karya di sejumlah organisasi perangkat daerah (OPD) Pemprov DKI Jakarta, seperti Dinas Bina Marga, Dinas Pertamanan dan Hutan Kota, Dinas Sumber Daya Air, dan Dinas Lingkungan Hidup. Sektor padat karya yang dimaksud antara lain untuk kegiatan perawatan, penataan, dan pemeliharaan lingkungan kota.

Masyarakat yang nantinya mengikuti program itu akan diberikan gaji setara upah minimum provinsi (UMP) DKI Jakarta. Mereka akan dipekerjakan dalam jangka waktu 3-6 bulan.

Adapun persyaratan untuk melamar pekerjaan itu adalah memiliki KTP Jakarta, masuk dalam desil 1-5, berusia produktif (18-59 tahun), belum memiliki pekerjaan saat mendaftar, serta sehat jasmani dan rohani. Program itu akan dilaksanakan selama 2026 dengan proses rekrutmen dibuka bertahap.

Nantinya, peserta akan bekerja melalui pihak ketiga (pelaksana) pada masing-masing kegiatan. Namun, pekerjaan itu bukan merupakan bagian dalam skema pengangkatan pegawai Pemprov DKI Jakarta maupun PJLP.