JAKARTA, KOMPAS.com - CEO Meta Mark Zuckerberg menyebut pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 8.000 karyawan di Meta sebagai langkah yang diperlukan di tengah persaingan ketat industri kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI).

Dalam memo internal kepada karyawan yang dilihat CNBC, dikutip pada Jumat (22/5/2026), Zuckerberg mengatakan perkembangan AI menjadi pertaruhan besar bagi perusahaan teknologi global, termasuk Meta.

“AI adalah teknologi paling penting dalam hidup kita,” kata Zuckerberg dalam memo tersebut.

NOYB Ilustrasi Meta, induk dari Facebook, Instagram, Threads, dan WhatsApp

“Perusahaan-perusahaan yang memimpin akan menentukan generasi berikutnya,” lanjut dia.

Gelombang PHK terbaru itu memangkas sekitar 10 persen tenaga kerja Meta secara global. Selain melakukan PHK, perusahaan induk Facebook tersebut juga membatalkan rencana perekrutan untuk 6.000 posisi kosong yang sebelumnya tersedia.

Langkah efisiensi Meta berlangsung ketika perusahaan teknologi global tengah menggelontorkan investasi bernilai besar untuk pengembangan AI dan infrastruktur pendukungnya.

PHK Meta disebut untuk mendukung investasi AI

Meta sebelumnya telah memberitahu karyawan pada April 2026 bahwa perusahaan akan melakukan pemangkasan tenaga kerja besar-besaran pada bulan berikutnya.

Dalam memo kepada pegawai saat itu, perusahaan menjelaskan bahwa pengurangan karyawan dilakukan untuk membantu mendukung investasi di bidang lain, termasuk AI.

Selain PHK, sekitar 7.000 pegawai disebut akan dipindahkan ke posisi baru yang berfokus pada pengembangan AI. Informasi itu disampaikan sumber yang mengetahui kebijakan internal perusahaan.

WIKIMEDIA COMMONS/THE WHITE HOUSE CEO Meta Mark Zuckerberg.

Sejumlah tim yang berkaitan dengan infrastruktur AI, foundation models, dan monetisasi AI disebut tidak terdampak pemangkasan tenaga kerja.

CNBC sebelumnya melaporkan, unit-unit yang berhubungan langsung dengan pengembangan teknologi AI justru mendapat perlindungan di tengah restrukturisasi perusahaan.

“Selalu menyedihkan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang yang telah berkontribusi pada misi kami dan dalam membangun perusahaan ini,” ujar Zuckerberg dalam memo tersebut.

Ia juga menyampaikan apresiasi kepada para pegawai yang terkena PHK.

“Saya menyampaikan rasa terima kasih saya kepada semua orang yang meninggalkan kantor hari ini atas semua kerja keras yang telah Anda curahkan dalam melayani komunitas kita,” kata dia.

Menurut Zuckerberg, Meta kini sedang melakukan transformasi perusahaan agar tetap menjadi tempat terbaik bagi talenta untuk memberikan dampak terbesar.

“Kami sedang mentransformasi perusahaan kami untuk memastikan bahwa perusahaan ini akan selalu menjadi tempat terbaik bagi orang-orang berbakat untuk memberikan dampak terbesar,” ujar dia.

Zuckerberg juga mengatakan bahwa sebagian pegawai menilai perubahan struktur perusahaan membuat mereka memiliki tanggung jawab lebih besar dengan birokrasi yang lebih sedikit.

“Orang-orang mengatakan kepada kami bahwa mereka menghargai kemampuan untuk mengambil kepemilikan yang lebih besar dan mewujudkan visi mereka dengan birokrasi dan manajemen yang lebih sedikit untuk diurus,” katanya.

Kecemasan meningkat di internal Meta

PHK terbaru tersebut terjadi ketika kecemasan di internal Meta meningkat. Sepanjang tahun ini, perusahaan telah melakukan beberapa kali pengurangan tenaga kerja.

SHUTTERSTOCK/ANDRII YALANSKYI Ilustrasi pemutusan hubungan kerja (PHK).

Pada Januari 2026, Meta memangkas sekitar 1.000 pegawai di unit Reality Labs. Kemudian pada Maret 2026, perusahaan kembali melakukan PHK yang memengaruhi ratusan pegawai lainnya.

Meta juga mengumumkan rencana mengurangi ketergantungan pada vendor pihak ketiga dan kontraktor yang menangani moderasi konten, lalu menggantikannya dengan sistem berbasis AI.

Sumber CNBC sebelumnya menyebutkan Meta masih berpotensi melakukan putaran PHK tambahan pada Agustus 2026 dan satu gelombang lain pada musim gugur tahun ini.

Di tengah kondisi tersebut, tingkat kepuasan pegawai terhadap perusahaan ikut menurun.

Data dari layanan jaringan profesional anonim Blind menunjukkan rating keseluruhan Meta dari para pegawai turun 25 persen dibandingkan puncaknya pada kuartal II 2024 hingga periode saat ini. Penilaian terhadap budaya kerja perusahaan juga turun 39 persen.

Dalam memo terbaru, Zuckerberg mengatakan para eksekutif Meta tidak mengharapkan PHK massal lainnya di perusahaan tahun ini.

Ia juga mengakui komunikasi perusahaan kepada pegawai belum berjalan optimal.

“Saya ingin mengakui bahwa komunikasi kami belum sejelas yang kami inginkan, dan itu adalah salah satu area yang ingin saya pastikan untuk kami perbaiki,” kata Zuckerberg.

Tren PHK industri teknologi

Meta bukan satu-satunya perusahaan teknologi yang melakukan PHK besar di tengah perlombaan pengembangan AI.

Perusahaan teknologi jaringan Cisco pekan lalu mengumumkan akan memangkas sekitar 4.000 pegawai.

CEO Cisco Chuck Robbins dalam unggahan blog perusahaan mengatakan perusahaan yang akan menang di era AI adalah mereka yang mampu bergerak cepat dan disiplin dalam mengalihkan investasi.

FREEPIK/PCH.VECTOR Ilustrasi pemutusan hubungan kerja (PHK).

“Perusahaan yang akan menang di era AI adalah perusahaan yang fokus, memiliki urgensi, dan disiplin untuk terus mengalihkan investasi ke area di mana permintaan dan penciptaan nilai jangka panjang paling kuat,” ujar Robbins.

Sementara itu, Microsoft pada April 2026 mengumumkan rencana menawarkan program buyout sukarela untuk pertama kalinya dalam sejarah perusahaan.

Sekitar 7 persen pekerja Microsoft yang berbasis di Amerika Serikat disebut memenuhi syarat untuk mengikuti program tersebut, menurut sumber yang mengetahui rencana internal perusahaan.

Gelombang efisiensi di perusahaan teknologi global muncul bersamaan dengan meningkatnya pengeluaran untuk pengembangan AI generatif, pusat data, cip AI, dan infrastruktur komputasi berskala besar.

Meta sendiri terus menempatkan AI sebagai prioritas utama bisnis perusahaan. Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan memperluas pengembangan model AI, layanan chatbot, hingga teknologi rekomendasi konten berbasis AI di berbagai platform media sosial miliknya.

Pernyataan Zuckerberg dalam memo internal itu sekaligus memperlihatkan bagaimana persaingan AI kini menjadi faktor utama yang memengaruhi arah bisnis perusahaan teknologi global, termasuk dalam pengambilan keputusan terkait tenaga kerja.

Bisnis.com, JAKARTA — Meta berencana memangkas sekitar 10% dari total karyawannya. Keputusan ini berdampak pada kurang lebih 8.000 pekerja, di tengah besarnya investasi perusahaan dalam pengembangan kecerdasan buatan (AI).

Meta, yang menaungi platform populer seperti Facebook, Instagram, dan WhatsApp, menyampaikan kabar ini melalui memo internal kepada karyawan. Dalam informasi tersebut, disebutkan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) akan mulai berlaku pada 20 Mei.

Saat ini, Meta memiliki sekitar 78.000 karyawan. Selain melakukan PHK, perusahaan juga membatalkan sekitar 6.000 lowongan pekerjaan yang sebelumnya direncanakan untuk diisi.

Kepala sumber daya manusia Meta Janelle Gale, menjelaskan langkah ini diambil untuk menjaga efisiensi perusahaan dan mengimbangi investasi lain yang sedang Meta lakukan, terutama di bidang AI.

“Ini keputusan yang tidak mudah, karena kami harus melepaskan orang-orang yang telah memberikan kontribusi besar bagi Meta selama ini,” kata Gale yang dikutip dari News.com.au, Jumat (24/4/2026).

Langkah penghematan ini berkaitan erat dengan ambisi besar CEO Meta Mark Zuckerberg, yang ingin mendorong pengembangan kecerdasan super dalam persaingan teknologi AI global. Meta kini bersaing dengan sejumlah perusahaan besar seperti Amazon, Google, Microsoft, dan OpenAI.

Meski harus melakukan pengurangan tenaga kerja, banyak analis menilai investasi besar Meta di bidang AI berpotensi memberikan hasil positif.

Salah satunya melalui peningkatan efektivitas iklan digital dan pengembangan produk baru seperti kacamata pintar hasil kerja sama dengan EssilorLuxottica, produsen kacamata Ray Ban.

Dari sisi keuangan, Meta sebelumnya melaporkan pendapatan yang melampaui ekspektasi pasar pada kuartal Januari.

Namun, biaya perusahaan juga melonjak hingga US$35 miliar, naik sekitar 40% dibanding tahun sebelumnya. Pengeluaran besar ini termasuk investasi infrastruktur seperti pusat data untuk mendukung teknologi AI.

Ke depan, Meta memperkirakan total belanja modal bisa mencapai US$115 miliar hingga US$135 miliar dalam satu tahun fiskal.

Zuckerberg bahkan menargetkan pengembangan kecerdasan buatan tingkat lanjut bisa mulai dirasakan secara luas pada tahun 2026. (Nur Amalina)

JAKARTA, KOMPAS.com — Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) kembali mengguncang industri teknologi global setelah Meta Platforms mengumumkan rencana memangkas sekitar 10 persen tenaga kerjanya, atau sekitar 8.000 karyawan, mulai 20 Mei 2026.

Selain memangkas tenaga kerja, perusahaan induk Facebook, Instagram, dan WhatsApp itu juga menghentikan perekrutan untuk sekitar 6.000 posisi yang sebelumnya masih terbuka.

Langkah ini menandai restrukturisasi besar terbaru Meta, di tengah lonjakan investasi perusahaan untuk kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) dan infrastruktur pusat data.

SHUTTERSTOCK/ANDRII YALANSKYI Ilustrasi pemutusan hubungan kerja (PHK).

Dalam memo internal, Chief People Officer Meta Janella Gale menyebut keputusan tersebut merupakan bagian dari upaya meningkatkan efisiensi operasional.

“Kami membuat keputusan sulit untuk menyelaraskan sumber daya dengan prioritas strategis jangka panjang kami,” demikian isi memo internal Meta, dikutip dari Business Insider, Jumat (24/4/2026).

Rencana PHK ini datang di saat Meta justru mengerek belanja modal (capital expenditure/capex) secara agresif.

Perusahaan disebut menyiapkan belanja modal sebesar 115 miliar dollar AS atau setara sekitar Rp 1.987,9 triliun (asumsi kurs Rp 17.287 per dollar AS) hingga 135 miliar dollar AS atau sekitar Rp 2.333,7 triliun pada 2026, melonjak tajam dibanding tahun sebelumnya, terutama untuk menopang pengembangan AI, chip, dan pusat data.

Besarnya investasi itu memunculkan ironi: saat Meta meningkatkan pengeluaran untuk ekspansi teknologi, perusahaan justru memangkas ribuan pekerja.

CNN melaporkan, langkah tersebut memperkuat sinyal bahwa perusahaan teknologi besar mulai menata ulang struktur tenaga kerja seiring AI mengambil peran lebih besar dalam produktivitas perusahaan.

NOYB Ilustrasi Meta, induk dari Facebook, Instagram, Threads, dan WhatsApp

Bahkan, PHK kali ini disebut bukan sekadar efisiensi biasa, melainkan bagian dari reposisi bisnis menuju operasi yang lebih berbasis otomasi dan teknologi AI.

AI jadi poros restrukturisasi

PHK Meta terjadi saat Chief Executive Officer Meta Mark Zuckerberg mempercepat ambisi perusahaan di bidang AI.

Fokus ini antara lain ditunjukkan lewat pembentukan Meta Superintelligence Labs, pengembangan model AI baru, serta ekspansi infrastruktur komputasi.

Dalam laporan CBS News, restrukturisasi ini dipandang berkaitan erat dengan upaya mengalihkan sumber daya menuju pengembangan AI, meski perusahaan tidak secara eksplisit menyebut AI sebagai alasan formal pemangkasan tenaga kerja.

Dan Ives dari Wedbush Securities, menilai langkah Meta menunjukkan perusahaan berupaya menjaga disiplin biaya sambil mempertahankan agresivitas belanja AI.

Menurut dia, pasar melihat pengendalian biaya sebagai bagian dari strategi menopang investasi teknologi baru.

Langkah Meta juga datang setelah serangkaian pemangkasan sebelumnya. Awal 2026, perusahaan telah melakukan pengurangan karyawan di beberapa unit, termasuk perekrutan, media sosial, penjualan, dan Reality Labs.

Putaran terbaru ini menunjukkan efisiensi belum berhenti.

Dalam memo internal yang dikutip media, Gale juga menyampaikan penghargaan terhadap karyawan terdampak.

“Rekan-rekan yang terdampak telah memberi kontribusi berarti bagi perusahaan,” demikian kutipan memo tersebut.

Jonathan Raa/NurPhoto/Getty Images Ilustrasi Meta AI

Untuk karyawan terdampak di Amerika Serikat, Meta disebut menawarkan pesangon 16 minggu gaji pokok ditambah dua minggu untuk tiap masa kerja satu tahun, serta perlindungan asuransi kesehatan tambahan.

Tekanan biaya dan pergeseran prioritas

Selain agresif berinvestasi di AI, Meta juga menghadapi lonjakan biaya operasional.

Associated Press melaporkan total pengeluaran perusahaan pada 2026 diperkirakan bisa mencapai 169 miliar dollar AS atau sekitar Rp 2.921,5 triliun, dipicu belanja infrastruktur dan perekrutan talenta AI berbayaran tinggi.

Kondisi ini membuat pengurangan tenaga kerja dilihat sebagai cara menyeimbangkan tekanan biaya.

Axios melaporkan, kenaikan biaya AI menjadi salah satu alasan perusahaan teknologi besar kini makin agresif menekan margin lewat efisiensi tenaga kerja.

Dalam konteks Meta, ini juga berkaitan dengan kebutuhan meyakinkan investor bahwa lonjakan capex tidak menggerus profitabilitas.

Di pasar saham, dikutip dari Barron's, respons awal investor cenderung positif meski saham Meta sempat terkoreksi usai pengumuman PHK. Sebagian analis menilai pemangkasan justru memberi ruang bagi perusahaan menjaga profit sembari mempercepat monetisasi AI.

Al Jazeera dalam laporannya menyoroti fenomena yang lebih luas: AI bukan hanya menjadi mesin pertumbuhan baru, tetapi juga mendorong perusahaan meninjau kembali kebutuhan tenaga kerja manusia.

Narasi ini makin menguat setelah sejumlah eksekutif teknologi mulai terbuka membicarakan potensi AI menggantikan sebagian fungsi pekerja kantoran.

PHK bukan hanya di Meta

FREEPIK/PCH.VECTOR Ilustrasi pemutusan hubungan kerja (PHK).

PHK Meta juga berlangsung bersamaan dengan langkah serupa di perusahaan teknologi lain. Pada hari yang sama, Microsoft menawarkan program buyout sukarela kepada sekitar 7 persen pekerja di AS, atau sekitar 8.000 orang.

Meski mekanismenya berbeda, yakni buyout sukarela versus PHK. Kedua langkah itu menunjukkan pola yang sama: perusahaan teknologi besar menyesuaikan struktur biaya di tengah perlombaan AI.

Associated Press mencatat, Meta dan Microsoft sama-sama menghadapi belanja masif untuk AI dan data center, yang memaksa perusahaan mencari efisiensi di sisi lain.

Fenomena ini memperkuat perubahan lanskap industri teknologi, dari era ekspansi tenaga kerja ke fase rasionalisasi berbasis produktivitas.

Di Meta, isu itu makin sensitif karena perusahaan sebelumnya dikenal sebagai salah satu perusahaan teknologi dengan ekspansi rekrutmen agresif.

Pada 2022, Meta memangkas 11.000 pekerja. Pada 2023, perusahaan kembali mengurangi 10.000 pekerja. Putaran baru 2026 memperpanjang daftar restrukturisasi besar yang sebelumnya sempat dilabeli Zuckerberg sebagai "tahun efisiensi"

Kekhawatiran soal dampak AI terhadap pekerjaan

Di luar persoalan efisiensi korporasi, PHK Meta kembali memicu perdebatan soal dampak AI terhadap pasar kerja.

Sebagian analis melihat pemangkasan ini bukan hanya soal siklus bisnis, tetapi tanda pergeseran fundamental bahwa investasi AI berpotensi menggantikan sebagian pekerjaan administratif, teknis, hingga fungsi pendukung.

Dalam laporan CNN, sejumlah pengamat menilai perusahaan-perusahaan teknologi mulai menguji model organisasi yang lebih ramping, dengan produktivitas yang ditopang otomatisasi.

Namun Meta menekankan keputusan tersebut berkaitan dengan prioritas investasi dan efisiensi, bukan sekadar substitusi pekerja oleh AI.

Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) terus bertambah di berbagai sektor di AS, memicu kecemasan pekerja. Sejumlah perusahaan besar mengumumkan pemangkasan tenaga kerja dalam jumlah besar.

Dalam memo internal, Gale menyebut keputusan itu “sulit namun diperlukan” untuk mendukung fokus jangka panjang perusahaan.

Sementara itu, USA Today melaporkan pemberitahuan kepada karyawan terdampak akan mulai dilakukan 20 Mei, dengan kemungkinan restrukturisasi tambahan pada paruh kedua 2026.

Artinya, pasar masih menunggu apakah gelombang PHK ini akan menjadi satu kali penyesuaian atau bagian dari perubahan yang lebih besar.

Taruhan besar Zuckerberg

Pada akhirnya, PHK Meta memperlihatkan besarnya taruhan perusahaan terhadap AI.

Di satu sisi, Meta mempercepat investasi raksasa untuk teknologi yang diyakini menjadi mesin pertumbuhan baru. Di sisi lain, strategi itu dibayar lewat pengetatan biaya dan pemangkasan tenaga kerja.

Bagi investor, langkah ini dibaca sebagai disiplin biaya untuk menopang ekspansi AI.

Bagi pekerja, ini menambah ketidakpastian baru di tengah perubahan cepat industri teknologi.

Dan bagi industri secara keseluruhan, PHK Meta mempertegas satu hal: perlombaan AI kini bukan hanya soal siapa paling maju secara teknologi, tetapi juga siapa paling cepat menyesuaikan struktur bisnis untuk membiayainya.

NEW YORK, KOMPAS.com — Raksasa teknologi Meta dilaporkan tengah menyiapkan rencana pemutusan hubungan kerja (PHK) dalam skala besar yang berpotensi memengaruhi 20 persen atau lebih dari total karyawannya.

Informasi tersebut diungkap tiga sumber yang mengetahui rencana tersebut kepada Reuters.

Dikutip dari CNBC, Sabtu (14/3/2026), rencana PHKMeta tersebut seiring upaya perusahaan menekan biaya investasi besar di bidang kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) serta meningkatkan efisiensi tenaga kerja berbasis teknologi.

Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) Meta berlanjut. Kali ini, Meta berencana menghapus 102 posisi di Menlo Park dan Sunnyvale.

Sumber-sumber tersebut menyebutkan, belum ada tanggal pasti untuk pelaksanaan PHK, dan besaran pemangkasan tenaga kerja juga masih belum difinalisasi.

Namun, para eksekutif puncak Meta dilaporkan telah menyampaikan rencana tersebut kepada sejumlah pemimpin senior perusahaan serta meminta mereka mulai merancang langkah-langkah pengurangan organisasi.

Menanggapi laporan itu, juru bicara Meta Andy Stone mengatakan bahwa kabar tersebut masih bersifat spekulatif.

“Ini adalah pelaporan spekulatif tentang pendekatan teoretis,” kata Stone.

Jika realisasi PHK mencapai 20 persen, maka langkah ini akan menjadi pengurangan tenaga kerja terbesar sejak restrukturisasi besar yang dilakukan perusahaan pada akhir 2022 hingga awal 2023.

Saat itu, Meta menyebut periode tersebut sebagai “year of efficiency” alias tahun efisiensi.

Berdasarkan laporan keuangan terbaru, Meta mempekerjakan hampir 79.000 karyawan per 31 Desember 2025. Dengan asumsi pemangkasan 20 persen, jumlah pekerja yang terdampak bisa mencapai sekitar 15.800 orang.

SHUTTERSTOCK/ANDRII YALANSKYI Ilustrasi pemutusan hubungan kerja (PHK).

Jejak PHK Meta sebelumnya

Langkah efisiensi melalui PHK bukan hal baru bagi Meta. Pada November 2022, perusahaan memangkas sekitar 11.000 karyawan atau sekitar 13 persen dari total tenaga kerjanya saat itu.

Sekitar empat bulan kemudian, perusahaan kembali mengumumkan pengurangan sekitar 10.000 pekerjaan tambahan sebagai bagian dari restrukturisasi lanjutan.

Gelombang pengurangan tenaga kerja tersebut mencerminkan perubahan strategi perusahaan dalam menghadapi perlambatan bisnis digital serta meningkatnya tekanan biaya operasional.

Fokus pada AI generatif

Dalam satu tahun terakhir, CEO Mark Zuckerberg mendorong Meta untuk memperkuat persaingan di sektor AI generatif.

Perusahaan dilaporkan menawarkan paket kompensasi sangat besar untuk menarik peneliti AI papan atas bergabung dalam tim baru yang fokus pada pengembangan superintelligence.

Nilai paket remunerasi tersebut disebut mencapai ratusan juta dollar AS untuk periode empat tahun. Dengan kurs Rp 16.960 per dollar AS, angka tersebut setara sekitar Rp 1,69 triliun atau lebih per peneliti.

Selain belanja sumber daya manusia, Meta juga menyiapkan investasi infrastruktur AI dalam skala sangat besar.

Perusahaan menyatakan berencana menggelontorkan investasi hingga 600 miliar dollar AS untuk pembangunan pusat data (data center) hingga 2028. Nilai ini setara sekitar Rp 10.176 triliun.

Baru-baru ini, Meta juga mengakuisisi Moltbook, platform jejaring sosial yang dirancang untuk agen AI.

Selain itu, perusahaan dikabarkan menyiapkan dana setidaknya 2 miliar dollar AS atau sekitar Rp 33,92 triliun untuk mengakuisisi startup AI asal China, Manus.

AP Photo/Ryan Sun CEO Meta Mark Zuckerberg tiba di area pengadilan di Los Angeles, Rabu, 18 Februari 2026. Persidangan ini membahas gugatan soal apakah platform media sosial sengaja membuat anak-anak kecanduan dan membahayakan mereka.

Zuckerberg sebelumnya menyinggung potensi efisiensi dari investasi tersebut.

Pada Januari 2026, ia mengatakan mulai melihat proyek-proyek yang sebelumnya membutuhkan tim besar kini dapat diselesaikan oleh satu individu yang sangat berbakat.

“Proyek-proyek yang dulunya membutuhkan tim besar kini dapat diselesaikan oleh satu orang yang sangat berbakat,” ujarnya.

Tren efisiensi berbasis AI di perusahaan teknologi

Rencana Meta mencerminkan tren lebih luas di kalangan perusahaan besar di Amerika Serikat (AS), khususnya sektor teknologi, sepanjang tahun ini.

Banyak eksekutif perusahaan menyebut peningkatan kemampuan sistem AI sebagai alasan perubahan struktur organisasi dan kebutuhan tenaga kerja.

Pada Januari, perusahaan e-commerce Amazon mengonfirmasi rencana pemangkasan sekitar 16.000 pekerjaan atau hampir 10 persen dari total tenaga kerjanya.

Sementara itu, bulan lalu perusahaan fintech Block memangkas hampir separuh jumlah karyawannya.

CEO Block Jack Dorsey secara eksplisit menyinggung peran alat AI yang semakin canggih dalam membantu perusahaan menjalankan operasi dengan tim yang lebih kecil.

Langkah-langkah ini menunjukkan bahwa adopsi AI tidak hanya mendorong investasi baru, tetapi juga memicu restrukturisasi tenaga kerja secara signifikan.

Tantangan dalam pengembangan model AI

Investasi besar Meta di AI juga terjadi di tengah sejumlah tantangan teknis yang dihadapi perusahaan.

Tahun lalu, model Llama 4 buatan Meta mendapat kritik karena dinilai menghasilkan hasil yang menyesatkan pada benchmark yang digunakan untuk versi sebelumnya.

Perusahaan bahkan membatalkan peluncuran versi terbesar model tersebut, yang diberi nama Behemoth, yang semula dijadwalkan rilis pada musim panas.

Tahun ini, tim superintelligence Meta berupaya memulihkan posisi perusahaan melalui pengembangan model baru bernama Avocado. Namun, kinerja model tersebut dilaporkan masih berada di bawah ekspektasi.

Perkembangan tersebut menyoroti tekanan yang dihadapi Meta dalam menjaga daya saing di industri AI yang semakin kompetitif, sekaligus menyeimbangkan kebutuhan investasi besar dengan efisiensi operasional dan struktur tenaga kerja.

Bisnis.com, JAKARTA — Perusahaan induk Facebook, Meta, melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap lebih dari 1.000 karyawan di divisi Reality Labs mulai pekan ini. Perusahaan meninggalkan bisnis metaverse.

PHK tersebut berdampak pada sekitar 10% dari total tenaga kerja di unit bisnis yang bertanggung jawab atas pengembangan produk Extended Reality (XR).

Melansir dari Mashable Rabu (14/1/2026), pemangkasan ini mencakup penutupan beberapa studio pengembangan gim Virtual Reality (VR) terkemuka di bawah naungan perusahaan.

Studio yang terdampak antara lain Sanzaru, Twisted Pixel, dan Armature. Keputusan ini diambil di tengah upaya efisiensi dan perubahan prioritas bisnis perusahaan.

Juru bicara Meta Tracy Clayton mengonfirmasi bahwa langkah ini merupakan bagian dari realokasi sumber daya perusahaan.

"Kami mengatakan bulan lalu bahwa kami mengalihkan sebagian investasi kami dari Metaverse menuju Wearables [perangkat portable],” ujar Clayton dalam keterangannya kepada The Verge.

Penghematan yang dihasilkan dari pengurangan ini akan dialihkan untuk mendukung pertumbuhan segmen lain yang dinilai lebih potensial, tambahnya.

Pergeseran fokus ini sejalan dengan memo internal dari Chief Technology Officer (CTO) Meta, Andrew Bosworth. Dalam memo tersebut, Bosworth menjelaskan bahwa perusahaan akan memfokuskan kembali upaya pengembangan metaverse ke arah produk lain, khususnya perangkat wearables.

Hal ini mengindikasikan bahwa Meta akan mengurangi ketergantungan pada perangkat keras VR murni seperti Meta Quest 3. Sebaliknya, perusahaan akan lebih agresif mengembangkan produk serupa kacamata pintar Ray-Ban Display yang dilengkapi dengan kecerdasan buatan (AI) dan Augmented Reality (AR).

Keputusan bisnis ini didorong oleh performa pasar lini kacamata pintar yang melampaui ekspektasi. Kacamata pintar Ray-Ban milik Meta dilaporkan berhasil mencuri perhatian pasar dan mengungguli popularitas headset VR dalam beberapa tahun terakhir.

Bahkan, diberitakan sebelumnya bahwa Ray-Ban Meta harus ditunda penjualannya karena permintaan yang membludak. Merespons kenaikan permintaan tersebut, Meta dilaporkan berencana menggandakan kapasitas produksi kacamata pintar AI mereka pada akhir tahun 2026.

Secara finansial, divisi Reality Labs memang menghadapi tekanan berat. Menurut data yang dihimpun Engadget, divisi ini telah mencatatkan kerugian lebih dari US$70 miliar atau sekitar Rp1.180 triliun sejak tahun 2021.

Kendati demikian, Bosworth menegaskan dalam memonya bahwa Meta tidak sepenuhnya meninggalkan konsep metaverse. Namun, terdapat perubahan strategi mendasar di mana metaverse tidak lagi diposisikan sebagai platform yang mengutamakan VR. Ke depannya, pengembangan metaverse akan lebih difokuskan untuk perangkat seluler. (Muhammad Diva Farel Ramadhan)

Bisnis.com, JAKARTA— Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) kembali melanda industri teknologi global. Raksasa e-commerce Amazon hingga perusahaan Meta melakukan perampingan besar-besaran tahun ini.

Sejumlah raksasa teknologi seperti Amazon, Microsoft, Intel, hingga Meta melakukan pemangkasan besar-besaran terhadap puluhan ribu karyawan di seluruh dunia.

Langkah ini menjadi bagian dari upaya efisiensi dan restrukturisasi perusahaan di tengah meningkatnya penggunaan teknologi kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI).

Amazon menjadi salah satu perusahaan yang paling banyak melakukan pemangkasan tenaga kerja. Raksasa teknologi asal Amerika Serikat itu berencana memangkas sekitar 14.000 karyawan korporat di seluruh dunia.

Langkah ini merupakan bagian dari restrukturisasi besar-besaran seiring meningkatnya adopsi teknologi AI di berbagai lini bisnis perusahaan.

Mengutip laporan Reuters, Rabu (29/10/2024), jumlah karyawan yang terdampak berpotensi meningkat hingga 30.000 orang.

Meski belum dikonfirmasi secara resmi, Amazon dalam surat elektronik kepada seluruh karyawan menyebutkan bahwa pemangkasan lanjutan akan dilakukan dalam waktu dekat. Keputusan ini diambil untuk menyesuaikan jumlah tenaga kerja setelah terjadi kelebihan rekrutmen selama masa pandemi, sekaligus menekan biaya operasional menjelang musim belanja akhir tahun.

Langkah serupa juga dilakukan Microsoft Corp., yang kembali mengumumkan PHK terhadap sekitar 9.000 karyawan dalam gelombang kedua pada tahun ini. Keputusan ini diambil sebagai bagian dari upaya perusahaan menekan biaya di tengah peningkatan investasi di sektor AI.

Seorang juru bicara Microsoft menyatakan langkah ini akan berdampak pada kurang dari 4% total tenaga kerja global perusahaan. PHK akan dilakukan lintas tim, wilayah, serta tingkat jabatan sebagai bagian dari upaya merampingkan proses dan memangkas lapisan manajemen.

“Kami terus melakukan penyesuaian organisasi yang diperlukan agar perusahaan dan tim kami berada dalam posisi terbaik untuk sukses di pasar yang dinamis,” ujar juru bicara tersebut dikutip dari Bloomberg, Kamis (3/7/2025).

Sebelumnya, Microsoft telah melakukan PHK massal pada Mei lalu yang berdampak pada 6.000 karyawan, terutama di posisi produk dan rekayasa teknis.

Di sisi lain, Intel Corp. juga mengonfirmasi akan melakukan PHK massal terhadap 15% tenaga kerja globalnya pada kuartal terakhir tahun ini.

Berdasarkan laporan pendapatan terbaru, sebagian besar pemangkasan tersebut telah dimulai, terutama di unit Folsom dan Santa Clara di California, serta di fasilitas Oregon, Arizona, Texas, dan Israel.

Intel berharap hanya memiliki 75.000 karyawan inti pada akhir tahun ini, turun signifikan dari 99.500 karyawan pada akhir 2024. Dengan demikian, perusahaan akan mengurangi jumlah tenaga kerjanya hingga 24.500 orang.

Selama beberapa tahun terakhir, Intel kehilangan pangsa pasar akibat meningkatnya dominasi pesaing seperti TSMC dan kesulitan memenuhi tuntutan industri AI. Tahun lalu, Intel juga telah memangkas sekitar 15.000 karyawan.

“Perubahan ini dirancang untuk menciptakan organisasi yang bergerak lebih cepat, lebih datar, dan lebih gesit,” kata Intel.

Tak ketinggalan, Meta Platforms Inc. turut melakukan pemangkasan tenaga kerja. Perusahaan induk Facebook itu berencana memangkas sekitar 600 karyawan di divisi AI Superintelligence Labs pada bulan depan. PHK ini melibatkan tim Fundamental Artificial Intelligence Research (FAIR), divisi produk AI, dan infrastruktur AI.

Menurut data dari akun analis pasar The Kobeissi Letter di X, dalam beberapa bulan terakhir sejumlah perusahaan besar juga mengumumkan rencana PHK besar-besaran.

Berikut daftanya:

-UPS sebanyak 48.000 karyawan,

-Nestle 16.000 karyawan,

-Accenture 11.000 karyawan,

-Ford 11.000 karyawan,

-Novo Nordisk 9.000 karyawan,

-PwC 5.600 karyawan,

-Salesforce 4.000 karyawan,

-Paramount 2.000 karyawan,

-Kroger 1.000 karyawan,

-dan Applied Materials 1.444 karyawan.

“Pasar tenaga kerja jelas melemah,” tulis The Kobeissi Letter dalam unggahan di X.

Bisnis.com, JAKARTA — Meta Platforms Inc. berencana melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap sekitar 600 karyawan di divisi AI Superintelligence Labs pada bulan depan.

Langkah ini melibatkan tim di Fundamental Artificial Intelligence Research (FAIR), divisi produk AI, dan infrastruktur AI, sebagai bagian dari upaya restrukturisasi untuk meningkatkan efisiensi dan kecepatan pengembangan teknologi kecerdasan buatan.

PHK ini diumumkan melalui memo internal dari Chief AI Officer Meta, Alexandr Wang, yang baru bergabung pada Juni 2025. Dalam memo tersebut, Wang menjelaskan bahwa pengurangan tim bertujuan untuk mengurangi birokrasi dan meningkatkan tanggung jawab individu.

"Dengan mengurangi ukuran tim kami, akan ada lebih sedikit diskusi untuk membuat keputusan, dan setiap orang akan memiliki tanggung jawab yang lebih besar serta dampak yang lebih signifikan," tulis Wang, seperti dilaporkan Reuters, Kamis (23/10/2025).

Divisi Superintelligence Labs, yang dibentuk untuk mengejar "superintelligence" atau AI yang melebihi kemampuan manusia, telah mengalami pertumbuhan pesat sejak 2022. Namun, sumber internal menyebut divisi ini menjadi "bloated" atau membengkak, dengan tim-tim sering bersaing untuk sumber daya komputasi.

PHK tidak akan memengaruhi kelompok baru seperti TBD Lab, yang mencakup rekrutan elite dengan paket kompensasi mencapai ratusan juta dolar AS, termasuk pakar dari OpenAI, Google, dan Microsoft.

Langkah ini datang di tengah persaingan ketat di industri AI, di mana Meta telah menginvestasikan miliaran dolar untuk infrastruktur dan talenta. Baru-baru ini, perusahaan mengumumkan kesepakatan senilai US$27 miliar dengan Blue Owl Capital untuk membangun data center Hyperion di Louisiana, yang diharapkan menjadi pusat AI terbesar.

Sementara itu, CEO Meta, Mark Zuckerberg, telah menekankan komitmen ini, meskipun perusahaan tetap melakukan PHK untuk menjaga kelincahan.

Para karyawan yang terdampak akan diberi kesempatan untuk melamar posisi lain di dalam Meta melalui proses perekrutan yang dipercepat. Perusahaan juga menyatakan akan terus merekrut talenta AI berkualitas tinggi.

"Ini bukan berarti penurunan investasi. Kami tetap antusias dengan model yang sedang kami latih, rencana komputasi ambisius, dan produk yang kami bangun," tambah Wang dalam memo menurut laporan Business Insider.

PHK ini menjadi bagian dari tren di industri teknologi, di mana perusahaan seperti Microsoft dan Alphabet juga melakukan pengurangan staf sambil meningkatkan investasi AI. Meta, yang memiliki lebih dari 80.000 karyawan secara global, sebelumnya telah melakukan PHK massal pada 2022 dan 2023 untuk efisiensi operasional.

Meta Bajak Petinggi Apple

Keputusan ini diambil saat Meta getol dalam membajak petinggi kompetitor untuk masuk ke tim AI mereka. Belum lama Meta menarik Ke Yang, eksekutif Apple yang memimpin pengembangan pencarian web berbasis AI untuk Siri.

Diketahui, Apple berencana melakukan pengembangan besar sistem Siri pada 2026. Sejumlah lompatan terbesar dalam sejarah asisten virtual Apple, akan terjadi dengan sejumlah fitur canggih berbasiskan AI generatif yang diklaim lebih kontekstual, personal, dan kompetitif terhadap platform rival seperti ChatGPT atau Google Gemini .

Namun, di tengah pengembangan tersebut, Apple justru kehilangan para pakar AI-nya, di mana Meta terus agresif merekrut pentolan AI Apple untuk mendominasi teknologi superintelligence.

Ke Yang baru saja ditunjuk memimpin tim Answers, Knowledge, and Information (AKI) di Apple beberapa minggu lalu, dengan tugas utama meningkatkan kemampuan Siri untuk menarik informasi dari web dan data pribadi pengguna.