Bisnis.com, JAKARTA - Wakil Menteri Pertahanan, Donny Ermawan, mengungkapkan alasan peserta program Sarjana Penggerak Pembangunan Indonesia (SPPI) untuk calon manajer Kopdes Merah Putih dan Kampung Nelayan Merah Putih secara militer.

Sebelumnya, peserta melakukan pelatihan yang disebut latihan dasar militer (Latsarmil). Kemudian setelah lima calon manajer meninggal dunia saat latihan, nomenklatur diubah menjadi pelatihan Bela Negara dan Manjerial.

Pengubahan sekaligus menghapus pelatihan secara militer di mana tidak ada lagi pelatihan penggunaan senjata maupun taktik militer.

Saat ini peserta akan menjalani pelatihan Bela Negara selama dua minggu dan satu bulan khusus pelatihan manjerial.

Kembali ke Donny, dia menjelaskan bahwa pelatihan militer dibutuhkan untuk membentuk karakter calon manajer yang lebih disiplin.

"Tapi tidak bisa kita pungkiri bahwa di dalam kemiliteran itu ada nilai-nilai ya tadi yang disampaikan oleh Pak Dave (Wakil Ketua Komisi I DPR RI) tadi itu sangat baik sekali untuk bisa membentuk karakter. Karena manajer ini nanti di lapangan juga dibutuhkan manajer-manajer yang bagus juga," kata dia di Kompleks Parlemen, Rabu (1/7/2026).

Dia menyebut tidak ingin para calon manajer tidak bisa melaksanakan tugasnya secara baik saat memimpin anak buah di kedua program andalan Presiden Prabowo Subianto itu.

Baginya, kedisplinan waktu sangat dibutuhkan bagi pemimpin. Termasuk melakukan koordinasi dalam kerja sama tim.

"Kemudian kerja sama, koordinasi dan lain sebagainya itu nilai-nilai yang bisa kita ambil dari pendidikan di Bela Negara ini," tuturnya.

Bahkan menurutnya banyak perusahaan mengirimkan pegawainya untuk dilatih oleh TNI guna meningkatkan karakter.

"Karena ya kalau kita lihat cukup banyak juga lah ya kementerian ataupun perusahaan-perusahaan juga yang mengirimkan pegawai-pegawainya untuk meningkatkan karakter itu di ini pusat-pusat pendidikan TNI, di Rindam-Rindam ataupun di Pusat Bela Negara Kementerian Pertahanan," sambungnya.

Dengan begitu, kata dia, para direktur akan senang memiliki pegawai yang disiplin sampai berintegritas.

Dia turut menjelaskan bahwa saat ini tengah mengusut kematian lima calon manajer dengan membentuk tim investigasi yang terdiri dari Kementerian Pertahanan dan Kementerian Kesehatan.

Namun pihaknya belum membuka peluang membawa insiden itu ke ranah hukum karena masih dalam proses internal. Lima peserta yang meninggal juga akan mendapatkan manfaat dari BPJS Ketenagakerjaan.

Bisnis.com, JAKARTA – Kementerian Pertahanan (Kemhan) mengubah nomenklatur pelatihan bagi calon manajer Koperasi Desa Merah Putih (KDMP) dan Kampung Nelayan Merah Putih (KNMP). Dari semula Latihan Dasar Militer (Latsarmil), kini menjadi Latihan Pembekalan Bela Negara dan Manajerial.

Kepala Biro Informasi Pertahanan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan (Karo Infohan Setjen Kemhan), Brigjen TNI Rico Ricardo Sirait, mengatakan perubahan tersebut merupakan hasil evaluasi setelah lima calon manajer KDMP dan KNMP meninggal dunia saat menjalani kegiatan Latsarmil.

"Betul, sebagai bagian dari evaluasi, Kemhan melakukan penyesuaian nomenklatur dan pendekatan kegiatan. Format yang sebelumnya dikenal sebagai Latsarmil tidak lagi dilaksanakan dalam bentuk sebelumnya, dan saat ini disesuaikan menjadi Latihan Pembekalan Bela Negara dan Manajerial bagi calon pengelola KDMP dan KNMP," katanya saat dikonfirmasi, Selasa (30/6/2026).

Rico menjelaskan penyesuaian tersebut sekaligus memperjelas bahwa kegiatan itu tidak ditujukan untuk membentuk peserta menjadi prajurit atau Komponen Cadangan (Komcad), melainkan membangun karakter, disiplin, kepemimpinan, wawasan kebangsaan, kerja sama, tanggung jawab, serta kesiapan manajerial sebagai calon pengelola koperasi.

Menurut dia, evaluasi juga menghasilkan keputusan untuk menghilangkan materi teknis dan taktis militer, termasuk kegiatan menembak. Bahkan, latihan fisik dalam pengertian militer juga ditiadakan.

"Yang ada hanya olahraga ringan untuk kebugaran, seperti senam pagi atau jalan kaki ringan, dan tetap menyesuaikan kondisi masing-masing peserta," ujarnya.

Kemhan juga meningkatkan pemeriksaan kesehatan peserta melalui pemantauan harian, profiling kesehatan lanjutan, pemeriksaan bagi peserta yang memiliki faktor risiko, penyesuaian beban kegiatan, serta penguatan mekanisme pelaporan keluhan dan rujukan medis.

Rico menegaskan bahwa prioritas utama adalah keselamatan dan kesehatan peserta selama menjalani pelatihan.

"Prinsipnya, keselamatan dan kesehatan peserta menjadi prioritas utama, sementara esensi pembentukan karakter, disiplin, bela negara, dan kemampuan manajerial tetap dijaga," tuturnya.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Menteri Koordinator Bidang Pangan sekaligus Pengarah Panitia Seleksi Nasional Zulkifli Hasan mengatakan rekrutmen manajer koperasi desa/kelurahan Merah Putih menjadi investasi sumber daya manusia (SDM) terbesar yang pernah dilakukan pemerintah di tingkat desa. Menurut Zulkifli, program tersebut dirancang untuk melibatkan generasi muda dalam membangun pusat-pusat pertumbuhan ekonomi baru di desa dan wilayah pesisir.

"Dan ini akan menjadi ujung tombak pangan masyarakat, mereka akan memotong rantai tengkulak yang selama ini merugikan petani dan masyarakat," kata Zulkifli dalam jumpa pers di kantornya di Jakarta, beberapa waktu lalu.

Pemerintah membuka sebanyak 30.000 posisi manajer Kopdes Merah Putih sejak 15 April 2026. Hingga penutupan pendaftaran pada 24 April 2026, jumlah pelamar tercatat mencapai 639.732 orang.

Dari total pelamar tersebut, sebanyak 487.819 orang menyampaikan kelengkapan administrasi dan 483.648 pelamar dinyatakan lolos seleksi administrasi. Saat ini, proses seleksi memasuki tahap tes kompetensi yang berlangsung pada 3–12 Mei 2026 menggunakan sistem computer assisted test (CAT) di 72 titik lokasi di seluruh Indonesia.

Zulkifli menegaskan panitia seleksi nasional akan mengawal proses rekrutmen secara ketat agar berjalan objektif, transparan, akuntabel, dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, serta nepotisme. Ia juga mengingatkan masyarakat agar tidak percaya kepada pihak yang menjanjikan kelulusan seleksi.

"Seluruh tahapan seleksi tidak dipungut biaya apa pun, tidak ada jalur khusus, dan tidak ada pihak yang dapat menjamin kelulusan," ucap dia.

Setelah tes kompetensi, peserta akan mengikuti seleksi tambahan berupa tes mental ideologi dan pemeriksaan kesehatan pada akhir Mei 2026. Pengumuman hasil akhir dijadwalkan pada 7 Juni 2026. Peserta yang lolos nantinya akan mengikuti pelatihan dasar kemiliteran komponen cadangan (komcad) serta pelatihan manajerial sesuai bidang tugas masing-masing.

Para manajer yang lolos seleksi akan dikontrak dengan skema perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) di bawah naungan BUMN PT Agrinas Pangan Nusantara selama dua tahun.

Bisnis.com, JAKARTA — Koperasi Desa/Kelurahan (Kopdes) Merah Putih akan mampu menyerap 800.000 pekerja baru. Pemerintah pun saat ini tengah menyiapkan perekrutan 30.000 manajer untuk Kopdes Merah Putih.

Hal itu diungkapkan Sekretaris Kabinet Teddy Indra Wijaya di laman Instagram-nya @sekretariat.kabinet. Teddy pada kemarin Senin (20/4/2026) malam menggelar pertemuan dengan Menteri Koperasi Ferry Juliantono di kantor Sekretariat Kabinet, Jakarta.

Dalam pertemuan tersebut dibahas perkembangan pembukaan rekrutmen atau pendaftaran nasional untuk 30.000 Manajer Kopdes Merah Putih yang sedang dilaksanakan sejak 15 April 2026 - 24 April 2026.

"Rekrutmen tersebut bertujuan untuk memilih manajer yang akan mengelola unit koperasi desa yang nantinya akan memimpin pegawai koperasi lainnya yang berasal dari warga desa yang menjadi anggota Koperasi Desa Merah Putih," kata Teddy di akun Instagram-nya pada Selasa (21/4/2026).

Selepas pendaftaran, para pelamar akan diseleksi untuk selanjutnya mengikuti pelatihan manajerial dan perkoperasian selama sekitar 2 bulan. Manajer koperasi itu bekerja dibawah koordinasi lintas kementerian/lembaga khususnya Kementerian Koperasi dan BUMN.

"Bila 1 koperasi terdiri dari 1 manajer dan minimal terdapat 10 pekerja di setiap koperasi, maka minimal akan ada 800.000 ribu pekerja baru di 80.000 Koperasi Desa Merah Putih yang rencana akan dibangun secara bertahap," ujar Teddy.

Dia menjelaskan bahwa dengan adanya koperasi desa, diharapkan perputaran ekonomi di setiap desa akan semakin cepat, tanpa perantara dan terarah dengan harga jual yang menguntungkan bagi warga desa setempat.

Sebagaimana diketahui, pemerintah telah membuka kesempatan bagi masyarakat untuk menjadi bagian dari Kopdes Merah Putih. Pihak pemerintah membuka rekrutmen kerja dengan skema pegawai BUMN berbasis perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dengan masa kontrak 2 tahun.

Adapun formasi yang dibuka untuk posisi manajer di Kopdes Merah Putih dan juga Kampung Nelayan Merah Putih sebanyak 35.476 tenaga kerja.

Menteri Koperasi (Menkop) Ferry Juliantono mengatakan rekrutmen 30.000 manajer ini merupakan bagian dari strategi pemerintah untuk mempercepat operasional Kopdes Merah Putih yang memiliki fungsi bisnis cukup luas di tingkat desa.

Nantinya, para manajer akan bertanggung jawab mengelola berbagai unit usaha, mulai dari gerai sembako, layanan kesehatan, lembaga keuangan mikro, hingga aktivitas logistik dan pergudangan.

"30.000 [manajer] itu nanti memang punya tanggung jawab manajerial untuk mengelola semua jenis kegiatan yang ada di Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih,” jelas Ferry saat ditemui di Kantor Kemenkop, Jakarta, Senin (20/4/2026).

Pendaftaran untuk menjadi bagian dari Kopdes Merah Putih sendiri dibuka sejak 15 April—24 April 2026. Berdasarkan laman resmi Panitia Seleksi Nasional phtc.panselnas.go.id, lowongan ini dibuka untuk pendidikan D-IV hingga S-1 semua jurusan, dengan batas usia di rentang 20–35 tahun.

Bisnis.com, JAKARTA — Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) PT Pertamina (Persero) melalui inisiatif Usaha Mikro Maksimal (Umimax) menunjukkan dampak nyata bagi kelompok masyarakat rentan.

Salah satu mitra yang merasakan manfaat tersebut adalah Reiki, korban pemutusan hubungan kerja (PHK) yang kini beralih menjadi pengusaha Warmindo di Jakarta Selatan.

Pria asal Palembang ini sebelumnya kehilangan pekerjaan di sebuah toko perhiasan akibat efisiensi perusahaan saat pandemi. Selama tiga tahun setelah PHK, sebagai tulang punggung keluarga dengan empat anak, Reiki terpaksa bekerja serabutan di tengah kerasnya biaya hidup ibu kota.

Akan tetapi, harapan kembali muncul usai dirinya akhirnya lolos verifikasi ketat untuk bergabung menjadi mitra binaan Pertamina.

"Saya kena PHK ya namanya kerja mengikuti orang ya mau tidak mau nurut saja sama orang. Alhamdulillah sekarang sejak menjadi mitra Umimax bisa lebih berdaya, ini usaha sendiri, bisa mengatur waktu sendiri," ujar Reiki saat ditemui di Jakarta, Sabtu (7/2/2026).

Melalui program ini, Reiki mendapatkan bantuan modal fisik berupa gerobak usaha serta stok bahan baku awal berupa mi instan untuk memulai dagangannya.

Selain dukungan modal, Pertamina memberikan pendampingan intensif secara mingguan melalui sarana digital untuk memastikan bisnis mitra tetap kompetitif. Para mitra diajarkan strategi manajemen keuangan dan operasional setiap minggunya guna mendorong pertumbuhan skala usaha dari skala ultra mikro menjadi lebih mandiri.

"Setiap minggu itu kita ada pendampingan juga dari bapak-bapak, setiap Jumat kita ada Zoom. Di situ kita diajarkan juga untuk cara bertumbuh, berkembang, dan lebih baik lagi. Dengan dapat gerobak akan sangat membantu, apalagi bukan hanya gerobak saja, tapi dapat juga modal seperti mi untuk dagangnya," tambahnya.

Sementara itu, Corporate Secretary Pertamina, Arya Dwi Paramita mengungkapkan, saat ini jumlah mitra yang tergabung dalam ekosistem Umimax baru mencapai 168 orang. Di mana, sepanjang tahun ini Pertamina membidik total mitra Umimax dapat tembus hingga 250 orang.

"Jadi kan saat ini jumlahnya masih 168. Insya Allah bisa terus bertambah. Tadi sempat diskusi mungkin bisa lebih, mudah-mudahan bisa lebih dari 250 tahun ini. Dan tentunya mereka akan diberikan pendampingan. Fasilitasi juga bagaimana mereka bisa mengembangkan usahanya," ujar Arya saat ditemui di agenda Diskusi Program Umimax di Jakarta, Sabtu (7/2/2026).

Arya menjelaskan bahwa program ini menitikberatkan pada pemberian bantuan modal usaha secara gratis serta pelatihan manajerial.

Untuk bergabung, calon mitra harus melewati proses verifikasi ketat oleh tim Pertamina guna memastikan bantuan tepat sasaran. Masyarakat yang berminat dapat melakukan pendaftaran melalui pemindaian QR Code yang telah disediakan oleh perseroan di berbagai kanal informasi.

Untuk diketahui, Umimax merupakan inisiatif Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang berfokus pada penguatan ekonomi kelompok rentan. Program ini memberikan bantuan berupa fisik sarana usaha yang terstandarisasi untuk memastikan pelaku usaha mikro memiliki daya saing yang lebih kuat di pasar.

Bisnis.com, JAKARTA — PT Pertamina (Persero) meluncurkan program Usaha Mikro Maksimal (Umimax) untuk mendorong kemandirian ekonomi pelaku usaha di strata ultra mikro. Perusahaan migas pelat merah ini menargetkan jangkauan program tersebut dapat diperluas secara signifikan sepanjang tahun tahun ini.

Corporate Secretary Pertamina, Arya Dwi Paramita mengungkapkan, saat ini jumlah mitra yang tergabung dalam ekosistem Umimax baru mencapai 168 orang. Ke depan, perseroan berupaya melakukan ekspansi agar jumlah penerima manfaat dapat tumbuh di atas 40% dari posisi saat ini.

"Jadi kan saat ini jumlahnya masih 168. Insya Allah bisa terus bertambah. Tadi sempat diskusi mungkin bisa lebih, mudah-mudahan bisa lebih dari 250 tahun ini. Dan tentunya mereka akan diberikan pendampingan. Fasilitasi juga bagaimana mereka bisa mengembangkan usahanya," ujar Arya saat ditemui di agenda Diskusi Program Umimax di Jakarta, Sabtu (7/2/2026).

Arya menjelaskan bahwa program ini menitikberatkan pada pemberian bantuan modal usaha secara gratis serta pelatihan manajerial.

Untuk bergabung, calon mitra harus melewati proses verifikasi ketat oleh tim Pertamina guna memastikan bantuan tepat sasaran. Masyarakat yang berminat dapat melakukan pendaftaran melalui pemindaian QR Code yang telah disediakan oleh perseroan di berbagai kanal informasi.

"Dipastikan ini gratis. Jadi, di sini teman-teman dikasih bantuan modal usaha. Kemudian, ke depannya mereka diharapkan bisa terus mengembangkan. Tapi, sepanjang perjalanannya itu, mereka juga diberikan kesempatan untuk pembinaan. Jadi, mereka dilatih dan diajarkan dengan cara supaya bisa terus grow," tambahnya.

Sebagai informasi, Umimax merupakan inisiatif Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang berfokus pada penguatan ekonomi kelompok rentan. Program ini memberikan bantuan berupa fisik sarana usaha yang terstandarisasi untuk memastikan pelaku usaha mikro memiliki daya saing yang lebih kuat di pasar.

Selain memberikan bantuan modal pada para pengusaha ultra mikro, program ini juga menjadi bagian dari upaya Pertamina dalam mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya pada poin pengentasan kemiskinan dan penyediaan lapangan kerja yang layak.

Melalui Umimax, perseroan berharap tercipta ekosistem usaha mikro yang berkelanjutan dan mampu berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional.

Bisnis.com, JAKARTA — PT Pertamina (Persero) memperkuat pendampingan terhadap pelaku usaha mikro melalui forum berbagi pengalaman antarmitra dalam program Umimax.

Langkah ini bertujuan untuk memastikan kemandirian ekonomi masyarakat, khususnya bagi kelompok rentan dan korban pemutusan hubungan kerja (PHK).

Corporate Secretary Pertamina, Arya Dwi Paramita menjelaskan bahwa forum "kopi darat" (kopdar) ini menjadi wadah bagi para mitra untuk saling bertukar strategi pengembangan usaha. Fokus utama program ini menyasar masyarakat yang berada pada strata ekonomi desil 1 dan desil 2 agar mampu naik kelas secara finansial.

"Acara pagi ini kita kopi darat. Jadi, teman-teman kopdar, teman-teman Umimax ini, mereka kopdar di sini untuk sharing. Umimax ini adalah sebuah program yang dijalankan oleh Pertamina sebagai wujud kepedulian kita terhadap teman-teman kita yang ingin bangkit dan juga untuk bisa mandiri secara ekonomi," ujar Arya dalam agenda Diskusi Program Umimax di Jakarta, Sabtu (7/2/2026).

Hingga saat ini, tercatat sebanyak 168 mitra telah tergabung dalam ekosistem Umimax yang tersebar di beberapa wilayah, termasuk Bandung.

Pertamina membidik penambahan jumlah mitra hingga mencapai lebih dari 250 pelaku usaha pada tahun ini melalui proses evaluasi dan kurasi yang ketat oleh tim internal.

Jenis usaha yang difasilitasi dalam program ini mencakup tiga kategori utama, yakni gerai Warmindo, usaha kopi, dan penyediaan Mini ATM.

Arya menambahkan, pendapatan harian mitra dinilai cukup signifikan, di mana pedagang kopi mampu mencatatkan omzet berkisar Rp500.000 hingga Rp800.000 saat kondisi ramai.

"Harapannya tentunya mereka bisa menjadi lebih baik karena semuanya tetap mendapatkan hasil bantuan ini. Mereka bisa lebih mandiri dan bisa memberi pendapatan yang signifikan," tambah Arya.

Untuk diketahui, umimax atau Usaha Mikro Maksimal merupakan inisiatif Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) Pertamina yang terintegrasi dengan pengembangan ekonomi berbasis kerakyatan.

Program ini dirancang untuk menyediakan modal usaha fisik serta pelatihan manajerial agar penerima manfaat memiliki daya saing berkelanjutan.

Selain pemberian aset usaha, Pertamina juga menekankan pada pola keberlanjutan bisnis melalui monitoring rutin. Hal ini dilakukan agar para mitra yang merupakan masyarakat kategori ekonomi terbawah dapat bertransformasi menjadi wirausaha mandiri.