REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA – Indonesia Polymer Award (IPA) 2026 diluncurkan untuk mendorong lahirnya inovasi material polimer yang mampu mengurangi ketergantungan industri terhadap bahan baku impor. Ajang tersebut juga diharapkan mempercepat hilirisasi hasil riset agar dapat diterapkan di sektor manufaktur nasional.

Portfolio Director PT Pamerindo Indonesia Meysia Stephannie mengatakan, inovasi material menjadi kebutuhan penting di tengah kenaikan biaya bahan baku dan dinamika rantai pasok global yang memengaruhi daya saing industri.

“Industri polimer memiliki peran penting dalam mendukung berbagai sektor strategis, mulai dari manufaktur, otomotif, elektronik, hingga kemasan. Di tengah tantangan global terkait biaya bahan baku dan keberlanjutan, inovasi material menjadi faktor penting dalam menjaga daya saing industri Indonesia. Melalui Indonesia Polymer Award 2026, kami ingin memperkuat kolaborasi antara dunia riset dan industri agar inovasi dapat memberikan dampak nyata bagi perkembangan industri nasional,” kata Meysia dalam keterangannya, Rabu (1/7/2026).

Indonesia Polymer Award 2026 diselenggarakan Himpunan Polimer Indonesia (HPI) bersama Pamerindo Indonesia sebagai rangkaian pameran Plastic Material & Chemical Indonesia dan Plastics & Rubber Indonesia 2026 yang akan berlangsung pada November mendatang.

Ajang tersebut mempertemukan peneliti, akademisi, industri, startup, dan regulator untuk mendorong penerapan inovasi polimer yang mendukung efisiensi industri, ekonomi sirkular, serta penguatan ekosistem manufaktur nasional.

Berdasarkan kajian LPEM FEB UI bertajukKrisis Plastik Nasional di Tengah Shock Globalyang terbit pada April 2026, harga sejumlah resin utama mengalami kenaikan sepanjang tahun ini. Harga polypropylene (PP) naik 23,8 persen, polyethylene (PE) meningkat 16,3 persen, dan polyvinyl chloride (PVC) bertambah 11 persen dibandingkan tahun sebelumnya.

Sementara itu, Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat impor plastik dan barang dari plastik Indonesia mencapai 1,65 juta ton dengan nilai sekitar Rp44,11 triliun pada kuartal I 2026. Kondisi tersebut dinilai menunjukkan pentingnya pengembangan inovasi material lokal dan peningkatan kapasitas daur ulang untuk memperkuat ketahanan rantai pasok industri.

Ketua Himpunan Polimer Indonesia Chalid mengatakan, inovasi polimer kini menjadi kebutuhan strategis bagi industri, bukan sekadar agenda penelitian.

“Indonesia memiliki potensi besar melalui sumber daya manusia, kapasitas riset, dan pengalaman industri dalam bidang polimer. Tantangan berikutnya adalah mempercepat hilirisasi agar hasil inovasi dapat diterapkan dan memberikan nilai tambah bagi industri. Kolaborasi antara akademisi, peneliti, industri, masyarakat dan pemerintah menjadi kunci untuk menjembatani kebutuhan pasar dengan pengembangan teknologi yang mendukung efisiensi, ekonomi sirkular, dan kemandirian industri nasional,” ujar Chalid.

Selain ajang penghargaan, IPA 2026 juga akan menghadirkan webinar dan roadshow sebagai ruang kolaborasi antara pelaku industri, akademisi, peneliti, dan regulator untuk membahas pengembangan material berkelanjutan, ekonomi sirkular, dan transformasi teknologi polimer.

Penilaian dilakukan oleh panel yang terdiri atas pakar polimer, praktisi industri, regulator, dan pakar keberlanjutan dengan mempertimbangkan aspek implementasi teknologi, efisiensi sumber daya, serta kontribusi terhadap keberlanjutan. Malam penganugerahan Indonesia Polymer Award 2026 dijadwalkan berlangsung pada 19 November 2026.

Transformasi digital yang dijalankan Bank Jatim melalui aplikasi JConnect terus menunjukkan perkembangan positif. Hal itu tercermin dari pertumbuhan jumlah pengguna hingga nilai transaksi yang meningkat sepanjang 2025.

Berdasarkan data perseroan, pengguna JConnect Mobile mencapai 993.972 user atau tumbuh 22,40 persen secara tahunan (year-on-year/YoY). Sementara itu, total nilai transaksi melalui platform tersebut menembus Rp65,77 triliun, meningkat 29,55 persen dibandingkan periode sebelumnya.

Capaian tersebut turut mengantarkan Bank Jatim meraih penghargaan Digital Innovation in Business Transformation dalam ajang Digital Innovation Award 2026 yang digelar iNews Media di Jakarta, Jumat (22/5). Penghargaan diserahkan oleh Menteri Koordinator Bidang Hukum, HAM, Imigrasi, dan Pemasyarakatan Yusril Ihza Mahendra kepada Direktur Teknologi Informasi, Digital & Operasi Bank Jatim Wiweko Probojakti atau Dodit.

Dodit mengatakan penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas upaya perusahaan dalam menjalankan transformasi bisnis berbasis digital secara berkelanjutan.

Menurutnya, perkembangan JConnect menjadi salah satu bukti keberhasilan Bank Jatim dalam menghadirkan layanan yang semakin adaptif terhadap kebutuhan nasabah dan perkembangan teknologi.

"Penghargaan ini tentu akan menjadi motivasi bagi kami untuk terus menghadirkan inovasi digital yang mampu memberikan kemudahan, kecepatan, dan kenyamanan bagi masyarakat," ujar Dodit.

Tidak hanya pada segmen ritel, pertumbuhan juga terlihat pada layanan digital korporasi. Pengguna JConnect IB Corporate tercatat mencapai 11.199 user atau naik 14,79 persen YoY dengan total transaksi sebesar Rp23,36 triliun.

Sementara itu, jumlah pengguna QRIS Bank Jatim mencapai 203.725 user dengan nilai transaksi Rp3,94 triliun atau tumbuh 47,25 persen secara tahunan.

Bank Jatim juga terus memperkuat ekosistem digitalnya melalui peluncuran JConnect versi terbaru pada awal Mei lalu. Aplikasi tersebut menghadirkan 36 fitur unggulan yang dikembangkan berdasarkan kebutuhan dan masukan nasabah.

Beberapa pembaruan yang dihadirkan antara lain kemudahan penggantian password tanpa harus datang ke kantor cabang, sistem login berbasis biometrik, hingga layanan top up kartu uang elektronik yang telah terintegrasi dalam aplikasi.

Dodit mengatakan JConnect kini telah berkembang menjadi lebih dari sekadar layanan mobile banking untuk transfer dan pembayaran.

Menurut dia, aplikasi tersebut telah bertransformasi menjadi platform finansial yang dapat mendukung berbagai kebutuhan harian nasabah, mulai dari transaksi, pembayaran tagihan, hingga pengelolaan keuangan dalam satu aplikasi.

Ke depan, Bank Jatim menargetkan jumlah pengguna JConnect dapat mencapai 2 juta hingga akhir 2026.

Perseroan juga akan terus mendorong digitalisasi layanan perbankan sekaligus memperluas akses keuangan bagi masyarakat, termasuk pelaku usaha mikro, kecil, menengah, dan korporasi.

"Digitalisasi tetap menjadi fokus utama perseroan dalam memperluas akses layanan perbankan. Kami percaya digitalisasi adalah kunci untuk menghadirkan layanan keuangan yang lebih inklusif dan mudah dijangkau," kata Dodit.

Bank Jatim terus memperkuat transformasi digital melalui pengembangan platform JConnect yang mencatat pertumbuhan pengguna dan transaksi sepanjang 2025. Upaya tersebut turut mendukung perluasan layanan perbankan digital bagi nasabah ritel, pelaku usaha, hingga korporasi.

Pengembangan ekosistem digital tersebut menjadi salah satu faktor yang mengantarkan Bank Jatim meraih penghargaan kategori Digital Innovation in Business Transformation dalam ajang Digital Innovation Award 2026 yang digelar iNews Media di Jakarta.

Penghargaan diterima Direktur Teknologi Informasi, Digital & Operasi Bank Jatim, Wiweko Probojakti (Dodit). Dodit mengatakan pencapaian ini merupakan hasil kerja keras seluruh tim dalam menghadirkan layanan yang adaptif terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan nasabah.

"Penghargaan ini tentu akan menjadi motivasi bagi kami untuk terus menghadirkan inovasi digital yang mampu memberikan kemudahan, kecepatan, dan kenyamanan bagi masyarakat. Transformasi bisnis yang dilakukan Bank Jatim tidak hanya berfokus pada penguatan teknologi, tetapi juga pada peningkatan kualitas layanan dan pengalaman nasabah," ujarnya dalam keterangan tertulis, Jumat (12/6).

Sebagai informasi, angka pertumbuhan JConnect mencerminkan akselerasi digital yang konsisten. Sepanjang 2025, pengguna JConnect Mobile mencapai 993.972 user, tumbuh 22,40 persen secara tahunan, dengan total nilai transaksi Rp65,77 triliun atau naik 29,55 persen year-on-year.

Pertumbuhan serupa terjadi di segmen korporasi. JConnect IB Corporate mencatat 11.199 pengguna, naik 14,79 persen YoY, dengan volume transaksi Rp23,36 triliun. QRIS Bank Jatim juga tumbuh signifikan dengan 203.725 pengguna dan nilai transaksi Rp3,94 triliun, naik 47,25 persen YoY.

"Pada awal Mei lalu, Bank Jatim juga telah sukses melaunching JConnect versi terbaru. Sehingga dengan begitu kami targetkan hingga akhir tahun 2026, pengguna JConnect bisa tembus di angka 2 juta," tutur Dodit.

JConnect versi terbaru hadir dengan 36 fitur yang disusun berdasarkan masukan langsung nasabah. Sejumlah pembaruan mencakup penggantian password tanpa kunjungan ke cabang, login berbasis biometrik, hingga top up kartu uang elektronik yang sudah terintegrasi dalam aplikasi.

Perubahan ini mendorong pergeseran fungsi JConnect yang kini melampaui aplikasi transfer dan pembayaran biasa. Platform ini dirancang untuk melayani kebutuhan keuangan harian nasabah dalam satu kanal digital.

"Sehingga kini JConnect bukan lagi sekadar aplikasi mobile banking untuk transfer dan pembayaran. Tetapi telah berkembang menjadi platform finansial yang dapat digunakan nasabah untuk kebutuhan harian, mulai dari transaksi, pembayaran tagihan, hingga pengelolaan keuangan secara lebih praktis dalam satu aplikasi," imbuh Dodit.

Bank Jatim juga memanfaatkan momentum ini untuk memperluas jangkauan ke segmen usaha mikro, menengah, dan korporasi. Fitur-fitur JConnect dirancang untuk mempermudah akses modal dan pengelolaan keuangan bisnis, sekaligus memperkuat posisi Bank Jatim sebagai mitra digital bagi ekosistem bisnis di Jawa Timur.

"Digitalisasi tetap menjadi fokus utama perseroan dalam memperluas akses layanan perbankan. Sebab kami percaya digitalisasi adalah kunci untuk menghadirkan layanan keuangan yang lebih inklusif dan mudah dijangkau. Ke depan, Bank Jatim akan terus memperkuat kolaborasi lintas sektor untuk mendukung ekosistem ekonomi digital di Jawa Timur maupun nasional," pungkas Dodit.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - PT Permodalan Nasional Madani (PNM) menggelar PNM Excellence Award 2026. PNM Excellence Award 2026 dihadirkan bukan hanya sebagai ruang apresiasi, tetapi sebagai katalisator transformasi budaya kerja internal.

Program ini menjadi cara PNM untuk menumbuhkan budaya kerja yang lebih produktif, kolaboratif, dan adaptif melalui pengakuan terhadap insan-insan yang telah menunjukkan kontribusi terbaiknya. Dengan tema 'The Symphony of Excellence', PNM ingin menggambarkan bahwa kinerja unggul tidak lahir dari satu orang saja, melainkan dari harmoni peran, kerja sama, dan semangat bersama di seluruh lini perusahaan.

Kegiatan ini juga menjadi penggerak untuk mempercepat lahirnya budaya kerja berbasis kinerja atau performance driven culture. Melalui ruang ini, praktik baik yang sebelumnya tumbuh di satu unit kerja dapat menjadi inspirasi bagi unit lainnya.

Inovasi yang berhasil diterapkan dapat direplikasi, semangat kepemimpinan dapat diselaraskan, dan rasa bangga sebagai insan PNM dapat terus dibangun. Dengan begitu, transformasi tidak berhenti sebagai arahan, tetapi bergerak menjadi kebiasaan yang hidup dalam cara kerja sehari-hari.

Direktur Utama PNM, Kindaris mengatakan perubahan budaya kerja membutuhkan ruang yang mampu menggerakkan, menginspirasi, dan memberi contoh nyata.

Transformasi perusahaan tidak selalu dimulai dari perubahan besar yang terlihat dari luar. Sering kali, perubahan justru tumbuh dari dalam: dari cara karyawan bekerja, saling menghargai, berbagi praktik baik, hingga berani menghadirkan inovasi di ruang kerjanya masing-masing.

“PNM Excellence Award 2026 adalah sebagai bagian dari upaya membangun budaya kerja yang terus bergerak maju. Apresiasi bukan hanya tentang memberikan penghargaan, tetapi tentang menyalakan semangat agar setiap insan PNM berani berinovasi, saling belajar, dan membawa praktik baik ke lingkungan kerjanya. Setelah 27 tahun berdiri dan kini sudah lebih dari 70 ribu insan PNM, transformasi harus tumbuh dari kolaborasi dan kesadaran bersama untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat,” ujar Kindaris.

Setelah 27 tahun berdiri, dengan lebih dari 70 ribu karyawan yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, PNM membutuhkan budaya kerja yang bukan hanya kuat, tetapi juga hidup dalam keseharian. Budaya itu tercermin dari insan PNM yang terus belajar, bekerja dengan empati, saling mendukung, melayani nasabah sepenuh hati, serta berani menghadirkan inovasi dan menjadi teladan bagi lingkungan sekitarnya.

PT Pertamina Gas (Pertagas), afiliasi Subholding Gas PT Pertamina (Persero), meraih tiga penghargaan dalam ajang Best Human Capital Award 2026 yang diselenggarakan Business Asia Indonesia.

Ketiga penghargaan yang meliputi kategori Best Human Capital Investment dan Best Human Capital Commitment bagi Pertagas, dan Best Human Capital Leadership & Strategic Impact Sustained diterima langsung oleh Direktur Keuangan dan Dukungan Bisnis Pertagas, Arifin Ahmad, pada ajang penganugerahan di Hotel Bidakara, Jakarta, Jumat (22/5).

Penghargaan ini menjadi apresiasi atas komitmen Pertagas dalam memperkuat pengembangan sumber daya manusia (SDM) guna mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan peningkatan daya saing perusahaan.

Direktur Keuangan dan Dukungan Bisnis Pertagas Arifin Ahmad menyampaikan bahwa pengembangan SDM menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam mendukung visi Pertagas sebagai perusahaan infrastruktur energi terintegrasi berkelas dunia.

"SDM yang unggul, adaptif, dan kompeten merupakan fondasi penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis berkelanjutan serta meningkatkan daya saing perusahaan," ujar Arifin.

Saat ini Pertagas telah mengimplementasikan program pengembangan talenta dan kepemimpinan, antara lain Gas Development Program (GDP) dan LEAD+ yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi pekerja melalui classroom, coaching, dan action learning program.

Selain itu, Pertagas menghadirkan program sharing session di antaranya: Ngopi (Ngobrol Penuh Inspirasi) sebagai wadah berbagi pengetahuan dari para Leaders untuk peningkatan wawasan bagi para perwira Pertagas Group. Selanjutnya, ada program What's On Woman (WOW) juga menjadi sarana pemberdayaan pekerja perempuan untuk mendukung pengembangan diri dan peningkatan kontribusi terhadap perusahaan.

VP Human Capital & Business Support Pertagas Anisyah Roestantien mengatakan perusahaan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif serta mendukung pengembangan kompetensi pekerja secara berkelanjutan. Dimana hal ini tercermin pada hasil Employee Engagement Survey 2025 yang mencapai 84,23 persen.

"Pertagas terus menghadirkan berbagai program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk mendukung terciptanya SDM yang profesional, tangguh, dan siap menghadapi tantangan bisnis perusahaan," ujar Anisyah.

[Gambas:Youtube]

Jakarta (ANTARA) - PT Pertamina Gas (Pertagas), afiliasi Subholding Gas PT Pertamina (Persero), meraih tiga penghargaan dalam ajang Best Human Capital Award 2026 yang diselenggarakan Business Asia Indonesia.

"Penghargaan ini menjadi apresiasi atas komitmen Pertagas dalam memperkuat pengembangan sumber daya manusia guna mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan peningkatan daya saing perusahaan," kata Direktur Keuangan dan Dukungan Bisnis Pertagas Arifin Ahmad dalam keterangan di Jakarta, Kamis.

Ketiga penghargaan yang meliputi kategori Best Human Capital Investment dan Best Human Capital Commitment bagi Pertagas, dan Best Human Capital Leadership & Strategic Impact Sustained diterima langsung oleh Direktur Keuangan dan Dukungan Bisnis Pertagas, Arifin Ahmad, pada ajang penganugerahan di Jakarta.

Dia menyampaikan pengembangan SDM menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam mendukung visi Pertagas sebagai perusahaan infrastruktur energi terintegrasi berkelas dunia.

“SDM yang unggul, adaptif, dan kompeten merupakan fondasi penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis berkelanjutan serta meningkatkan daya saing perusahaan,” ujar Arifin.

Saat ini Pertagas telah mengimplementasikan program pengembangan talenta dan kepemimpinan, antara lain Gas Development Program (GDP) dan LEAD+ yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi pekerja melalui classroom, coaching, dan action learning program.

Selain itu, Pertagas menghadirkan program sharing session di antaranya Ngopi (Ngobrol Penuh Inspirasi) sebagai wadah berbagi pengetahuan dari para pemimpin untuk peningkatan wawasan bagi para perwira Pertagas Group.

Selanjutnya, ada program What’s On Woman (WOW) juga menjadi sarana pemberdayaan pekerja perempuan untuk mendukung pengembangan diri dan peningkatan kontribusi terhadap perusahaan.

VP Human Capital & Business Support Pertagas Anisyah Roestantien mengatakan perusahaan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif serta mendukung pengembangan kompetensi pekerja secara berkelanjutan.

Dimana hal ini tercermin pada hasil Employee Engagement Survey 2025 yang mencapai 84,23 persen.

“Pertagas terus menghadirkan berbagai program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk mendukung terciptanya SDM yang profesional, tangguh, dan siap menghadapi tantangan bisnis perusahaan,” kata Anisyah.

Pewarta: Muhammad Harianto
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

Bank Jatim meraih penghargaan kategori Digital Innovation in Business Transformation dalam ajang Digital Innovation Award 2026 yang diselenggarakan oleh iNews Media di iNews Tower Jakarta, Jumat (22/5).

Penghargaan diserahkan oleh Menteri Koordinator Bidang Hukum, Hak Asasi Manusia, Imigrasi, dan Pemasyarakatan Indonesia Yusril Ihza Mahendra dan diterima langsung oleh Direktur Teknologi Informasi, Digital & Operasi Bank Jatim, Wiweko Probojakti (Dodit).

Dodit menjelaskan, penghargaan ini menjadi wujud apresiasi atas komitmen Bank Jatim dalam menjalankan transformasi bisnis berbasis digital secara berkelanjutan, dengan terus memperkuat posisinya sebagai salah satu bank pembangunan daerah terdepan dalam inovasi layanan keuangan digital.

Saat itu, Dodit juga menyampaikan rasa syukur dan apresiasi atas penghargaan yang diterima. Menurutnya, pencapaian ini merupakan hasil kerja keras seluruh insan Jatimers dalam menghadirkan transformasi layanan yang adaptif terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan nasabah melalui JConnect.

"Penghargaan ini tentu akan menjadi motivasi bagi kami untuk terus menghadirkan inovasi digital yang mampu memberikan kemudahan, kecepatan, dan kenyamanan bagi masyarakat. Transformasi bisnis yang dilakukan Bank Jatim tidak hanya berfokus pada penguatan teknologi, tetapi juga pada peningkatan kualitas layanan dan pengalaman nasabah," ujar Dodit.

Ia mengatakan, penghargaan ini diberikan karena Bank Jatim dinilai memiliki progress pesat dalam pengembangan ekosistem digital melalui JConnect Mobile. Perseroan dinilai berhasil menghadirkan inovasi yang mampu memperkuat digitalisasi layanan keuangan melalui platform perbankan modern yang mengintegrasikan berbagai kebutuhan transaksi finansial dalam satu kanal digital.

Pertumbuhan pengguna JConnect turut menjadi salah satu indikator akselerasi digital Bank Jatim. Di sepanjang 2025, pengguna JConnect Mobile mencapai 993.972 user atau tumbuh 22,40 persen secara tahunan (Year-on-Year/YoY). Sementara, total transaksinya berada di angka Rp65,77 triliun, naik 29,55 persen YoY.Selanjutnya, user JConnect IB Corporate berada di angka 11.199 atau naik 14,79 persen YoY dengan jumlah transaksi sebesar Rp23,36 triliun. Kemudian, QRIS Bank Jatim tercatat mencapai 203.725 user dengan nilai transaksi sebesar Rp3,94 triliun atau tumbuh 47,25 persen YoY.

"Pada awal Mei lalu, Bank Jatim juga telah sukses melaunching JConnect versi terbaru. Sehingga dengan begitu kami targetkan hingga akhir tahun 2026, pengguna JConnect bisa tembus di angka 2 juta," tutur Dodit.

Adapun JConnect versi terbaru menghadirkan 36 fasilitas unggulan yang disusun berdasarkan kebutuhan nasabah atau voice of customer. Fasilitas itu antara lain, kemudahan mengganti password tanpa harus datang ke kantor cabang, penggunaan sistem login berbasis biometrik yang lebih praktis dan aman, hingga layanan top up kartu uang elektronik yang sudah terintegrasi dalam aplikasi.

"Sehingga kini JConnect bukan lagi sekadar aplikasi mobile banking untuk transfer dan pembayaran. Tetapi telah berkembang menjadi platform finansial yang dapat digunakan nasabah untuk kebutuhan harian, mulai dari transaksi, pembayaran tagihan, hingga pengelolaan keuangan secara lebih praktis dalam satu aplikasi," tambah Dodit.

Selain itu, lanjut Dodit, melalui JConnect, Bank Jatim juga berhasil memperluas target pasar ke sektor usaha mikro & menengah serta korporasi. Berbagai fitur di JConnect mampu mempermudah akses modal, mengelola keuangan, dan mengukuhkan Bank Jatim sebagai mitra digital untuk ekosistem bisnis.

"Digitalisasi tetap menjadi fokus utama perseroan dalam memperluas akses layanan perbankan. Sebab kami percaya digitalisasi adalah kunci untuk menghadirkan layanan keuangan yang lebih inklusif dan mudah dijangkau. Ke depan, Bank Jatim akan terus memperkuat kolaborasi lintas sektor untuk mendukung ekosistem ekonomi digital di Jawa Timur maupun nasional," pungkas Dodit.

Ajang Digital Innovation Award 2026 merupakan bentuk apresiasi kepada perusahaan dan institusi dari beragam sektor industri yang dinilai berhasil menghadirkan inovasi teknologi dan transformasi digital yang berdampak positif terhadap perkembangan bisnis dan masyarakat.

Bisnis.com, JAKARTA - Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) menilai rendahnya tingkat kesadaran masyarakat terhadap asuransi berpotensi meningkatkan beban pemerintah dalam menanggung kerugian ekonomi terutama saat terjadi bencana. Karena itu, LPS tengah berupaya mempercepat pelaksanaan program penjaminan polis yang diakselerasi mulai berjalan pada 2027.

Anggota Dewan Komisioner LPS Bidang Perasuransian Ferdinan Dwikoraja Purba mengatakan keberadaan perusahaan asuransi memiliki peran penting untuk menjaga masyarakat dari risiko kerugian ekonomi atau economic loss. Namun, tingkat kesadaran berasuransi di Indonesia dinilai masih rendah.

“Keberadaan perusahaan asuransi itu untuk menjaga economic loss. Di Indonesia, kesadaran berasuransi masih rendah,” ujar Ferdinan dalam Maipark Award 2026 akhir pekan lalu

Menurut dia, kondisi tersebut membawa konsekuensi terhadap besarnya beban yang harus ditanggung pemerintah ketika terjadi risiko di masyarakat. Pemerintah pada akhirnya harus menutup kerugian ekonomi yang nilainya tidak kecil.

“Ini membawa konsekuensi pemerintah harus meng-cover economic losses yang sangat besar,” katanya.

Ferdinan mengatakan, LPS saat ini tengah mengakselerasi persiapan program penjaminan polis agar dapat mulai diimplementasikan pada 2027. Program tersebut disiapkan untuk memperkuat perlindungan terhadap pemegang polis dan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap industri asuransi.

“Program penjaminan polis ini untuk memastikan masyarakat terlindungi,” ujar dia.

Meski demikian, Ferdinan mengakui implementasi program penjaminan polis tidak akan mudah. Berdasarkan pengalaman sejumlah negara, tantangan biasanya muncul ketika program mulai diaktifkan, baik dari sisi internal lembaga, industri asuransi, maupun lembaga penjamin.

“Pengalaman banyak negara, penjaminan polis menghadapi banyak tantangan saat program diaktivasi, baik dari internal, industri, hingga penjamin,” kata Ferdinan

Bisnis.com, MALANG - Pemerintah Provinsi Jawa Timur menorehkan prestasi membanggakan dengan meraih tiga penghargaan sekaligus dalam ajang UB Halal Metric Award 2026 yang diselenggarakan oleh Universitas Brawijaya di Kota Malang, Selasa (5/5).

Adapun tiga penghargaan yang diraih meliputi dua Gold Winner, masing-masing pada kategori Commitment to the Development of Halal Infrastructure 2026 dan Commitment to the Development of Halal Education 2026, serta satu Silver Winner pada kategori Commitment to the Development of Halal Innovation, Collaboration, and Public Empowerment 2026.

Penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH), Ahmad Haikal Hasan, kepada Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa yang diwakili oleh Wakil Gubernur Jawa Timur Emil Elestianto Dardak.

Gubernur Jawa Timur, Khofifah Indar Parawansa, menyampaikan apresiasi atas penghargaan tersebut dan menegaskan bahwa capaian ini merupakan hasil sinergi dan kolaborasi berbagai pihak, termasuk pemerintah kabupaten/kota, BPJPH, serta dunia akademik.

"Ini juga didukung dengan kontribusi Bupati/Walikota yang fokus pada produk Halal. Kami di Jawa Timur senantiasa fokus pada ekosistem ekonomi syariah yang salah satunya juga adalah produk halal," ucap Khofifah.

Capaian tersebut, juga mencatatkan Jawa Timur sebagai provinsi dengan perolehan penghargaan terbanyak dalam ajang ini. Keberhasilan ini tidak terlepas dari penguatan ekosistem halal yang terus dikembangkan secara terstruktur dan berkelanjutan di Jawa Timur.

Berdasarkan data Pemerintah Provinsi Jawa Timur, dari total 124 Lembaga Pemeriksa Halal (LPH) di Indonesia, sebanyak 15 LPH berada di Jawa Timur. Selain itu, terdapat 85 Lembaga Pendamping Proses Produk Halal (LP3H) dari total 393 LP3H nasional, serta 16.424 pendamping Proses Produk Halal (PPH) dari total 129.368 pendamping secara nasional. Capaian ini menunjukkan kesiapan Jawa Timur dalam memperkuat ekosistem halal, baik di tingkat regional maupun nasional.

Khofifah pun menegaskan bahwa Pemerintah Provinsi Jawa Timur secara konsisten mendorong penguatan ekosistem ekonomi syariah, di mana produk halal menjadi salah satu pilar utama. Ia juga menilai bahwa konsep halal saat ini telah berkembang menjadi bagian dari gaya hidup sekaligus nilai tambah bagi konsumen.

"Saat ini halal sudah menjadi customer value bukan hanya soal sisi religius tapi ada value di dalamnya. Dan kami senantiasa akan terus fokus," tegasnya.

Khofifah berharap penghargaan ini dapat menjadi motivasi bagi seluruh pelaku industri halal di Jawa Timur untuk terus meningkatkan kualitas dan daya saing. Dengan potensi besar yang dimiliki, termasuk keberadaan pondok pesantren yang tersebar luas, Jawa Timur diyakini mampu menjadi salah satu pusat pengembangan industri halal di Indonesia.

"Jawa Timur dikenal provinsi yang banyak pesantrennya. Oleh karena itu pesantren juga menjadi mesin penggerak produk halal," katanya.

Sementara itu, Kepala BPJPH Ahmad Haikal Hasan menegaskan bahwa halal kini telah berkembang menjadi kebutuhan global yang tidak terbatas pada aspek keagamaan.

"Halal is for everybody. Halal itu adalah tempat tumbuhnya ekonomi, growth economy," ucapnya.

Ia menambahkan bahwa isu halal saat ini telah menjadi perhatian di berbagai negara, termasuk di kawasan Asia Timur dan Eropa, serta menjadi bagian dari diskursus global. Melalui ajang UB Halal Metric Award 2026, diharapkan dapat semakin mendorong percepatan pengembangan industri halal nasional.

"Terima kasih kepada UB juga Jawa Timur untuk menyelenggarakan UB Halal Metric Award untuk kembali jadi motor halal Indonesia," pungkasnya.

Bisnis.com, JAKARTA - Sastra Indonesia kembali menorehkan prestasi di ajang internasional. Novel Sapaan Sang Giri, karya Isna Marifa, berhasil masuk dalam daftar pendek Chommanard International Women’s Literary Award 2026, di Bangkok, Thailand.

Chommanard International Women’s Literary Award merupakan penghargaan bagi karya sastra yang ditulis oleh penulis perempuan dari negara-negara anggota ASEAN, Tiongkok, Hong Kong, dan Taiwan.

Pencapaian ini juga menambah deretan tonggak penting bagi sastra Indonesia, setelah sebelumnya Ratih Kumala berhasil meraih penghargaan yang sama melalui novelnya yang fenomenal, Gadis Kretek.

Masuknya karya Isna Marifa memperkuat kehadiran sastra Indonesia di panggung sastra internasional. Pemenang kategori ini akan diumumkan pada Award Night tanggal 3 April 2026 di Bangkok, Thailand.

Menurut Isna pengakuan tersebut menunjukkan bahwa kisah dalam novelnya relevan di luar Indonesia dan negara-negara bekas koloni Belanda. "Rasanya seperti mimpi disebut dalam satu daftar bersama para penulis yang begitu mumpuni," katanya.

Berlatar tahun 1751, Mountains More Ancient atau Sapaan Sang Giri menceritakan perjalanan Wulan, seorang anak berusia sembilan tahun yang, bersama Ayahnya, dibawa menyeberangi lautan ke Cape Colony di Afrika Selatan.

Di dunia yang asing baginya, Wulan dan orang-orang di sekelilingnya berjuang mempertahankan identitas, keyakinan, dan ingatan sekaligus membangun ikatan dalam komunitas multikultural yang kelak keturunannya dikenal sebagai Cape Malay.

Sapaan Sang Giri pertama kali diterbitkan oleh Penerbit Ombak pada 2020. Edisi bahasa Inggrisnya kemudian terbit dengan judul Mountains More Ancient (2022), disusul penerbitan kembali edisi kedua Sapaan Sang Giri oleh Kabar Media pada tahun 2024.

Terpilihnya novel ini mencerminkan meningkatnya minat internasional terhadap fiksi sejarah Indonesia, menghadirkan tema sejarah kolonial, pemindahan paksa (displacement), serta hubungan manusia yang tak terputus dengan tanah asal.

Isna Marifa adalah penulis Indonesia sekaligus konsultan lingkungan senior. Pekerjaannya membawanya berkiprah di Indonesia, negara-negara tetangga, Korea Selatan dan Amerika Serikat untuk melakukan sejumlah riset.

Kunjungannya ke Afrika Selatan juga memperkuat komitmennya untuk menulis novel yang menyingkap pengalaman orang Indonesia yang diperbudak di wilayah Tanjung Harapan melalui kisah tentang cinta, kehilangan, dan kerinduan.

KOMPAS.com – Lembaga kursus bahasa Inggris, Leadership-English Institute (LEIT), meraih dua penghargaan sekaligus dalam ajang Indonesia Franchise & Business Concept (IFBC) 2026 yang digelar di Hall 1 ICE BSD, Tangerang, Sabtu (14/2/2026).

Dua penghargaan tersebut adalah Top Franchise Award 2026 dan Franchise of The Year 2026.
Ajang IFBC menjadi salah satu panggung penting bagi berbagai merek waralaba di Indonesia untuk menunjukkan performa dan reputasinya di industri.

Sementara itu, Top Franchise Award merupakan penghargaan yang diberikan kepada brand franchise dengan tingkat brand awareness tinggi serta konsistensi kekuatan merek di mata konsumen.

Penilaian dilakukan oleh Majalahfranchise.com bersama Asosiasi Franchise Indonesia (AFI) melalui survei obyektif yang mencakup monitoring popularitas pencarian digital, aktivitas media sosial, serta kunjungan ke situs resmi brand.

Raihan dua penghargaan tersebut menjadi bukti keberhasilan strategi LEIT dalam membangun reputasi, menjaga kualitas produk dan layanan, serta mengembangkan sistem waralaba pendidikan yang profesional dan dipercaya masyarakat.

Berangkat dari kursus bahasa Inggris berbasis leadership

LEIT didirikan pada 18 September 2005 di Tangerang. Selama hampir dua dekade beroperasi, LEIT telah mendidik ribuan siswa dari berbagai latar belakang.

Pertumbuhan jumlah siswa dari waktu ke waktu menjadi salah satu indikator meningkatnya kepercayaan masyarakat terhadap kualitas pembelajaran yang ditawarkan LEIT.

Berbeda dari banyak lembaga kursus bahasa Inggris lainnya, LEIT menggabungkan pembelajaran bahasa dengan pengembangan nilai-nilai kepemimpinan. Pendekatan ini dirangkum dalam filosofi leadership values ICISD, yaitu integrity, compassion, intelligence, self-confidence, dan determination.

Nilai-nilai tersebut tidak hanya diajarkan sebagai konsep, tetapi juga diintegrasikan dalam setiap pertemuan di kelas. Melalui pendekatan ini, LEIT mendorong siswa untuk mengatasi hambatan seperti rasa takut, keraguan diri, ataupun kecemasan saat berbicara menggunakan bahasa Inggris.

Ketika hambatan psikologis tersebut dapat diatasi, proses belajar bahasa Inggris menjadi lebih efektif. Siswa pun dapat mengembangkan kemampuan komunikasi dengan lebih cepat sekaligus meningkatkan rasa percaya diri.

Kurikulum berstandar internasional dan metode belajar yang menjadi pembeda
Dalam aspek kurikulum, LEIT menggunakan standar Common European Framework of Reference (CEFR) yang banyak digunakan di negara-negara Eropa sebagai acuan kemampuan berbahasa.

Standar tersebut membantu mengukur kemampuan siswa secara lebih sistematis, mulai dari tingkat dasar hingga mahir, sehingga pembelajaran dapat berjalan lebih terarah.

Materi pembelajaran yang digunakan juga mengacu pada buku-buku internasional yang diimpor langsung dari Inggris, seperti dari penerbit Pearson, Oxford, dan Cambridge. Penggunaan materi ini bertujuan memastikan siswa memperoleh referensi pembelajaran yang relevan dengan standar global.

Selain itu, metode pengajaran di LEIT memadukan berbagai pendekatan pembelajaran, baik secara induktif maupun deduktif. Kombinasi metode ini membuat proses belajar menjadi lebih variatif dan membantu siswa memahami konsep bahasa secara lebih menyeluruh.

Nilai leadership yang diajarkan dalam setiap pertemuan menjadi ciri khas LEIT dan menghadirkan pengalaman belajar yang berbeda dibandingkan lembaga kursus lain.

Dengan perpaduan kurikulum internasional, metode pembelajaran yang beragam, serta penanaman nilai-nilai kepemimpinan, LEIT menghadirkan pengalaman belajar bahasa Inggris yang berbeda dari kursus pada umumnya.

Peluang waralaba pendidikan dengan investasi terjangkau

Selain fokus pada pengembangan kualitas pendidikan, LEIT juga mengembangkan sistem kemitraan franchise yang terbuka bagi masyarakat yang tertarik membangun bisnis di bidang pendidikan.

Raihan penghargaan Top Franchise Award 2026 dan Franchise of The Year 2026 turut memperkuat posisi LEIT sebagai salah satu waralaba pendidikan yang dipercaya masyarakat.

Bagi calon mitra, LEIT menawarkan skema kemitraan dengan franchise fee sebesar Rp 75 juta untuk masa kerja sama selama lima tahun. Mitra juga dikenakan royalty fee sebesar 15 persen per bulan selama periode yang sama.

Dengan skema tersebut, total kebutuhan investasi untuk membuka cabang LEIT diperkirakan berada di kisaran Rp 215 juta hingga Rp 265 juta, di luar biaya sewa gedung atau ruko. Skema ini menjadikan LEIT sebagai salah satu opsi waralaba pendidikan terjangkau bagi calon mitra yang ingin masuk ke sektor pendidikan.

Saat ini, jaringan LEIT telah hadir di berbagai wilayah, antara lain Poris, Taman Palem Lestari, Graha Raya Bintaro, Greenlake City, Banjar Wijaya, Gading Serpong, Harapan Indah, Melati Mas, Cianjur, Tanjung Pinang, BSD, Medan Ringroad, Grand Wisata Bekasi, Soho Capital, dan Duta Garden.

Ke depan, LEIT juga berencana memperluas jaringannya dengan membuka sejumlah cabang baru pada 2026, seperti Lippo Cikarang, Tanjung Pinang 2, Kelapa Gading, Mataram Lombok, Surabaya Barat, Surabaya Timur, Depok Limo, Pangkal Pinang Bangka, Tangerang, PIK 2, dan Palembang.

Perluasan jaringan cabang tersebut juga membuat LEIT semakin mudah dijangkau masyarakat di berbagai wilayah.

Melalui pengembangan jaringan ini, LEIT berharap semakin banyak masyarakat dapat mengakses pendidikan bahasa Inggris berkualitas, sekaligus membuka peluang bagi calon mitra untuk mengembangkan bisnis di sektor pendidikan.

Informasi lebih lanjut mengenai program kursus ataupun peluang kemitraan franchise LEIT dapat diperoleh melalui situs resmi leit.co.id atau akun Instagram @leitenglishinstitute.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - Ajang 15th BUMN Award 2026 kembali diselenggarakan BUMN Track bersama BTA Academy di Hotel Borobudur, Jakarta, Selasa (10/3/2026). Berbagai kategori penghargaan diberikan untuk para perusahaan pelat merah di Indonesia.

Ketua Dewan Juri Anugerah BUMN 2026, Dr. Ir. Arief Yahya, M.Sc. mengatakan tema Anugerah BUMN 2026 “BUMN Menuju Indonesia Emas: Tata Kelola Kuat, Nilai Ekonomi Berkelanjutan” relevan dengan fase baru transformasi BUMN yang saat ini sedang berlangsung.

Menurut Arief, tata kelola yang kuat bukan hanya soal kepatuhan (compliance), tetapi tentang integritas sistem, transparansi pengambilan keputusan, manajemen risiko yang adaptif, serta akuntabilitas publik yang terjaga. Sementara nilai ekonomi berkelanjutan menuntut BUMN untuk tidak hanya mencetak profit, tetapi juga memastikan sustainability, resiliency, dan multiplier effect bagi perekonomian nasional.

Dalam ajang ini, PT Pupuk Indonesia (Persero) dinilai mampu memperkuat efisiensi industri dan tata kelola perusahaan yang baik atau Good Corporate Governance (GCG). Upaya penguatan efisiensi dan tata kelola di Pupuk Indonesia dinilai dapat mendukung daya saing industri pupuk dan program swasembada pangan secara jangka panjang.

Atas inisiatif tersebut, Direktur Utama Pupuk Indonesia Rahmad Pribadi dinobatkan sebagai The Best CEO Visionary Leadership pada kategori BUMN dan Anak Perusahaan BUMN Tbk.

Selain itu, secara korporasi Pupuk Indonesia juga meraih tiga penghargaan lainnya, yakni Terbaik 1 untuk Strategi Pertumbuhan Terbaik; Terbaik 1 untuk kategori Kolaborasi Strategi Terbaik; serta Terbaik 2 untuk kategori Transformasi Organisasi Perusahaan Terbaik.

“Bagi Pupuk Indonesia, transformasi bisnis merupakan keniscayaan melalui perbaikan revitalisasi pabrik yang diikuti penguatan tata kelola sebagai fondasi utama untuk menjaga kinerja perusahaan, dan yang utama untuk memperkuat kontribusi bagi keberlanjutan swasembada pangan Indonesia,” kata Rahmad Pribadi.

Penghargaan ini diberikan setelah Rahmad dinilai mampu memperkuat efisiensi dan optimalisasi produksi. Diantaranya melalui pembangunan dan revitalisasi 7 pabrik dalam 5 tahun kedepan; memastikan keamanan pasokan bahan baku pupuk; hingga penguatan kemampuan dan jaringan distribusi di seluruh wilayah Indonesia.

Selain itu, dalam beberapa tahun ke depan Pupuk Indonesia juga menyiapkan sejumlah langkah strategis pengembangan, di antaranya ekspansi dan diversifikasi portofolio produk seperti pengembangan metanol dan turunannya; pengembangan bisnis clean ammonia; pengembangan bisnis industrial support, dan sebagainya.

Pada saat yang sama, berbagai inisiatif strategis ini turut diarahkan untuk memperkuat peran Pupuk Indonesia dalam mendukung tata kelola pupuk subsidi nasional yang lebih efektif, baik dari segi distribusi maupun efisiensi produksi. Hal ini sejalan dengan amanat Peraturan Presiden Nomor 113 Tahun 2026 yang merupakan penyempurnaan dari Perpres Nomor 6 Tahun 2025.

Melalui efisiensi yang dihasilkan, pemerintah untuk pertama kalinya dalam sejarah menurunkan Harga Eceran Tertinggi (HET) pupuk bersubsidi sebesar 20% pada Oktober 2025.

Pupuk Indonesia menjaga keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan pelaksanaan mandat pemerintah untuk memastikan ketersediaan dan keterjangkauan pupuk subsidi bagi petani. Hal tersebut turut mengantarkan perusahaan meraih penghargaan Terbaik 1 untuk kategori Strategi Pertumbuhan Terbaik.