Bisnis.com, JAKARTA - Keseriusan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI dalam mengelola sumber daya manusia dan transformasi talenta digital kembali mendapat pengakuan internasional. BNI meraih penghargaan dalam kategori Talent Insight Pioneer serta masuk sebagai finalis pada kategori Best Employer Branding on LinkedIn dan AI Pioneer Learning Champion pada ajang LinkedIn Talent Awards 2025.

Penghargaan tersebut diserahkan dalam seremoni yang digelar di The St. Regis Jakarta pada Kamis (7/5). Penghargaan serupa juga pernah diraih BNI pada tahun 2024. Kala itu, BNI berhasil meraih penghargaan sebagai Best Employer Brand on LinkedIn Talent Awards Indonesia 2024 untuk kategori perusahaan di atas 10.000 pegawai.

Direktur Human Capital & Compliance BNI, Munadi Herlambang, menyampaikan bahwa capaian ini menjadi bukti konsistensi BNI dalam membangun strategi human capital yang adaptif, berbasis data, dan relevan dengan kebutuhan bisnis masa depan.

“Pengakuan ini menjadi motivasi bagi BNI untuk terus memperkuat transformasi human capital melalui pendekatan digital berbasis data. Kami percaya bahwa pengelolaan talenta yang tepat akan menjadi fondasi penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,” ujar Munadi dalam keterangan tertulis.

Dalam beberapa tahun terakhir, BNI terus mengoptimalkan pemanfaatan platform digital berbasis AI untuk mendukung pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan talenta, mulai dari pemetaan kebutuhan kompetensi, strategi sourcing, hingga penguatan employer branding perusahaan.

Pendekatan tersebut memungkinkan BNI memahami dinamika pasar tenaga kerja, tren skill masa depan, serta meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan engagement kandidat. Melalui strategi tersebut, BNI juga berhasil memperkuat positioning sebagai salah satu employer of choice di industri perbankan nasional.

Nilai budaya BNI diwujudkan melalui empat nilai utama, yakni profesionalisme, integritas, orientasi pelanggan, dan penyempurnaan tiada henti, yang kemudian diterjemahkan dalam enam semangat kerja atau 6 Karsa seperti agility, growth mindset, kolaborasi, hingga excellence in execution. Budaya tersebut menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang future-ready dan mampu bersaing di era digital.

Selain mendukung kebutuhan bisnis jangka panjang, transformasi human capital yang dijalankan BNI juga selaras dengan upaya perusahaan dalam menyiapkan talenta unggul yang mampu menjawab tantangan era digital, analytics, dan sustainability.

“Ke depan, kami akan terus memperkuat ekosistem pembelajaran dan pengembangan talenta yang agile, future-ready, serta mampu mendorong daya saing BNI di tingkat nasional maupun global,” tutup Munadi.

Ke depan, BNI akan terus memperluas implementasi strategi human capital berbasis teknologi dan data analytics guna menciptakan organisasi yang semakin adaptif, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan talenta berkelanjutan. (*)

Bisnis.com, JAKARTA- KTM Solutions berpartisipasi dalam HR Directors Indonesia (HRDI) Summit 2026 yang diselenggarakan pada 29–30 April 2026, sebuah forum strategis yang mempertemukan para pemimpin HR lintas industri untuk membahas masa depan pengelolaan talenta.

Dalam forum tersebut, KTM Solutions menyoroti tantangan mendasar yang dihadapi banyak organisasi saat ini, yaitu bukan pada ketersediaan data, melainkan pada kemampuan untuk menerjemahkan insight menjadi aksi yang nyata.

Melalui sesi bertajuk "The Response Gap: When Insight Doesn't Translate into Action," Sheeren Yolanda selaku Innovation & Talent Science Director KTM Solutions, mengangkat fenomena yang semakin umum terjadi di organisasi, yaitu ketika data dan insight telah tersedia, namun tidak berujung pada perubahan yang berdampak.

Dalam paparannya, ia menjelaskan fenomena yang disebut response gap, yaitu kesenjangan antara insight yang dimiliki organisasi dengan tindakan nyata yang diambil.

Dia menyoroti bahwa banyak organisasi saat ini telah memiliki data dan dashboard yang lengkap, namun belum mampu mendorong perubahan karena belum adanya respons yang terstruktur dan konsisten.

"Banyak organisasi sudah mengetahui yang perlu diperbaiki. Namun perubahan hanya terjadi ketika organisasi siap untuk bertindak atas apa yang sudah mereka ketahui," ujarnya, dikutip dari siaran pers, dikutip dari siaran pers pada Senin (4/5/2026).

KTM menjawab tantangan bagi organisasi untuk berubah dan bertindak dengan memperkenalkan pendekatan talent analytics dashboard yang mengintegrasikan data individu dan sistem.

Pendekatan ini membantu organisasi memahami tidak hanya performa talenta, tetapi juga konteks sistem yang mempengaruhinya sehingga keputusan dapat diambil dengan lebih cepat dan tepat.

Selain sesi pemaparan, KTM Solutions juga menghadirkan booth interaktif melalui mini assessment Career Well-being. Melalui assessment ini, peserta mendapatkan gambaran awal mengenai kondisi karier mereka sekaligus memahami keterkaitan antara kondisi individu dan performa organisasi.

Partisipasi KTM Solutions dalam HRDI Summit 2026 menegaskan komitmen perusahaan dalam membantu organisasi tidak hanya mengumpulkan data, tetapi juga memastikan insight yang dihasilkan dapat diterjemahkan menjadi aksi nyata yang berdampak.

KTM Solutions hadir sebagai mitra berbasis teknologi yang membantu organisasi menghubungkan data, talenta, dan sistem untuk mendorong perubahan nyata serta pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.