Bisnis.com, JAKARTA — Bazar buku internasional terbesar, Big Bad Wolf Books (BBW), resmi digelar hingga 3 Mei 2026 di ICE BSD City Hall.

Country Director BBW Indonesia, Marthius Wandi Budianto, mengatakan pada penyelenggaraan tahun ini pihaknya membagikan 1.000 buku gratis setiap hari bagi pengunjung. Program tersebut berlaku untuk 1.000 pengunjung pertama yang datang.

Selain itu, BBW juga kembali menghadirkan konsep legendaris 24 jam nonstop. Dengan demikian, pengunjung dapat datang kapan saja. Mulai dari dini hari hingga larut malam, untuk berburu jutaan buku internasional dengan harga terjangkau.

“Pengunjung kini dapat datang kapan saja, tanpa batas waktu. Serta akan ada 1.000 buku gratis bagi pengunjung setiap harinya,” ujarnya dalam keterangan tertulis, Jumat (1/5/2026).

Dia menambahkan, BBW Jakarta 2026 tidak sekadar bazar buku, tetapi juga menjadi perayaan 10 tahun perjalanan bersama masyarakat Indonesia sekaligus destinasi literasi.

“Kami ingin menghadirkan pengalaman berburu buku yang lebih meriah, lebih besar, dan lebih berkesan serta nyaman bagi seluruh keluarga Jakarta dan sekitarnya,” lanjutnya.

Sementara itu, Founder BBW, Andrew Yap, menyebutkan bahwa ajang tahun ini menghadirkan jutaan buku internasional dari berbagai kategori, mulai dari buku anak, novel, bisnis, pengembangan diri, hingga pendidikan, dengan diskon hingga 90%.

Berbagai promo spesial juga ditawarkan, antara lain Late Night Shoppers Promo, di mana pengunjung yang membeli minimal tiga buku pada tengah malam hingga pagi hari berkesempatan mendapatkan merchandise eksklusif gratis.

Selain itu, tersedia Late Night Flash Sale seharga Rp1.000 pada pukul 02.00, 05.00, dan 07.00 WIB setiap hari. Ada pula program Super Obrol Buy 2 Get 3 untuk buku pilihan, gratis kopi atau cokelat untuk pembelian tertentu, hingga promo khusus bagi pembelian dalam jumlah besar atau bulk buyer.

Pengunjung juga bisa mengikuti program “Buku Berhadiah”, di mana setiap transaksi berkesempatan memenangkan hadiah spektakuler, seperti mobil listrik, emas eksklusif, voucher tiket penerbangan, koper premium, dan berbagai hadiah menarik lainnya.

Tak hanya itu, Bank Central Asia (BCA) turut menghadirkan promo tambahan berupa diskon hingga 15% pada BCA Day, 29 April 2026, serta penawaran menarik lainnya selama periode penjualan berlangsung.

Dari sisi logistik, Lion Parcel sebagai mitra resmi menyediakan kemudahan pengiriman dengan diskon ongkos kirim 20%, layanan pengepakan gratis, serta opsi same day delivery untuk area Jakarta dan Tangerang.

JAKARTA - ParagonCorp, perusahaan kosmetik nasional di balik Wardah , Make Over, Emina, dan Kahf membuka Novo Club. Tujuannya membentuk ekosistem pengembangan mahasiswa dari berbagai kota di Indonesia, dari Sumatera sampai Ambon.

Program jangka panjang yang kini sudah memasuki Batch 4 tersebut diminati lebih dari 176.000 mahasiswa. Program ini mendorong inovasi mahasiswa , mewujudkan inovasinya menjadi realita, hingga dapat memberi dampak pada lingkungan dan masyarakat sekitar. Kisah Sherly Phangestu, Mahasiswi BINUS yang Inovasinya Dipuji CEO Apple Tim Cook

Program ini menunjukkan pertumbuhan yang konsisten dari batch ke batch, baik dari sisi partisipasi maupun jumlah proyek yang dihasilkan. Dalam perjalanannya, program ini juga sempat meraih pengakuan melalui rekor Muri. Program ini tidak hanya memberikan impact berupa skill bagi peserta tetapi juga melatih cara berpikir, kepemimpinan, dan rasa tanggung jawab bagi para peserta.

Project Management Novo Club Batch 3, Annisa Nur Apriati mengatakan, mengelola project bukan sekadar menyusun konsep dan mengeksekusi acara tetapi perjalanan untuk beradaptasi dengan dinamika tim dan menyelesaikan permasalahan di lapangan. ”Yang kita bangun bukan sekadar event satu hari melainkan growth dan connection yang akan terus dibawa ke langkah selanjutnya,” katanya dalam keterangan tertulis, Rabu (29/4/2026).

Sebagai PIC sejumlah program, Sasa menyaksikan langsung bagaimana mahasiswa berubah dari pembelajar menjadi pelaksana. “Mengelola proyek di Novo Club bukan sekadar menyusun konsep dan mengeksekusi acara. Ini perjalanan panjang untuk belajar beradaptasi dengan dinamika tim dan menyelesaikan berbagai masalah di lapangan,” ujarnya.

Ada dua program yang membentuk karakter Sasa yakni Novo Mentorship dan Global Webinar. Di program Novo Mentorship para peserta tidak sekadar mendengar teori tetapi langsung praktik lewat proyek nyata bersama mentor ahli. Beasiswa Paragon 2025 Resmi Dibuka, Lulus Bisa Langsung Kerja di Perusahaan Nurhayati Subakat

Sementara Global Webinar adalah sebuah program yang menjadi awal perjalanan menuju karir internasional dan beasiswa luar negeri. “Lewat insight dari kakak-kakak alumni, kami belajar satu hal penting go global itu bukan mimpi yang mustahil. Ada jalan, ada strategi, dan semuanya bisa dipersiapkan mulai dari sekarang,” jelasnya.

Novo Club bukan program sekali jalan melainkan ekosistem pengembangan mahasiswa yang berjalan selama 1,5 tahun per batch. Pendekatan inilah yang memungkinkan mahasiswa bergerak dari fase belajar ke fase berkontribusi, lalu ke fase memimpin batch berikutnya. Sejak diluncurkan, total pendaftar Novo Club telah menembus 180.000 mahasiswa di seluruh Indonesia.

Bisnis.com, JAKARTA — Kebutuhan talenta kreatif di industri fesyen yang terus meningkat mendorong lembaga pendidikan memperkuat strategi rekrutmen calon desainer muda.

ESMOD Jakarta akan menggelar Open Campus pada 25 April 2026 untuk memperkenalkan pendidikan fesyen berstandar internasional sekaligus membuka akses informasi karier di sektor kreatif.

Institusi ini merupakan bagian dari jaringan ESMOD International yang berbasis di Paris sejak 1841, dengan kurikulum yang menitikberatkan pada proses kreatif dan kesiapan industri.

Deputy Director of Academic Programs ESMOD Jakarta Guillaume Oger mengatakan kegiatan ini dirancang agar calon mahasiswa memahami proses pengembangan diri selama masa studi.

Para peserta nantinya juga akan diajak melihat langsung proses kreatif dan produksi yang menjadi fondasi pendidikan fesyen modern.

"Kami ingin calon mahasiswa dapat merasakan bagaimana mereka akan berkembang tidak hanya dalam memilih program, tetapi juga dalam menemukan arah dan membangun kepercayaan diri untuk masuk ke industri fashion," ujarnya.

Selama acara berlangsung, peserta akan mengikuti rangkaian aktivitas mulai dari kunjungan fasilitas, pengenalan kurikulum, hingga interaksi dengan dosen dan mahasiswa.

Program yang diperkenalkan mencakup 4-Year Fashion Design, 4-Year Creative Business, serta 1-Year Fashion Design & Pattern Making.

Selain itu, tersedia sesi konsultasi personal untuk membantu peserta memetakan minat sekaligus membangun kesiapan portofolio sebelum masuk ke industri.

Bisnis.com, MAKASSAR - Pameran buku internasional terbesar di dunia, Big Bad Wolf (BBW) Books resmi digelar di kota Makassar, Sulawesi Selatan (Sulsel) pada 2-12 April 2026.

Bazar ini diselenggarakan di Summarecon Mutiara Makassar Convention Center (SMMCC) pada pukul 10.00 Wita - 22.00 Wita tanpa biaya masuk.

BBW Books Makassar 2026 membawa jutaan buku internasional untuk berbagai segmen. Salah satu yang ditonjolkan adalah kurasi buku bisnis dan pengembangan diri sebagai instrumen utama peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM).

Berikut adalah 5 rekomendasi buku bisnis dan kepemimpinan pilihan BBW Makassar 2026:

1. Dare to Lead (Brené Brown): Menekankan bahwa kepemimpinan sejati membutuhkan keberanian untuk bersikap rentan, membangun kepercayaan, dan menghadapi percakapan sulit demi memicu potensi tim.

2. The 48 Laws of Power (Robert Greene): Sebuah panduan strategis tentang dinamika kekuasaan yang merangkum taktik sejarah untuk mendapatkan pengaruh, mengelola persepsi, dan melindungi diri dalam persaingan.

3. CEO Excellence (Carolyn Dewar, dkk): Mengungkap enam pola pikir utama para pemimpin dunia dalam menetapkan visi, menyelaraskan organisasi, dan mengelola pemangku kepentingan untuk mencapai kinerja perusahaan yang luar biasa.

4. The 7 Habits of Highly Effective People (Stephen Covey): Menyajikan kerangka kerja berbasis karakter untuk mencapai efektivitas melalui penguasaan diri, kolaborasi yang saling menguntungkan, dan pembaruan diri secara konsisten.

5. Atomic Habits (James Clear): Menjelaskan cara membangun kebiasaan baik dan menghilangkan kebiasaan buruk melalui perubahan-perubahan kecil yang sistematis untuk menghasilkan dampak besar dalam jangka panjang.

Country Director Big Bad Wolf Books Indonesia Marthius Wandi Budianto mengungkapkan bahwa lima buku ini direkomendasikan sebab akses terhadap bacaan internasional berkualitas merupakan kunci bagi para profesional dan pelaku usaha untuk memperkuat fondasi soft skill mereka.

Apalagi buku-buku yang dipamerkan di BBW ini memiliki keunggulan utama berupa harga yang kompetitif, di mana rata-rata buku dibanderol hanya 30% hingga 40% dari harga ritel konvensional.

"Bagi yang ingin meningkatkan kapasitas diri, kami merekomendasikan lima buku utama yang menjadi fondasi penting dalam dunia profesional saat ini," ujarnya kepada Bisnis di sela-sela gelaran BBW Makassar 2026, Jumat (3/4/2026).

Selain sektor bisnis, BBW juga membawa inovasi teknologi buku anak-anak seperti sound book, pop-up book, dan touch and feel book. Langkah ini diambil sebagai antitesis terhadap ketergantungan gadget pada anak, yang menurut riset global justru dapat menurunkan skor rata-rata kemampuan kognitif dibandingkan penggunaan buku cetak.

"Membaca buku memberikan pengalaman eksitasi yang tidak bisa digantikan oleh layar digital. Kami optimistis buku fisik tetap relevan karena minim distraksi dibandingkan gawai," tambah Marthius.

Sementara itu, sebagai bagian dari perayaan satu dekade BBW Indonesia (BBW X-Xtraordinary), BBW Makassar 2026 menghadirkan berbagai promo dan program unggulan dengan diskon hingga 90%, termasuk program SERBA dengan harga mulai dari Rp19.000, Rp39.000, hingga Rp79.000.

Khusus bagi pelajar, BBW Makassar juga menghadirkan Student Promo berupa tambahan diskon sebesar 5% untuk kategori buku pilihan sebagai bentuk dukungan terhadap peningkatan minat baca generasi muda.

Sepanjang 2026, Big Bad Wolf Books Indonesia sendiri hadir lebih luas melalui tur literasi di 14 kota di Indonesia, yaitu Surabaya, Pekanbaru, Batam, Makassar, Jakarta (dua kali), Manado, Balikpapan, Semarang, Bandung, Pontianak, Yogyakarta, Palembang, dan Medan.

JAKARTA, KOMPAS.com - Generasi milenial dan Gen Z kini menjadi kekuatan dominan dalam dunia kerja global.

Deloitte memperkirakan kedua generasi ini akan membentuk sekitar 74 persen tenaga kerja global pada 2030. Perubahan komposisi ini membawa pergeseran mendasar dalam cara generasi muda memandang karier, ambisi, dan definisi kesuksesan.

Laporan Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey, yang melibatkan 23.482 responden dari 44 negara, menunjukkan ambisi karier generasi muda tidak lagi terfokus pada jalur konvensional seperti mengejar jabatan tinggi.

Mereka tetap ambisius, tetapi ambisi tersebut semakin terkait dengan pembelajaran berkelanjutan, stabilitas finansial, keseimbangan hidup, dan makna dalam pekerjaan.

“Gen Z dan milenial itu ambisius. Tetapi bagi mereka, kesuksesan tidak selalu berarti menaiki tangga karier di perusahaan,” tulis Deloitte dalam laporannya.

Ambisi karier bergeser dari jabatan ke pengembangan diri

Salah satu temuan paling mencolok adalah rendahnya proporsi Gen Z yang menjadikan posisi kepemimpinan sebagai tujuan utama karier.

Hanya 6 persen responden Gen Z yang menyatakan tujuan utama mereka adalah mencapai posisi kepemimpinan.

Namun, rendahnya minat terhadap jabatan tinggi tidak berarti mereka kurang ambisius. Sebaliknya, mereka menunjukkan ambisi dalam bentuk lain, terutama pembelajaran dan pengembangan keterampilan.

Sebanyak 70 persen Gen Z mengatakan mereka mengembangkan keterampilan untuk memajukan karier setidaknya sekali seminggu, dibandingkan 59 persen milenial.

Selain itu, sekitar dua pertiga Gen Z mengembangkan keterampilan di luar jam kerja, baik sebelum atau sesudah bekerja maupun pada hari libur.

Pembelajaran dan mentorship jadi prioritas utama

Baik Gen Z maupun milenial menempatkan pembelajaran sebagai salah satu alasan utama memilih pekerjaan. Mereka menganggap pengalaman kerja yang memberikan kesempatan belajar dan pengembangan sangat penting.

Sebanyak 89 persen responden dari kedua generasi mengatakan pembelajaran langsung di tempat kerja sangat membantu perkembangan karier.

Selain itu, 86 persen Gen Z dan 84 persen milenial menyatakan mentorship dan bimbingan dari rekan kerja berpengalaman sangat penting.

Namun, terdapat kesenjangan antara harapan dan realitas. Banyak responden merasa manajer mereka terlalu fokus pada pengawasan tugas harian dibandingkan membimbing atau mengembangkan karyawan.

Harapan terhadap lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran juga tercermin dalam preferensi mereka terhadap perusahaan yang menyediakan program pelatihan internal, mentorship, dan akses ke platform pembelajaran.

Tidak lagi mengandalkan pendidikan formal sebagai satu-satunya jalur karier

Ambisi karier Gen Z dan milenial juga tercermin dalam sikap mereka terhadap pendidikan formal. Sekitar 31 persen Gen Z dan 32 persen milenial mengatakan mereka memutuskan tidak melanjutkan pendidikan tinggi.

Alasan utama keputusan ini adalah kendala finansial. Sekitar 39 persen responden dari kedua generasi menyebut keterbatasan biaya sebagai faktor utama.

Selain itu, sebagian mempertanyakan apakah pendidikan formal memberikan keterampilan praktis yang cukup untuk dunia kerja.

Sebanyak 40 persen Gen Z dan 38 persen milenial menyebut biaya kuliah yang tinggi sebagai kekhawatiran utama.

Selain itu, sekitar sepertiga responden juga khawatir tentang kualitas pendidikan dan relevansi kurikulum terhadap kebutuhan pasar kerja.

Meski demikian, pendidikan tinggi tetap berkorelasi dengan tingkat keamanan finansial yang lebih tinggi.

Sebanyak 55 persen Gen Z dan 57 persen milenial dengan gelar universitas merasa aman secara finansial, dibandingkan dengan 40 persen Gen Z dan 34 persen milenial yang hanya menyelesaikan pendidikan hingga sekolah menengah.

Generasi muda mengejar uang, makna, dan kesejahteraan

Ambisi karier Gen Z dan milenial tidak hanya didorong oleh uang, tetapi juga makna dan kesejahteraan.

Menurut laporan Deloitte, faktor-faktor ini membentuk apa yang disebut sebagai “trifecta” yang menentukan kebahagiaan dalam karier: uang, makna, dan kesejahteraan.

Tujuan karier utama mereka mencerminkan prioritas ini.

Sebanyak 22 persen Gen Z dan 20 persen milenial menjadikan kemandirian finansial sebagai tujuan utama karier, sementara 17 persen Gen Z dan 20 persen milenial memprioritaskan keseimbangan hidup dan kerja.

Keseimbangan antara ketiga faktor tersebut dianggap sebagai fondasi kebahagiaan dan kepuasan kerja.

Job hopping sebagai strategi, bukan kurangnya loyalitas

Ambisi karier generasi muda juga tercermin dalam kecenderungan mereka untuk berpindah pekerjaan alias job hopping.

Sekitar 31 persen Gen Z berencana pindah kerja dalam dua tahun ke depan, sementara 17 persen milenial juga memiliki rencana serupa.

Perpindahan kerja ini bukan disebabkan kurangnya loyalitas, tetapi sebagai strategi untuk mencapai tujuan karier seperti stabilitas finansial, keseimbangan hidup, dan peluang pengembangan diri.

Beberapa alasan utama berpindah karier termasuk kondisi pasar kerja, keseimbangan hidup yang lebih baik, kompensasi yang lebih tinggi, fleksibilitas, dan peluang pertumbuhan karier.

Kekhawatiran finansial membentuk ambisi karier

Kondisi ekonomi juga memengaruhi ambisi karier Gen Z dan milenial. Hampir setengah Gen Z (48 persen) dan milenial (46 persen) mengatakan mereka tidak merasa aman secara finansial.

Selain itu, lebih dari separuh responden dari kedua generasi hidup dari gaji ke gaji.

Sebanyak 37 persen Gen Z dan 35 persen milenial mengatakan mereka kesulitan membayar biaya hidup bulanan, sementara sekitar 40 persen khawatir tidak dapat pensiun dengan nyaman secara finansial.

Kekhawatiran finansial ini juga mendorong banyak dari mereka memiliki pekerjaan sampingan untuk meningkatkan pendapatan.

Makna pekerjaan jadi faktor penting dalam ambisi karier

Selain uang, makna pekerjaan menjadi faktor penting dalam ambisi karier. Sebanyak 89 persen Gen Z dan 92 persen milenial mengatakan memiliki tujuan atau makna dalam pekerjaan penting untuk kepuasan kerja dan kesejahteraan.

Sebanyak 44 persen Gen Z dan 45 persen milenial bahkan mengatakan mereka pernah meninggalkan pekerjaan karena tidak memberikan makna atau tujuan.

Namun, tidak semua orang dapat menemukan makna dalam pekerjaan mereka.

Sebagian memilih memprioritaskan pendapatan dan keseimbangan hidup agar dapat mengejar tujuan pribadi di luar pekerjaan.

Teknologi dan AI membentuk ambisi karier baru

Kemajuan teknologi, khususnya kecerdasan buatan generatif (GenAI), juga memengaruhi ambisi karier generasi muda.

Sebanyak 57 persen Gen Z dan 56 persen milenial sudah menggunakan GenAI dalam pekerjaan mereka. Sekitar tiga perempat responden percaya teknologi ini akan memengaruhi cara mereka bekerja dalam satu tahun ke depan.

Mereka menggunakan teknologi ini untuk berbagai tugas, termasuk analisis data, pembuatan konten, strategi bisnis, dan manajemen proyek.

Namun, kekhawatiran juga muncul. Sebanyak 63 persen Gen Z dan 65 persen milenial khawatir GenAI dapat menghilangkan pekerjaan.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

Bisnis.com, JAKARTA — Pekan terakhir menjelang akhir tahun 2025 mendorong setiap zodiak untuk menata ulang rencana hidup, pekerjaan, dan relasi.

Periode 22–28 Desember 2025 menjadi waktu yang tepat untuk melakukan refleksi, memperkuat fondasi, sekaligus menyiapkan langkah baru menyongsong tahun depan.

Simak prediksi singkat di bawah ini untuk masing-masing zodiak pekan ini:

1. Aries (21 Maret–19 April)

Bagi para Aries, pekan ini menekankan pentingnya kerja sama dan dukungan lingkungan sekitar. Anda didorong untuk lebih terbuka terhadap masukan orang lain. Menjelang akhir pekan, ide-ide baru mulai menguat dan cocok dijadikan dasar memulai proyek atau hobi yang sempat tertunda.

2. Taurus (20 April–20 Mei)

Rasa ingin tahu Taurus meningkat minggu ini, terutama terkait pengembangan diri dan pengetahuan baru. Anda berpotensi bertemu orang-orang dengan visi yang sejalan. Namun, akhir pekan sebaiknya dimanfaatkan untuk beristirahat dan menyusun rencana secara tenang.

3. Gemini (21 Mei–20 Juni)

Gemini memasuki fase refleksi dan penyembuhan diri. Anda terdorong untuk melihat kembali pengalaman masa lalu dan belajar darinya. Beban tanggung jawab bisa meningkat di pertengahan minggu, sehingga penting menjaga keseimbangan energi. Akhir pekan terasa lebih dinamis dan penuh semangat.

4. Cancer (21 Juni–22 Juli)

Hubungan pertemanan dan kerja sama menjadi sorotan utama bagi Cancer. Pekan ini membantu Anda menemukan kekuatan dari relasi yang sehat. Peluang belajar atau memperluas wawasan juga terbuka. Saat akhir pekan tiba, peran kepemimpinan menuntut kesabaran ekstra.

5. Leo (23 Juli–22 Agustus)

Leo disarankan memberi perhatian lebih pada kesehatan dan keseimbangan hidup. Anda mungkin sibuk memenuhi kebutuhan orang lain, tetapi jangan abaikan diri sendiri. Fokus dan disiplin meningkat menjelang akhir pekan, mendukung penyelesaian target pribadi dan profesional.

6. Virgo (23 Agustus–22 September)

Romantisme dan hubungan personal semakin hangat bagi Virgo. Pekan ini mendukung komunikasi yang lebih jujur dan terbuka, baik dengan pasangan maupun rekan dekat. Di akhir pekan, Anda lebih siap menerima dukungan dan perhatian dari orang lain.

7. Libra (23 September–22 Oktober)

Libra terdorong untuk memprioritaskan urusan rumah dan keluarga. Minggu ini membantu Anda menata ulang fondasi emosional. Menjelang akhir pekan, kerja tim dan kolaborasi menjadi kunci untuk mencapai hasil yang lebih optimal.

8. Scorpio (23 Oktober–21 November)

Scorpio mendapatkan banyak ide dan perspektif baru. Kreativitas meningkat dan bermanfaat bagi pekerjaan maupun proyek pribadi. Relasi sosial terasa lebih hidup, sementara akhir pekan mendorong Anda untuk memperbaiki rutinitas harian agar lebih efektif.

9. Sagittarius (22 November–21 Desember)

Sagittarius mulai lebih sadar terhadap pengelolaan keuangan dan sumber daya. Pekan ini mendukung peningkatan keterampilan dan perencanaan jangka panjang. Inspirasi datang dari lingkungan sekitar, terutama menjelang akhir pekan.

10. Capricorn (22 Desember–19 Januari)

Bagi Capricorn, ini adalah periode yang kuat untuk mengambil kendali dan percaya pada kemampuan diri sendiri. Fokus kerja meningkat, dan peluang menunjukkan kompetensi terbuka lebar. Kerja sama berjalan lancar, sementara akhir pekan menjadi waktu tepat untuk memberi penghargaan pada diri sendiri.

11. Aquarius (20 Januari–18 Februari)

Aquarius disarankan memperlambat ritme dan mengisi ulang energi. Minggu ini cocok untuk menyusun rencana awal tahun dan mengevaluasi tujuan pribadi. Menjelang akhir pekan, sudut pandang Anda menjadi lebih optimistis dan jernih.

12. Pisces (19 Februari–20 Maret)

Pisces merasakan koneksi sosial yang lebih kuat. Pekan ini baik untuk membatasi diri dari hal-hal yang menguras energi. Produktivitas meningkat menjelang akhir minggu, terutama dalam bidang kreatif. Di akhir pekan, Anda semakin selektif dalam mengatur waktu dan perhatian. (Angela Keraf)

Bisnis.com, JAKARTA — PT Tugu Reasuransi Indonesia (Tugure) menggelar acara "Tribute to Women" sebagai bentuk apresiasi dan penguatan hubungan dengan mitra usaha pada Kamis (18/12/2025). Sesuai namanya, acara tersebut secara khusus memberikan penghargaan kepada pelaku usaha asuransi dari kalangan hawa.

Acara yang mengusung tema "A Moment for Her: Wellness, Growth, Future"dikemas dalam konsep whisking matcha with love, menghadirkanworkshopseputarpengembangan diri secara berkelanjutan bagi perempuan profesional.

Presiden Direktur Tugure Teguh Budiman menuturkan acara yang berlangsung di Jakarta mengundang 70 tamu, yang semuanya perempuan dan profesional di bidang asuransi. Ini merupakan bentuk perhatian daricorporateatau manajemen Tugure.

“Kami mengapresiasi para profesional, khususnya perempuan di bidang asuransi. Selain tugas sebagai ibu rumah tangga, tetapi mereka juga eksis di dunia industri asuransi dan reasuransi pada umumnya,” katanya saat ditemuiBisnisdi Jakarta, Kamis (18/12/2025).

Selain untuk mengapresiasi, Teguh berujar acara ini juga ditujukan kepada para perempuan agar selain sudah menjadi ibu-ibu juga jangan melupakan jati dirinya sebagai seorang perempuan.

Adapun, alasan ketiga mengadakanworkshopmembuat minuman matcha adalah karena yakin para perempuan juga tidak kalah hebat mengerjakan pekerjaan di dapur, di samping profesional di bidang asuransi.

“Terus selain itu juga hari ini kita mengapresiasi yang hadir dengan berbagai hadiah ataudoorprizedari Tugure. Kegiatan ini kita adakan setiap tahun dengan tema berbeda-beda,” sebut Teguh.

Menilik kinerja perusahaan, sepanjang tahun ini Tugure mencatatkan kinerja yang positif. Dalam dinamika dan iklim pasar yang dipenuhi volatilitas serta ketidakpastian makroekonomi, Tugure berhasil membuktikan posisinya sebagai Perusahaan Reasuransi dengan kinerja unggul di bidang investasi.

Hingga 30 September 2025, hasil investasi Tugure meningkat 48,8% dibanding tahun sebelumnya, menghasilkan Return on Investment (ROI) tahunan sebesar 7,47%, tertinggi di antara perusahaan sejenis.

Erwin Basri selaku Direktur Operasional Tugure menjelaskan bahwa pencapaian ini merupakan buah dari strategi alokasi aset yang tepat, optimalisasi hasil investasi secara taktis, serta pemanfaatan instrumen investasi yang beragam seperti Surat Berharga Negara (SBN), deposito, dan reksa dana.

Bisnis.com, JAKARTA - Gelombang baru sedang tumbuh di dunia digital. Mereka adalah anak-anak muda Indonesia yang haus akan pengetahuan. Di tengah derasnya konten hiburan di internet, konten-konten pencerahan rupanya tetap punya nilai jual yang tinggi.
Laporan Populix bertajuk How People Enjoy Podcasts in Daily Life 2025 mengungkap bahwapodcastEdukasi (69%) dan Motivasi & Inspirasi (64%) kini menjadi favorit publik. Di bawahnya, ada genre Komedi (55%), Pengembangan Diri (55%), serta Bisnis (47%). Dari variasi konten lima besar tersebut, empat di antaranya masuk dalam kategori edukatif.
Pengamat budaya dan komunikasi digital dari Universitas Indonesia, Firman Kurniawan, menilai trenpodcastedukatif yang belakangan muncul terjadi karena beberapa faktor. Firman menilai masyarakat belakangan mulai merasa jenuh dengan isu-isu politik dan pernyataan para pejabat yang tidak sering kali tak berdasar, sehingga bukannya menambah wawasan, justru lebih sering menyesakkan hati.
Oleh karena itu, publik pun meresponsnya membekali diri dengan memilih konten yang lebih bermakna, yang memberi tambahan wawasan dan sudut pandang baru. Hal ini kemudian membuatpodcastbertema ilmu pengetahuan, motivasi, dan pengembangan diri menempati posisi teratas.
Namun, di luar itu, secara umum dunia digital Indonesia memang tengah berada di fenomena yang menarik. Sebab, topik apapun bisa menemukan audiens yang luas ketika dikaitkan dengan budaya gaya hidup. Ketika suatu hal sudah dianggap sebagai bagian dari gaya hidup, orang cenderung ingin menjadi bagian darinya, bahkan tanpa dorongan eksternal.
Firman mencontohkan dahulu olahraga lari tidak tidak sepopuler saat ini. Namun, belakangan muncul istilah 'pelari culture', yang mendorong orang-orang mencoba dan pada akhirnya menekuni olahraga ini. Hal yang sama juga terjadi ketika tren olahraga paddle yang menggantikan tenis yang sempat populer lebih dahulu. Meski keduanya sama-sama sehat, orang lebih memilih satu dari yang lain karena ada perubahan persepsi terhadap gaya hidup yang dianggap lebih relevan dan trendi.
"Jangan-jangan, sekarang juga ada semacam education culture," ungkap Firman.
Pendidikan kini tak hanya soal belajar, tapi juga soal citra diri. Banyak orang ingin terlihat pintar dan berwawasan luas, tanpa harus menghabiskan terlalu banyak waktu untuk belajar mendalam. Maka, mereka mencari cara untuk tetap bisa terhubung dengan budaya pengetahuan ini, salah satunya lewatpodcast. Terlebih,podcastmampu mengubah konten edukatif yang dulunya dianggap berat kini hadir dalam format yang ringan dan mudah dicerna.
Jika dulu orang harus mengikuti workshop atau kelas formal untuk belajar sesuatu, kini cukup dengan mendengarkan obrolan dipodcast. Menariknya, meningkatnya popularitaspodcastedukatif juga mendorong perubahan perilaku anak muda, khususnya Gen Z, dalam mengonsumsi informasi.
Banyak riset menunjukkan bahwa Gen Z kini menunjukkan minat baca yang meningkat, sebuah perkembangan positif di era digital yang serba cepat. Survei Kebiasaan Membaca Buku Fisik vs Buku Digital juga menguatkan tren tersebut. Sebanyak 84,7% responden Gen Z mengaku gemar membaca buku. Dari total responden, 27,1% membaca setiap hari, 47,3% membaca beberapa kali dalam seminggu, 10,3% membaca beberapa kali sebulan, dan 15,3% membaca sesuai suasana hati.
"Podcast, dengan formatnya yang lebih reflektif dan mendalam, bisa jadi telah menjadi jembatan bagi generasi muda untuk kembali menghargai proses belajar yang utuh," imbuhnya.

JAKARTA - MNC University bekerja sama dengan Duta Pembicara Muda Indonesia (DPMI) menggelar seminar dan workshop public speaking bertajuk “The Inside Circle: Start Small, Make It Happen”, Sabtu (22/11/2025), di Kampus MNC University. Kegiatan ini diikuti sekitar 50 peserta, terdiri dari anggota DPMI serta siswa SMP–SMA yang memiliki minat pada pengembangan diri dan kepemimpinan.

Acara dibuka oleh Khaeria Ulfarani Rahman, S.I.Kom, Founder DPMI, yang menekankan pentingnya keberanian memulai langkah kecil dalam membangun karakter dan kemampuan berbicara di depan publik.

Setelah pembukaan, dilakukan penyerahan plakat dari DPMI kepada MNC University sebagai bentuk apresiasi atas dukungan kampus. Plakat diterima oleh dosen Pendidikan MNC University, Lego Prayogo.

Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan sesi Inspirational Talk, yang meliputi story journey, interactive check-in, mini activity, deep talk, dan sesi tanya jawab. Peserta juga diajak melakukan refleksi diri melalui berbagai aktivitas yang dirancang untuk melatih kepercayaan diri dan pola pikir positif.

Setelah sesi utama, peserta mengikuti coffee break, lalu dilanjutkan dengan Small Circle Discussion dan Sharing Session “My First Step”, di mana perwakilan tiap kelompok menyampaikan aksi kecil yang ingin mereka mulai setelah mengikuti workshop.

Acara ditutup dengan refleksi singkat yang dipandu MC, diikuti foto bersama dan penyampaian pesan motivasi. Suasana hangat dan interaktif sepanjang kegiatan menegaskan bahwa perubahan besar selalu berawal dari langkah kecil yang konsisten.

Melalui kegiatan ini, DPMI dan MNC University berharap dapat memperkuat kolaborasi dalam mendukung literasi komunikasi, kreativitas, serta pengembangan potensi generasi muda. Kegiatan ini juga memperkuat peran MNC University sebagai kampus yang mendukung jejaring, kreativitas, serta diplomasi kreatif mahasiswa melalui program-program kolaboratif.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai program studi, kolaborasi akademik, maupun kegiatan di MNC University, silakan kunjungi:

Website: https://mncu.ac.id

Telp/WA: 0811-9325-889

Email: [email protected]

Ikuti juga kami di media sosial:

Instagram: @mncuniversity

TikTok: @mncuniversity

YouTube: MNC University

Alamat Kampus: Jl. Panjang Blok A8, Green Garden, Jakarta Barat, DKIJakarta11520