JAKARTA, KOMPAS.com - Riset terbaru Jobstreet by SEEK mengungkapkan adanya perbedaan signifikan dalam tingkat kebahagiaan dan prioritas kerja antar generasi di Indonesia.

Dalam riset kepada 1.000 pekerja Indonesia usia 18-64 tahun, ditemukan generasi Z (Gen Z) menjadi kelompok yang cenderung paling kurang bahagia di tempat kerja dibandingkan generasi lainnya.

Hal ini terlihat dari tingkat kebahagiaan pekerja Gen Z yang sebesar 76 persen atau lebih rendah dari Gen X yang sebesar 85 persen dan Gen Y atau Milenial sebesar 84 persen.

"Kalau dilihat secara overall, Gen Z itu yang paling kurang bahagia," jelas Acting Managing Director Jobstreet by SEEK Indonesia Wisnu Dharmawan saat media briefing di kantornya, Jakarta, Selasa (3/2/2026).

Wisnu membeberkan, faktor pendorong kebahagiaan di tempat kerja bagi ketiga generasi pekerja tersebut juga berbeda-beda.

Bagi Gen X, kebahagiaan dalam bekerja didorong dari faktor tanggung jawab dan pekerjaan (78 persen), tim dan kolega (74 persen), dan manajer (65 persen). Sementara bagi Generasi Milenial, faktor pendorongnya ialah work life balance (76 persen), budaya perusahaan (74 persen) dan job security (73 persen).

Kemudian bagi Gen Z, faktor pendorong kebahagiaan berasal dari work life balance (69 persen), dapat bekerja di mana saja atau work from home (69 persen), dan tujuan kerja yang bermakna (68 persen).

Menurut Wisnu, lebih rendahnya kebahagiaan Gen Z di tempat kerja kemungkinan karena generasi tersebut belum mendapatkan satu atau semua faktor pendorong kebahagiaan dari perusahaan yang mempekerjakan mereka.

"Saya tidak tahu kenapa paling kurang bahagia. Mungkin karena faktor-faktor pendorongnya belum bisa mereka dapatkan. Jadi itu yang kemungkinan membuat mereka jadi kurang bahagia," ucapnya.

Faktor yang Mempengaruhi Kebahagiaan

Selain itu, dia mengungkapkan, happiness gap antar generasi pekerja ini juga dipengaruhi oleh tahapan hidup dan lokasi kerja.

Gen X dan Milenial lebih bahagia di tempat kerja karena bagi mereka kebahagiaan berakar kuat pada hubungan tim yang solid serta ritme kerja harian yang mereka kuasai.

Sebaliknya, Gen Z yang baru memulai karier justru tingkat kebahagiaannya menjadi yang terendah lantaran kerap merasa kurang dihargai dan kesulitan menghubungkan tugas harian mereka dengan tujuan yang lebih besar.

"Kalau generasi yang di atasnya mungkin sudah mengalami banyak asam dan garam, jadi akhirnya mungkin bisa lebih menerima," jelasnya.

"Milenial misalnya, juga ada job security yang penting buat mereka. Ini juga apakah sehubungan dengan life stage-nya juga, di mana mereka akan juga membesarkan anak, segala macam itu yang mungkin bisa jadi ada faktor-faktor pendorong di sana," sambungnya.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

JAKARTA, KOMPAS.com - Pekerja Indonesia tercatat sebagai yang paling bahagia di kawasan Asia Pasifik.

Namun di balik capaian tersebut, persoalan kelelahan kerja (burnout) masih menghantui hampir separuh karyawan di Tanah Air.

Temuan ini terungkap dalam riset terbaru Jobstreet by SEEK yang melibatkan 1.000 responden dari kalangan pekerja Indonesia usia 18-64 tahun.

Survei yang sama juga dilakukan di 7 negara Asia Pasifik lainnya.

Acting Managing Director Jobstreet by SEEK Indonesia, Wisnu Dharmawan, menyatakan sebanyak 82 persen responden dari Indonesia menyatakan bahagia saat di tempat kerja.

Selain kebahagiaan umum, sebanyak 86 persen pekerja Indonesia merasa dihargai dan 75 persen merasa pekerjaan mereka memberikan kepuasan batin.

"Jadi orang Indonesia ini emang happy-happy banget ya dimana happiness index kita ada di 82 persen," ujar Wisnu saat media briefing di kantornya, Jakarta, Selasa (3/2/2026).

Pekerja Indonesia Bahagia

Indeks Kebahagiaan itu menjadi yang paling tinggi di antara negara kawasan Asia Pasifik.

Setelah Indonesia, Filipina, Malaysia, Thailand, dan New Zealand memiliki indeks kebahagiaan yang tinggi sebesar masing-masing 77 persen, 70 persen, 67 persen, dan 65 persen.

Tidak hanya itu, Indeks Kebahagiaan pekerja Indonesia juga berhasil melampaui negara-negara dengan pasar kerja yang lebih kompetitif seperti Hong Kong sebesar 47 persen, Singapura sebesar 56 persen, dan Australia sebesar 57 persen.

Menurutnya, masyarakat Indonesia cenderung memiliki respons yang lebih positif dalam menghadapi dinamika di tempat kerja.

Sementara negara-negara dengan tingkat kompetisi yang lebih tinggi dan tekanan biaya hidup besar menghadapi tantangan berbeda.

"Kemungkinannya bisa saja mengenai bahwa Indonesia ini kulturnya cukup positif dalam respons. Jadi ini yang mungkin menyebabkan indeks kebahagiaan pekerja itu menjadi lebih tinggi di Indonesia," ucap Wisnu.

Sumber Kebahagiaan Pekerja Indonesia

Riset yang sama mengungkapkan, faktor utama yang membuat pekerja Indonesia merasa bahagia dalam pekerjaan mereka saat ini ialah hubungan dengan rekan kerja atau kolega sebesar 77 persen.

Kemudian disusul oleh faktor lokasi kerja sebesar 76 persen, tujuan bekerja yang bermakna sebesar 75 persen, komitmen perusahaan pada ESG sebesar 75 persen, dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) sebesar 74 persen.

"Jadi mungkin bahagia tidak bahagia kalau temannya asyik di kantor, jadi senang," kata Wisnu.

Di sisi lain, terdapat sejumlah faktor yang mendorong pekerja Indonesia untuk bisa lebih bahagia.

Namun riset ini mengungkapkan bukan gaji yang menjadi keinginan utama pekerja untuk merasa bahagia di tempat kerja.

Data dari riset tersebut menunjukkan bahwa pendorong kebahagiaan yang sebenarnya adalah work-life balance, tujuan kerja, senior leadership, job security, dan teman kerja atau kolega.

"Gaji yang kompetitif memang penting untuk menarik kandidat, namun kebahagiaan jangka panjang lebih mungkin tercapai ketika karyawan merasa pekerjaan mereka memiliki makna dan mereka memiliki keseimbangan untuk menikmati hidup di luar pekerjaan," jelas Wisnu.

Ironi di Balik Kebahagiaan Pekerja

Meski indeks kebahagiaan tinggi, riset ini juga mengungkap ironi besar dimana sebanyak 43 persen responden mengaku mengalami lelah secara mental (burnout) atau kehabisan tenaga.

Bahkan dari 82 persen responden yang mengaku bahagia, sebanyak 40 persennya juga merasakan burnout.

Itu artinya, kebahagiaan tidak selalu sejalan dengan tingkat stres yang rendah di kalangan pekerja.

Selain itu, isu keamanan kerja turut menjadi kekhawatiran tersendiri bagi pekerja Indonesia.

Sekitar 42 persen responden menyatakan cemas terhadap dampak kecerdasan buatan (AI) terhadap masa depan pekerjaan mereka, terutama di sektor teknologi.

"Bahkan kalau untuk teman-teman yang bekerja di bidang teknologi, itu malah lebih dari separuh (54 persen) yang khawatir someday mungkin pekerjaan saya akan menjadi bertambah risikonya, mengenai eksistensi dari pekerjaannya. Jadi itu mungkin hal yang sekarang sedang menjadi concern bagi karyawan," tuturnya.

Oleh karena itu, Wisnu menuturkan, pihaknya mendorong perusahaan untuk fokus pada tiga strategi utama yaitu membangun makna kerja bagi setiap level karyawan, mendukung batasan kehidupan pribadi melalui fleksibilitas, serta mendengarkan kebutuhan spesifik antar-generasi.

Penting bagi perusahaan serta jajaran manajemen untuk menjadi garda terdepan dalam meruntuhkan sekat komunikasi dan menciptakan lingkungan yang inklusif agar kandidat terbaik tidak hanya bertahan, tetapi juga berkembang.

Pasalnya, sebanyak 90 persen karyawan yang merasa bahagia mengaku termotivasi untuk bekerja go above and beyond atau melakukan lebih dari tuntutan pekerjaan.

Sebaliknya, motivasi tersebut jauh lebih rendah pada kelompok karyawan yang kurang bahagia.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

JAKARTA, KOMPAS.com - Indonesia menjadi negara pertama dengan pekerja paling bahagia di tempat kerja se-Asia Pasifik, melampaui Hong Kong, Singapura, hingga Australia.

Hal ini berdasarkan hasil riset Jobstreet by SEEK kepada 1.000 pekerja di Indonesia dengan rentang usia 18-64 tahun selama Oktober-November 2025.

Acting Managing Director untuk Indonesia dari Jobstreet by SEEK, Wisnu Dharmawan, mengatakan, 82 persen responden menyatakan bahwa mereka merasa cukup atau sangat bahagia di tempat kerja.

Selain kebahagiaan umum, sebanyak 86 persen pekerja Indonesia merasa dihargai dan 75 persen merasa pekerjaan mereka memberikan kepuasan batin.

Sementara negara Asia Pasifik dengan indeks kebahagiaan terbesar setelah Indonesia ialah Filipina sebesar 77 persen, Malaysia sebesar 70 persen, Thailand 67 persen, dan New Zealand sebesar 65 persen.

"Jadi orang Indonesia ini emang happy-happy banget ya," ujarnya saat media briefing di kantornya, Jakarta, Selasa (3/2/2026).

Tidak hanya itu, indeks kebahagiaan para pekerja di Indonesia melampaui negara-negara dengan pasar kerja yang lebih kompetitif seperti Hong Kong sebesar 47 persen, Singapura sebesar 56 persen, dan Australia sebesar 57 persen.

Menurutnya, hal ini dikarenakan pekerja di Indonesia cukup positif dalam merespons berbagai dinamika di tempat kerja.

Berbeda dengan negara-negara yang lebih besar seperti Hongkong, Singapura, Australia yang kompetisi pasar kerjanya cukup ketat ditambah tingginya tekanan biaya hidup.

"Pekerja atau karyawan di Indonesia itu adalah ternyata yang paling bahagia se-Asia Pasifik," kata dia.

Meskipun gaji yang lebih tinggi tetap menjadi keinginan utama bagi 54 persen pekerja, data menunjukkan pendorong kebahagiaan yang sebenarnya adalah keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (work-life balance) dan tujuan kerja (purpose).

Elemen spesifik yang paling membuat pekerja Indonesia bahagia meliputi rekan kerja atau tim sebesar 77 persen, lokasi tempat kerja sebesar 76 persen, serta tujuan kerja atau perasaan bahwa pekerjaan mereka bermakna sebesar 75 persen.

"Jadi mungkin bahagia tidak bahagia kalau temannya asyik di kantor jadi senang. Mungkin kalau lokasi kerja dekat kan jadinya tidak perlu macet-macet atau hujan-hujan," tuturnya.

Di sisi lain, terdapat sejumlah faktor yang menjadi tantangan bagi pekerja Indonesia bahagia di tempat kerja, yaitu tingkat stres sebesar 44 persen dan tuntutan beban kerja sebesar 56 persen.

Selain itu, kepemimpinan senior menjadi faktor ketiga yang paling berpengaruh, namun tingkat kepuasannya baru mencapai 64 persen.

Hal ini mengindikasikan perlunya perbaikan dalam transparansi dan komunikasi dua arah antara manajemen dan staf.

KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih, tepercaya, dan berimbang. Dukung keberlanjutan jurnalisme jernih dan nikmati kenyamanan baca tanpa iklan melalui Membership. Gabung KOMPAS.com Plus sekarang

JAKARTA, KOMPAS.com - Seek, perusahaan induk Jobstreet dan Jobsdb, merilis temuan terbaru terkait meningkatnya penipuan lowongan kerja di Asia Pasifik.

Indonesia menjadi pusat penipuan lowongan kerja terbesar, menyumbang 38 persen dari seluruh upaya penipuan di Asia Pasifik dan 62 persen dari total penipuan lowongan kerja di kawasan Asia.

Filipina menyusul sebagai target kedua terbesar, dengan porsi 20 persen dari total upaya penipuan di Asia Pasifik.

Fenomena ini terjadi di tengah sulitnya masyarakat mendapatkan pekerjaan. Modus penipuan lowongan kerja justru makin marak, terutama di bidang administrasi, manufaktur, ritel, perdagangan, dan pariwisata.

Seek menyampaikan temuan tersebut dalam laporan yang dirilis di Jakarta, Rabu (19/11/2025), setelah melakukan pelacakan terhadap seluruh platform lokapasar kerja per Oktober 2025, termasuk Jobstreet dan Jobsdb.

Bidang pekerjaan yang paling rentan terhadap penipuan adalah administrasi dan pendukung kantor (administration and office support). Berikutnya adalah manufaktur, transportasi, dan logistik; ritel dan produk konsumer; perdagangan dan jasa; serta perhotelan dan pariwisata.

Pada bidang administrasi dan pendukung kantor, penipuan paling banyak menyasar posisi admin toko daring, admin e-dagang, dan petugas input data.

Adapun pada bidang manufaktur, transportasi, dan logistik, pelaku kerap menargetkan posisi operasional gudang, seperti staf gudang.

”Bidang pekerjaan seputar administrasi dan pendukung kantor memang sangat rentan penipuan karena biasanya tidak menuntut gelar khusus atau pengalaman yang mendalam,” ujar Kepala Bidang Kepercayaan dan Keamanan Seek, Tom Rhind.

Ia menambahkan, posisi tenaga penjualan juga sering digunakan sebagai umpan karena dijanjikan sebagai pekerjaan cepat dengan penghasilan berbasis komisi. Pola ini serupa dengan penipuan di sektor administrasi.

Dari sistem deteksi internal Seek, 39,36 persen iklan lowongan di bidang administrasi dan pendukung kantor mengandung penipuan.

Pada bidang manufaktur, transportasi, dan logistik ada 21,06 persen penipuan; ritel dan produk konsumer 12,23 persen; perdagangan dan jasa 7,98 persen; serta perhotelan dan pariwisata 5,74 persen.

Modus penipuan lowongan kerja

Menurut Tom, pelaku kini memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) untuk membuat modus penipuan yang lebih canggih. Mereka sering menyamar sebagai staf Jobstreet dan menghubungi kandidat melalui pesan pendek, aplikasi pesan instan, maupun media sosial.

Modus lain adalah menawarkan pekerjaan paruh waktu dengan tugas ringan seperti memberikan “like/subscribe” konten di media sosial.

Pelaku biasanya memberikan komisi kecil pada awal interaksi untuk mendorong kepercayaan, lalu meminta korban melakukan deposit dana yang tidak akan dikembalikan.

”Pelaku penipuan menyesuaikan pendekatan mereka. Mereka tahu para pencari kerja itu berada di posisi paling rentan di setiap bidang pekerjaan,” ujar Tom.

Untuk mencegah perekrutan eksploitatif hingga yang menjurus pada perbudakan modern, Seek memverifikasi legalitas perekrut, memoderasi konten, dan melakukan pemindaian otomatis seluruh iklan lowongan. Konten mencurigakan kemudian diperiksa secara manual oleh tim spesialis.

Edukasi bagi pekerja

Presiden Asosiasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (Aspirasi), Mirah Sumirat, menilai temuan Seek sejalan dengan kondisi pengangguran di Indonesia.

Merujuk data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Badan Pusat Statistik per Agustus 2025, terdapat 7,46 juta penganggur, hanya turun 4.000 orang dibandingkan Agustus 2024. Kondisi ini mudah dimanfaatkan pelaku penipuan.

Mirah mengatakan penipuan tidak hanya terjadi di platform resmi, tetapi juga secara luring di kawasan industri. Pelaku menjanjikan pekerjaan pabrik, tetapi korban ditempatkan di lokasi berbeda dengan upah rendah.

Selain itu, pencari kerja sering berada dalam situasi terdesak sehingga mudah percaya pada iming-iming pekerjaan meski harus membayar biaya tinggi.

Lemahnya pengawasan ketenagakerjaan, terutama setelah kewenangan dialihkan ke pemerintah daerah, membuat praktik penipuan sulit ditekan. Penindakan hukum pun minim meski laporan terus muncul.

”Edukasi dan sistem peringatan dini bagi calon pekerja juga belum optimal. Saya menyarankan sosialisasi bahaya penipuan lowongan pekerjaan seharusnya dilakukan sejak tingkat sekolah,” kata Mirah.

Dosen Fakultas Bisnis dan Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Aloysius Gunadi Brata, menilai temuan Seek mencerminkan tiga kondisi. Pertama, kebutuhan lapangan kerja sangat tinggi, sedangkan penciptaan lapangan kerja baru terbatas.

Kedua, maraknya penipuan digital menunjukkan penetrasi internet Indonesia sudah mencapai 80 persen, tetapi literasi digital belum memadai. Ketiga, proteksi pemerintah dalam meminimalkan penipuan di internet masih lemah.

Artikel ini telah tayang di Kompas.id dengan judul Jobstreet: Indonesia Pusat Penipuan Lowongan Kerja Terbesar di Kawasan

Dalam segala situasi, KOMPAS.com berkomitmen memberikan fakta jernih dari lapangan. Ikuti terus update topik ini dan notifikasi penting di Aplikasi KOMPAS.com. Download sekarang