Bisnis.com, JAKARTA — Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) mengingatkan pelaku industri untuk memastikan transformasi penggunaan kecerdasan buatan atau artificial intelligence di lingkungan perusahaan tetap mempertimbangkan aspek keadilan bagi tenaga kerja lokal, mengingat postur angkatan kerja Indonesia yang sangat besar dan didominasi lulusan berpendidikan rendah.

Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Anwar Sanusi menjelaskan lanskap ketenagakerjaan nasional saat ini menghadapi disrupsi besar akibat kehadiran teknologi digital tersebut.

Dari total 287 juta penduduk Indonesia, terdapat 155 juta angkatan kerja dengan 72% di antaranya berada pada usia produktif. Kehadiran teknologi ini menjadi tantangan tersendiri, khususnya bagi angkatan kerja baru dari generasi muda serta pekerja berpendidikan rendah.

"AI akan menjadi tantangan bagi angkatan kerja yang secara mayoritas berpendidikan SMA atau SMP ke bawah ini untuk mereka itu bisa beradaptasi. Tidak mudah," ujarnya dalam acara Indonesian Ethics AI Summit yang diinisiasi KagamAI, Rabu (17/6/2026).

Saat ini, struktur pasar kerja domestik masih didominasi oleh pekerja dengan latar belakang pendidikan sekolah menengah pertama (SMP) ke bawah yang mencapai 52%.

Di sisi lain, masuknya kelompok generasi baru seperti Gen Z ke dalam bursa kerja menuntut tata kelola serta regulasi ketenagakerjaan yang jauh lebih dinamis.

Anwar menilai migrasi teknologi di sektor industri tidak boleh mengabaikan prinsip transisi yang berkeadilan atau just transition.

Konsep ini mewajibkan adanya komitmen kuat dari manajemen perusahaan untuk memberikan pelatihan dan pendampingan yang masif bagi para pekerja agar mampu beradaptasi dengan perubahan ekosistem digital.

“Meskipun kita selalu mengatakan yang namanya AI, ketika adanya AI digitalisasi, ketika kita melakukan transformasi, maka transformasi tersebut adalah berkeadilan,” kata Anwar.

Pemerintah memandang optimistis bahwa pemanfaatan teknologi cerdas ini dapat dikelola dengan baik jika jalur transisinya direncanakan secara matang.

Melalui pendampingan yang tepat, tenaga kerja pada sektor-sektor dasar dapat naik kelas dan bertransformasi menjadi pekerja yang mampu mengoperasikan sistem cerdas tersebut.

Kendati demikian, Anwar mengingatkan kegagalan dalam merumuskan strategi adaptasi akan memicu persoalan sosial dan ekonomi yang serius di dalam negeri. Oleh karena itu, adopsi teknologi mutakhir di sektor korporasi tidak boleh hanya berorientasi pada peningkatan kinerja dan efisiensi semata, melainkan wajib menyelaraskan inovasi dengan batasan etika.

Anwar mengajak seluruh pemangku kepentingan untuk bergerak bersama dari sekadar wacana menuju aksi kolektif.

Sinergi dan kolaborasi lintas sektor dinilai menjadi kunci utama untuk memastikan implementasi teknologi di ruang kerja berjalan beriringan dengan etika, inklusivitas, serta kemaslahatan publik secara berkelanjutan.

Bisnis.com, JAKARTA — Perkembangan kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) kian masif dan mulai merambah berbagai lini kehidupan, termasuk pasar tenaga kerja. Kekhawatiran bahwa teknologi ini akan menggantikan peran manusia pun semakin menguat.

Fenomena tersebut tercermin dari hasil survei YouGov yang ditugaskan oleh National Foundation for Educational Research (NFER). Sebanyak 53% pekerja meyakini bahwa otomatisasi atau AI berpotensi memengaruhi pekerjaan mereka dalam satu dekade ke depan, sementara 32% lainnya menilai hal tersebut kecil kemungkinan terjadi.

Di tengah kekhawatiran tersebut, pendiri Microsoft Bill Gates mengungkapkan bahwa hanya segelintir profesi yang dinilai mampu bertahan dari gelombang disrupsi AI. Setidaknya ada tiga bidang pekerjaan yang disebut memiliki ketahanan lebih kuat.

Daftar Profesi yang Paling Aman dari Disrupsi AI:

1. Ahli Biologi

Pertama, profesi di bidang biologi. Gates menilai AI memang dapat membantu riset dan pengembangan di sektor ini, namun belum mampu sepenuhnya menggantikan peran manusia. Kompleksitas sistem biologis membutuhkan pemahaman mendalam, intuisi, serta kreativitas yang hingga kini masih menjadi keunggulan manusia.

Selain itu, proses ilmiah sangat bergantung pada penilaian dan interpretasi manusia, sesuatu yang dinilai sulit direplikasi oleh AI secara utuh.

2. Ahli Energi

Kedua, sektor energi. Menurut Gates, industri ini membutuhkan pengambilan keputusan dengan tingkat risiko tinggi, baik dalam energi fosil, nuklir, maupun energi terbarukan. Faktor keselamatan serta dinamika permintaan energi global yang tidak menentu membuat peran manusia tetap krusial, terutama dalam pengelolaan krisis dan pengambilan keputusan strategis.

3. Programmer

Ketiga, profesi pemrogram. Meski AI kini telah mampu menghasilkan kode secara otomatis, keberadaan teknologi tersebut tetap bergantung pada manusia. Pemrogram dibutuhkan untuk merancang, mengawasi, serta memperbaiki sistem ketika terjadi gangguan, bug, atau kegagalan fungsi.

Pekerjaan yang Berisiko Tinggi Digantikan AI

Di sisi lain, sejumlah pekerjaan justru dinilai memiliki tingkat risiko tinggi terdampak AI. Dalam laporan Microsoft pada 2025, beberapa profesi dengan potensi tumpang tindih terbesar dengan AI antara lain penerjemah dan juru bahasa, sejarawan, matematikawan, penyunting naskah, hingga jurnalis.

Namun demikian, peneliti senior Microsoft, Kiran Tomlinson, menegaskan bahwa studi tersebut tidak serta-merta menunjukkan AI akan menggantikan pekerjaan. Penelitian itu lebih berfokus pada sejauh mana pekerjaan dapat memanfaatkan chatbot AI untuk meningkatkan produktivitas.

Dengan demikian, alih-alih sepenuhnya menggantikan manusia, AI lebih berpotensi menjadi alat pendukung yang mengubah cara kerja di berbagai sektor.

Bisnis.com, JAKARTA - Memasuki 2026, dunia kerja bergerak semakin cepat seiring pesatnya adopsi teknologi dan kecerdasan buatan.

Di tengah ketidakpastian ekonomi global, pekerja dituntut menyesuaikan strategi karier agar tidak tertinggal di pasar kerja yang kian kompetitif.

Laporan Future of Jobs Report 2025 dari World Economic Forum (WEF) mencatat, hingga 2030 diperkirakan akan tercipta sekitar 78 juta pekerjaan baru secara global. Namun, pada saat yang sama, sekitar 92 juta pekerjaan lama berpotensi hilang akibat otomatisasi dan transformasi industri.

WEF memetakan pekerjaan yang tumbuh paling cepat berasal dari sektor teknologi. Bidang pengembangan perangkat lunak, kecerdasan buatan, data science, hingga keamanan siber diproyeksikan menjadi tulang punggung pasar kerja dalam beberapa tahun ke depan.

Selain itu, peran di bidang digital commerce dan layanan berbasis teknologi juga diperkirakan terus berkembang. Pergeseran ini menandai perubahan besar dalam pola rekrutmen dan kebutuhan kompetensi tenaga kerja global dalam beberapa tahun ke depan.

Corporate trainer dan career coach Aditiyo Indrasanto mengatakan, pekerjaan yang berkaitan dengan teknologi memang akan mendominasi. Namun, faktor tersebut bukan satu-satunya penentu arah karier di masa depan.

Profesi berbasis hubungan manusia tetap memiliki ruang tumbuh, terutama di negara dengan budaya kolektif seperti Indonesia. Aditiyo menilai sektor marketing, konsultan, pengembangan bisnis, hingga layanan kesehatan mental masih akan relevan.

“Ini yang kadang kita lupakan, terutama di Indonesia dengan budaya timur, di mana interaksi manusia masih memegang peran penting,” ujar Aditiyo kepada Bisnis.

Menurut dia, teknologi membantu proses kerja, tetapi tidak sepenuhnya menggantikan peran relasi dan kepercayaan.

Dalam konteks strategi karier, Aditiyo menilai pekerja tidak lagi bisa mengandalkan satu jalur saja. Perubahan teknologi yang cepat membuat stabilitas kerja semakin relatif, sehingga fleksibilitas dan kesiapan beradaptasi menjadi kunci bertahan.

Dia menyoroti kesalahan umum pekerja yang membaca peluang hanya dalam jangka pendek. Banyak orang tergoda berpindah kerja mengikuti tren sesaat, tanpa mempertimbangkan kesiapan kompetensi dan arah karier jangka panjang.

“Bahaya buat kita kalau hanya melihat jangka pendek, karena dunia kerja bergerak jauh lebih cepat dari yang kita bayangkan,” imbuhnya.

Aditiyo menambahkan, perubahan yang terjadi bukan sekadar siklus tahunan, melainkan lintasan panjang dunia kerja.

Dia juga menyoroti kecenderungan pekerja membatasi diri hanya pada job description. Di tengah pasar kerja yang semakin kompetitif, sikap ini justru mempersempit nilai jual individu ketika perusahaan mencari talenta yang adaptif dan multifungsi.

Dia menegaskan, kesiapan mental untuk terus belajar dan membangun lebih dari satu opsi karier akan menjadi modal utama agar pekerja tetap relevan pada 2026 dan tahun-tahun berikutnya.

“Extra mile itu bukan soal jadi keset perusahaan, tapi soal memperkaya diri dengan pengalaman dan keahlian,” katanya.