Bisnis.com, BANDUNG — Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung memperkuat berbagai strategi untuk menekan angka pengangguran yang saat ini masih mencapai sekitar 99.300 orang.

Di tengah tantangan ekonomi global, seperti tingginya inflasi dan fluktuasi nilai tukar dolar AS, Disnaker melakukan transformasi program agar lebih tepat sasaran dalam membuka peluang kerja.

Kepala Disnaker Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana mengatakan pihaknya tengah menyiapkan perubahan besar dalam pola pelatihan kerja, program magang luar negeri, hingga revitalisasi penyelenggaraan bursa kerja (job fair) agar lebih efektif menjangkau pencari kerja.

“Angka pengangguran kita memang masih tinggi. Karena itu kami terus bekerja keras agar jumlah tersebut terus berkurang meskipun situasi ekonomi sedang penuh tantangan,” kata Yayan di Kantor Disnaker Kota Bandung, Selasa (30/6/2026).

Mulai 2027, pola pelatihan kerja akan dibagi menjadi dua skema. Pelatihan dasar yang bersifat umum, seperti memasak, tata rambut, hingga keterampilan digital tanpa sertifikasi, akan dialihkan kepada perangkat daerah lain, di antaranya Dinas Pemuda dan Olahraga, Dinas Koperasi UKM, Dinas Perdagangan dan Perindustrian, serta Dinas Sosial.

Sementara itu, Disnaker akan berfokus pada pelatihan berbasis kompetensi yang menghasilkan sertifikasi profesi. Langkah ini diambil agar peserta memiliki daya saing lebih tinggi dengan standar keahlian yang diakui di dunia kerja.

Selain perombakan pelatihan, skema magang ke luar negeri juga mengalami perubahan. Jika sebelumnya pemerintah melatih peserta secara massal sebelum keberangkatan, kini Disnaker memberikan subsidi langsung kepada calon peserta yang telah dipastikan diterima oleh Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) untuk bekerja atau magang di luar negeri.

“Kami sekarang jemput bola. Ketika ada warga Bandung yang sudah siap berangkat melalui LPK, kami memberikan subsidi. Dengan begitu bantuan menjadi lebih tepat sasaran,” ujarnya.

Yayan menilai peluang kerja di luar negeri masih terbuka lebar. Perubahan pola tersebut dilakukan setelah evaluasi menunjukkan banyak peserta pelatihan yang batal berangkat karena kendala keluarga dan faktor teknis lainnya.

Di sisi lain, Disnaker juga mengubah konsep penyelenggaraan job fair yang semula terpusat menjadi lebih terdesentralisasi di tingkat kecamatan dengan kebutuhan tenaga kerja tinggi. Intensitas kegiatan pun ditingkatkan menjadi sebulan sekali dan diperkuat melalui aplikasi New Bimma.

Saat ini, sekitar 20 perusahaan telah membuka lebih dari 2.492 lowongan kerja melalui aplikasi tersebut. Selain itu, tersedia sekitar 1.792 lowongan dari platform nasional yang dapat diakses masyarakat.

“Hal yang kami lakukan adalah mempertemukan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dengan masyarakat yang mencari pekerjaan. Karena itu intensitas job fair kami tingkatkan menjadi sebulan sekali dan pelaksanaannya dibuat lebih efisien melalui sistem online,” jelasnya.

Untuk mengoptimalkan penyerapan tenaga kerja, Disnaker juga menghadirkan layanan Talent Hub secara gratis. Program ini menyediakan tes minat dan bakat bersama psikolog agar pencari kerja dapat mengetahui bidang pekerjaan yang paling sesuai dengan potensinya.

Sejauh ini, kebutuhan tenaga kerja di Kota Bandung masih didominasi sektor perdagangan, ritel, pemasaran (sales), logistik, dan ekspedisi. Adapun pada 2026, Pemerintah Kota Bandung menargetkan tingkat pengangguran terbuka dapat ditekan hingga 7,22%.

Transformasi digital dalam proses rekrutmen tersebut mendapat respons positif dari pencari kerja. Resa Septiani, salah seorang warga Kota Bandung, menilai proses melamar melalui aplikasi jauh lebih praktis karena telah menyediakan tahapan awal sebelum sesi wawancara.

“Lebih mudah lewat web. Jadi saat interview kita sudah tahu pertanyaan-pertanyaan awal yang sebelumnya diisi di aplikasi,” ujarnya.

Hal senada disampaikan Teguh Putra. Menurutnya, sistem rekrutmen daring meningkatkan efisiensi waktu dan biaya.

“Menurut saya lebih enak melamar secara online. Tidak perlu keluar rumah hanya untuk mengirim lamaran. Datang cukup saat ada panggilan interview, jadi lebih menghemat waktu,” tuturnya.

Kota Bandung (ANTARA) - Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung menggelar bursa kerja (job fair) secara daring dengan menyediakan 2.595 lowongan pekerjaan dari puluhan perusahaan sebagai upaya menekan angka pengangguran terbuka di kota tersebut.

Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana mengatakan pencari kerja dapat mengikuti kegiatan tersebut pada Selasa (30/6) secara gratis dengan mendaftar melalui aplikasi New BIMMA tanpa perlu hadir secara langsung.

“Melalui virtual job fair, kami ingin memastikan bahwa setiap warga Kota Bandung memiliki akses yang sama terhadap peluang kerja, tanpa terbatas oleh jarak maupun biaya,” kata Yayan di Bandung, Senin.

Yayan menjelaskan kegiatan ini merupakan penyelenggaraan perdana yang menjadi bagian dari inovasi layanan ketenagakerjaan berbasis digital untuk memudahkan masyarakat memperoleh informasi lowongan kerja.

Menurutnya, format daring dipilih untuk memperluas jangkauan layanan sekaligus mengurangi hambatan dalam proses rekrutmen.

Ia mengatakan Pemkot Bandung berencana menggelar bursa kerja secara rutin setiap bulan, baik pada tingkat regional, nasional, maupun internasional, agar kebutuhan tenaga kerja perusahaan dapat dipenuhi oleh pencari kerja asal Kota Bandung.

Yayan menambahkan seluruh persiapan teknis telah dilakukan agar pelaksanaan bursa kerja daring berjalan lancar dan memberikan pengalaman yang mudah bagi peserta.

“Persiapan teknis sudah kami pastikan berjalan dengan baik. Kami ingin pengalaman pencari kerja dalam virtual job fair ini tidak kalah dengan penyelenggaraan tatap muka, bahkan bisa lebih mudah karena dapat diakses dari mana saja,” ujarnya.

Ia mengimbau pencari kerja melengkapi profil pada aplikasi New BIMMA sebelum pelaksanaan kegiatan karena perusahaan akan meninjau data peserta sebagai bagian dari proses seleksi awal.

Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung, lanjut Yayan, berkomitmen terus menghadirkan program serupa secara berkala untuk memperluas akses masyarakat terhadap kesempatan kerja.

Pewarta: Rubby Jovan Primananda
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026

Bisnis.com, BANDUNG - Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung memperkuat komitmennya dalam menekan angka pengangguran melalui akselerasi penyerapan tenaga kerja.

Langkah strategis ini diwujudkan melalui gelaran Job Fair Future Connect 2026 Wilayah Bandung Tengah yang menghadirkan hampir 2.000 lowongan kerja di GOR Bandung, Kamis (18/6/2026).

Kepala Disnaker Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana mengatakan bursa kerja menjadi instrumen utama untuk mempertemukan pencari kerja dengan korporasi secara cepat, tepat, dan efisien.

Guna memaksimalkan dampak, Disnaker melakukan transformasi pola pelaksanaan kegiatan tersebut.

Jika sebelumnya bursa kerja hanya digelar 3 hingga 4 kali dalam setahun, ke depan Disnaker menargetkan frekuensi penyelenggaraan menjadi 1 kali setiap bulan.

Upaya ini dilakukan untuk mengimbangi tingginya antusiasme masyarakat, yang tercermin dari kehadiran 1.359 pencari kerja terdaftar pada gelaran kali ini.

"Pelaksanaan job fair yang tadinya setahun hanya 3 sampai 4 kali, sekarang kita akan perbanyak menjadi 1 bulan 1 kali," ujarnya.

Yayan menjelaskan bahwa konsep kegiatan kini dirancang lebih sederhana guna menekan biaya operasional tanpa mengurangi esensi kualitas.

Dengan efisiensi anggaran, frekuensi kegiatan dapat ditingkatkan sehingga jangkauan terhadap warga yang membutuhkan pekerjaan semakin luas.

"Kami ingin lebih banyak menjembatani antara pencari kerja dan pemberi kerja. Hari ini saja tersedia hampir 2.000 lowongan kerja dari berbagai perusahaan," katanya.

Menurutnya, model jemput bola ini jauh lebih efektif dibandingkan metode konvensional di mana pencari kerja harus mendatangi perusahaan satu per satu.

Dengan mengumpulkan berbagai pemberi kerja dalam satu lokasi, proses rekrutmen dipastikan berjalan lebih singkat.

Langkah agresif ini diambil di tengah tantangan ekonomi global yang dinamis. Kenaikan harga energi dan fluktuasi ekonomi internasional dinilai berisiko memicu lonjakan angka pengangguran jika tidak diantisipasi dengan kebijakan yang tepat.

Berdasarkan data terkini, jumlah pengangguran di Kota Bandung tercatat menyentuh angka 99.300 orang.

Menanggapi situasi tersebut, Disnaker terus mendorong program penyaluran tenaga kerja yang langsung menyentuh kebutuhan rill masyarakat.

Tak hanya mengandalkan pertemuan fisik, Disnaker Kota Bandung juga mengoptimalkan transformasi digital melalui aplikasi New Bimma.

Platform ini memungkinkan masyarakat mengakses layanan ketenagakerjaan dan informasi lowongan kerja secara daring tanpa harus datang ke kantor dinas.

"Kantor yang bagus bukan yang antre pengunjungnya, tetapi yang sudah memanfaatkan teknologi untuk melayani masyarakat. Karena itu kami menggunakan aplikasi New Bimma untuk layanan ketenagakerjaan," kata Yayan.

Kota Bandung (ANTARA) - Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung menggelar bursa kerja (job fair) dengan menyediakan 2.361 lowongan kerja yang diikuti sebanyak 20 perusahaan guna menurunkan angka pengangguran terbuka di kota itu pada Kamis (18/6).

Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana mengemukakan bursa kerja tersebut digelar di GOR KONI Kota Bandung

“Kegiatan ini tentunya gratis dan menjadi salah satu upaya Pemkot Bandung dalam mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja secara langsung,” kata Yayan di Bandung, Senin.

Yayan menegaskan pentingnya peran job fair dalam menjembatani pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Dalam kegiatan ini, kata dia, pencari kerja dapat memperoleh informasi yang komprehensif melalui aplikasi New Bimma Bandung yang telah menyediakan layanan ketenagakerjaan lengkap.

“Kehadiran berbagai perusahaan dalam satu lokasi memudahkan pencari kerja untuk memperoleh informasi mengenai kebutuhan tenaga kerja, kualifikasi yang dibutuhkan, hingga proses rekrutmen yang tersedia,” kata dia.

Yayan mengatakan masyarakat dapat melamar langsung di lokasi maupun melalui sistem daring yang disiapkan melalui aplikasi New Bimma.

“Aplikasi ini memiliki sekitar 20 layanan ketenagakerjaan, mulai dari pendaftaran akun siap kerja, layanan pelatihan kerja, fasilitasi penempatan kerja, hingga layanan pembinaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial,” katanya.

Selanjutnya, pihak perusahaan akan menentukan jadwal tes dan wawancara sesuai mekanisme masing-masing.

“Para pelamar ini dengan kompetensinya diharapkan bisa membantu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas, profesional sesuai kebutuhan perusahaan,” katanya.

Pewarta: Rubby Jovan Primananda
Editor: Bambang Sutopo Hadi
Copyright © ANTARA 2026

Kota Bandung, Jabar (ANTARA) - Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung, Jawa Barat, membuka sebanyak 139 program paket pelatihan kerja berbasis kebutuhan industri dengan target 2.780 peserta dari seluruh wilayah Kota Bandung.

Kepala Disnaker Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana mengatakan program ini merupakan bentuk nyata dalam menjawab kebutuhan masyarakat akan keterampilan kerja dan peluang usaha.

"Pelatihan ini bersumber dari aspirasi masyarakat melalui jalur reses DPRD Kota Bandung. Kita bergerak bersama menjawab aspirasi masyarakat untuk menciptakan perubahan yang dirasakan langsung," kata Yayan di Bandung, Senin.

Yayan menyebut pelatihan tersebut berlangsung selama 10 hari mulai 20 April 2026 yang dirancang dalam bentuk pembelajaran singkat dengan fokus pada keterampilan praktis.

Sebanyak 14 bidang keahlian ditawarkan, mulai dari kuliner seperti barista dan pastry, fesyen dan kriya seperti menjahit dan membatik, hingga sektor jasa kecantikan, teknologi dan ekonomi kreatif seperti digital marketing dan desain grafis.

Ia mengatakan seluruh pelatihan digelar di berbagai lembaga pelatihan kerja (LPK) yang tersebar di Kota Bandung dengan melibatkan instruktur profesional untuk memastikan kualitas pembelajaran.

"Tak hanya mendapatkan ilmu, peserta juga memperoleh berbagai fasilitas penunjang, mulai dari makan dan minum selama pelatihan, seminar kit, bahan praktik hingga uang transpor sebesar Rp50 ribu per hari," katanya.

Yayan berharap program ini menjadi bagian dari strategi Pemkot Bandung dalam menekan angka pengangguran dan memperkuat ekonomi masyarakat.

"Kami berharap masyarakat tidak hanya mendapatkan teori, tetapi langsung praktik hingga siap kerja atau membuka usaha sendiri," ujarnya.

Sementara itu, Anggota Komisi IV DPRD Kota Bandung Agung Firmansyah menyebut program ini sebagai jawaban atas kebutuhan masyarakat akan lapangan pekerjaan.

"Pelatihan ini berangkat dari aspirasi masyarakat yang membutuhkan peluang kerja. Harapannya, setelah memiliki skill dan pengetahuan mereka bisa mandiri bahkan membuka lapangan kerja baru," ujar Agung.

Menurutnya, dampak pelatihan tidak hanya berhenti pada peserta tetapi bisa meluas ke lingkungan sekitar dan para peserta diharapkan mampu berbagi ilmu atau membangun usaha yang melibatkan masyarakat lainnya.

"Kalau mereka membuka usaha seperti coffee shop atau usaha lainnya, mereka bisa mengajak rekan-rekannya. Ini efek domino yang kita harapkan," tuturnya.

Pewarta: Rubby Jovan Primananda
Editor: Kelik Dewanto
Copyright © ANTARA 2026

Kota Bandung (ANTARA) - Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung, Jawa Barat, menargetkan sebanyak 4.600 warga terlibat dalam program padat karya sebagai upaya memperluas kesempatan kerja dan membantu perekonomian masyarakat yang akan dilaksanakan di 92 titik lokasi.

Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana mengatakan, program padat karya menjadi salah satu strategi untuk membuka lapangan kerja sementara bagi warga yang belum memiliki pekerjaan.

“Tujuannya meningkatkan kesempatan kerja, memberdayakan warga yang tidak bekerja serta memberikan penghasilan, serta menumbuhkan kepedulian terhadap lingkungan,” ujar Yayan di Bandung, Senin.

Yayan menjelaskan, cakupan program ini terus meningkat setiap tahun. Pada 2023, program menyasar 1.840 orang di 46 titik, kemudian meningkat pada 2024 menjadi 4.450 orang di 89 titik.

Selain penyerapan tenaga kerja, program ini juga mencakup pelatihan, termasuk pengolahan sampah yang telah diikuti ratusan peserta.

Menurutnya, kegiatan padat karya tidak hanya fokus pada pemberian pekerjaan, tetapi juga mendorong pemberdayaan masyarakat dalam menata lingkungan sekitar.

“Program ini terbuka bagi warga ber-KTP Kota Bandung berusia 17 hingga 50 tahun, baik disabilitas maupun non-disabilitas, dengan prioritas bagi yang belum bekerja,” katanya

Peserta mendapatkan fasilitas makan, peralatan kerja, insentif, serta perlindungan melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

“Pelaksanaan kegiatan berlangsung selama 10 hari kerja dengan durasi delapan jam per hari,” kata dia.

Melalui program ini, Pemkot Bandung berharap kesejahteraan masyarakat meningkat sekaligus mendorong partisipasi warga dalam menjaga lingkungan.

Pewarta: Rubby Jovan Primananda
Editor: Zaenal Abidin
Copyright © ANTARA 2026